华勤技术发布上市后第一份可持续发展报告，展现卓越ESG管理实力

　　4月24日晚间，全球领先的智能硬件平台企业——华勤技术（603296.SH）发布2023年《环境、社会及治理（ESG）报告》，这既是公司发布的第三份可持续发展报告，也是公司上市后发布的第一份可持续发展报告。公司自创立以来始终坚持长期主义，坚持做正确的事，坚持做更难的事。2023年，公司不忘初心，直面全球经济趋缓和消费电子全球化竞争加剧的挑战和行业变革带来的创新机遇，将可持续性发展作为战略方向，携手客户、员工、合作伙伴、股东和社会等利益相关方共同实现长期发展，创造多元价值。

　　华勤技术的ESG报告遵循全球报告倡议组织（GRI）的标准和联合国2030年可持续发展目标（SDGs）进行编制，充分体现了公司对可持续发展的承诺和实践。该报告同步参考了上海证券交易所的相关指引，确保其内容的全面性、准确性和透明度。报告详细披露了公司在可持续科学管理、绿色低碳发展、社会责任承担和行业健康生态构建等方面的表现和进展。

　　构建可持续发展工作体系，科学治理引领前行之路

　　2023年8月，华勤技术成功登陆资本市场。在追求高质量发展的同时，公司积极关注技术与人的共生关系，担负起更多的责任。公司将可持续发展上升到最高管理范畴，建立由董事会、战略与可持续发展委员会、ESG执行委员会、ESG办公室、五大模块工作组和ESG执行组构成的“领导和监督－决策－规划－执行”四级可持续发展管理架构，保障可持续发展管理体系持续有效运行。

　　公司确立了ESG战略方针，以“改善人们的沟通与生活”为使命，从环境、社会和治理三个维度出发，坚持技术创新驱动，发挥行业领导者作用，将利益相关方关切与企业运营全面融合，构建可持续发展战略体系，制定可持续发展目标。

　　与此同时，公司始终将内部治理工作置于重要位置，坚持科学治理，致力于构建高效、稳健且富有活力的管理体系。公司注重信息披露规范性和真实性，严格保障投资者利益。通过制定《信息披露管理办法》、《投资者关系管理制度》等制度及举办线上会议、现场调研、业绩说明会、投资者平台互动等多种措施，规范公司的信息披露事务管理和投资者关系工作，提高公司治理水准，维护公司、投资方及其他利益相关方的合法权益。公司还在原来的“华勤技术”微信公众号的基础上，再次创建“华勤技术投资者关系”微信官方公众号，进一步加强与资本市场投资者的联系，通过多个角度向投资者展示公司的文化、产品、技术和业务进展等方面的相关信息。2023年，公司累计披露公告34份，披露投资者关系活动记录表5份，在上证e互动累计回复投资者问题115个。

　　“碳”寻绿色发展机遇，共筑绿色低碳未来

　　2023年，华勤技术充分发挥行业领袖者角色，积极践行绿色发展理念，将应对气候变化融入公司战略和决策，识别和应对气候变化带来的挑战与机遇，多措并举减少温室气体排放，增强自身气候韧性。公司在ESG执行委员会下设立碳中和模块，负责碳中和战略规划、制度制定和信息披露，确保决策的科学性和有效性。在执行层面，设置碳中和工作组，包括各园区执行组和专项执行组，负责碳中和目标分解和按计划实现。2023年，公司通过优化用水器具、安装节水设备等举措实现节水5.28万吨，通过节能举措实现节能0.34亿度，通过建成19.5MW分布式光伏设施实现清洁能源使用比例6.63%。

　　对于此成果，公司表示需深刻认识气候危机的紧迫性与参与全球气候治理的必要性，同时在2023年底更新发布“双碳”目标：2030年前实现自身运营碳达峰，2050年实现公司运营碳中和。为切实落实“双碳”目标，公司正式拿出行动，制定了五年目标和计划：2024年到2028年，清洁能源替代率达40%，通过节能举措累计节能5亿度，推动供应商通过节能举措累计节能1.5亿度。

