获评2024年上市公司文化建设优秀实践案例 德方纳米以企业文化强固发展根基

近日，中国上市公司协会组织评选的“上市公司文化建设最佳实践案例征集活动”入选名单正式揭晓，德方纳米（300769）凭借多年来在企业文化建设领域积淀的深厚底蕴和积极实践，获评2024年上市公司文化建设优秀实践案例奖项。

为充分展示上市公司文化建设风采，中国上市公司协会组织开展了“上市公司文化建设最佳实践案例征集活动”，各上市公司结合自身企业文化建设特色，通过具体案例展示了企业在文化建设中依法合规、诚实守信、稳健经营、回报社会等方面的具体举措和创新做法。此次成功入选优秀实践案例，彰显了德方纳米在企业文化建设方面的优秀做法和显著成效。

德方纳米始终坚持以文化强固根基，贯彻以内生动力促进企业发展的文化建设理念，结合上市公司治理准则、外部行业环境变化、中长期战略规划及核心管理团队对于企业的长远思考，公司提炼形成了独具特色的文化理念纲领——《德方之道》，明确了公司的企业使命、愿景、核心价值观、企业精神及执行理念，为统一全员思想、激励全员士气、规范全员行为、保障公司战略目标顺利实现和长远健康发展奠定坚实基础。

在党建引领方面，德方纳米聚焦战略导向，通过建立“一套机制”，强化党建管理全局性。公司通过“党建工作标准化”、“重点任务清单化”和“工作成果可视化”等措施，有效推动党建与生产经营的双提升。其中，公司各基层党支部创建的“岗区队”党员先锋工程，激发了党员在关键问题中的攻坚克难作用，充分发挥了党组织在促进公司高质量发展中的模范带头作用。

在文化建设方面，在“强根基、固品牌、深发展”的文化建设目标指引下，公司通过明确价值标准、健全体系建设、丰富传播渠道，打造匹配德方品牌、适应德方土壤、促进德方发展的企业文化体系、队伍、项目，不断提升公司文化竞争力。

德方纳米通过组织核心管理层研讨及全员投票，萃取形成了“十提倡、十反对”的《德方纳米价值观行为准则》，并制定了包含“五鼓励”“五禁止”“五红线”的《生产车间基本行为规范》，明确生产车间员工日常行为的底线及要求，维护生产秩序。

为扩宽沟通面和触达点，将文化理念贯彻到每一个岗位，公司组建楷模队伍，积极发挥各层级员工文化影响力，并建立多渠道文化传播矩阵和多元化传播形式，通过丰富的活动和传播内容，树立榜样、鼓励发展、凝聚团队、解决诉求，切实为员工创造价值。

在社会责任践行方面，德方纳米秉承经济效益与社会效益统一的核心要义，在奋进经营的同时，大力发展西南制造基地，为云南、四川等西部地区创造更多的就业岗位，以产业带就业，以就业促振兴，增加对地方经济的贡献，最终实现企业与社会的共同进步与可持续发展。

为深入践行与产业链合作共赢、与员工共同发展、与社会和谐共生的可持续发展理念，公司自成立以来投入大量转型决心与变革力量，ESG实践取得显著成果。2024年，公司的ESG Wind评级成功从2023年的BBB级跃升至A级，Wind ESG综合得分也显著提升至7.15，在同行业属前5%行列。

德方纳米秉持“爱、真诚、顺势有为”的核心价值观，在文化建设领域稳固高水平、坚持高标准，探索高成效，不断通过深化企业文化建设，进一步提升企业竞争力，助力企业与员工、社会与自然的多重可持续发展目标更快更好实现。

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