　　公司在业务运营中也不断推进低碳转型和环境管理，落实节能降耗和资源保护承诺，将绿色转型作为提升核心竞争力的关键途径。公司制定环境管理方针“绿色环保，保持可持续发展”，采用包括“日常化管理、逆向改善、体系成熟度”在内的多种方法和工具，制定“EHS 2026”规划，切实推动环境管理工作有效落实。2023年内，公司无环境处罚事件发生，且公司所有的制造中心和上海研发中心、无锡研发中心已获得ISO 14001环境管理体系认证。

　　践行初心彰显责任担当，携手共筑和谐社会

　　企业社会责任表率是华勤技术坚定不移的追求。华勤始终坚信人才是推动企业可持续发展的核心动力，并致力于打造“越努力、越幸福”的工作平台、多元化的成长空间。公司高度关注员工权益保护，完善薪酬与反馈体系，倾听员工心声；关爱员工身心健康，加强关怀活动，提升员工幸福感，为公司的长远发展奠定坚实基础。

　　2023年，公司建立由内部专项稽核、客户稽核、外部第三方稽核（如RBA责任商业联盟等）构成的三重稽核机制，实现对劳工管理议题监管全覆盖；同时坚决守住安全生产的底线和红线，全面落实企业安全生产、职业病防治主体责任，加强制度建设与安全培训，为员工安全与健康保驾护航。

　　公司还通过教育助学、健康助残、帮困济弱、赈灾及环境减碳等多方面，定量与定性相结合的方式，呈现了公司投身于公益事业、为建设和谐社会所做出的一系列贡献。华勤技术从2011年成立华勤关爱基金，始终坚持关爱员工、履行社会责任。2023年公司对内对外公益活动项目上投入超784万元，累计运作32个公益项目，携手20家公益合作伙伴，受益人群超6万人，深刻体现公司“益”直在行动的社会责任担当。

　　公司也荣获2023年第七届“责任100|CSR中国教育榜”——最佳责任企业品牌，这是华勤两年连续蝉联该荣誉，充分代表了公司希望用自身的能力和影响力长期支持、参与社会回馈的坚定信念。

　　创新驱动引领发展，链主担当共建行业健康生态

　　依托自身电子信息产业链“链主”的核心地位，华勤技术积极与客户、供应商、行业合作伙伴建立良好的合作关系，并通过加大研发力度、严控质量安全来持续赋能产业链上下游企业的数字化转型，助理建设健康的产业生态，共同推动行业的发展和进步。

　　公司引入集成产品开发流程（IPD）管理模式，实现组织的高效运转，支撑公司在不断发展壮大的同时保持灵活高效的特性，并让更多优秀的人才在成就客户、成就公司的同时也成就自身。

　　公司持续致力于提高数字化、自动化、精益化水平，提高生产效率和产品质量，构建智能硬件全领域的先进生产制造能力。公司自2008年起每年9月举行“质量月”活动，从质量愿景、质量目标、质量管理方针等角度进行全方位宣导。2023年的质量月活动以“质关你我，智赢未来”为主题，开展VP&LPDT高质量代言、质量形象大使、全员质量知识考试、质量闯关等一系列丰富多彩的质量推广活动，增强全体员工的质量意识。

　　行业生态建设方面，公司秉持开放合作的理念，主动承担产业链主责任，积极参与行业交流与展会，不断拓宽合作领域，深化合作层次，与各方推动产业蓬勃发展，为社会的繁荣与进步做出更大贡献。2023年，公司制定了完善的供应链全生命周期管理流程，与供应商共建诚信合规、安全可靠、绿色可持续的价值链条；同时参加建设了数次行业交流，在每年一度的“华勤技术全球核心合作伙伴”大会上，与合作伙伴分享在产品研发、交付效率、质量控制、智能制造以及战略合作上的取得的成绩和进步，激励更多的合作伙伴积极参与创新和共建。2023年公司共有合作一级供应商2013家，新增一级供应商105家。

　　整体来看，华勤技术的这些措施不仅响应了国家对环保和低碳发展的号召，还体现了公司作为链主企业对社会责任的积极担当，华勤技术正以全球行业领先的优势积极汇聚多方力量。对于华勤的未来，董事长在致辞中作出期许，“我们坚信可持续发展带来的内生动力与竞争优势，将为华勤持续保持行业领先提供源源不断的能量。我们将与利益相关方一道，为全球可持续发展贡献 " 华勤 " 力量，共同创造一个更绿色、更美好、更可持续的未来！”

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