民生加银：两月内三位权益基金经理离职，行业人事变动频发

【公募基金行业现离职潮，银行系基金公司面临人事变动挑战】 今年，公募基金行业出现了基金经理离职潮，多家银行系基金公司也出现更频繁的人事变动，甚至面临着“老将”出走的挑战。 近两月，民生加银已有3位权益基金经理离职，其中包括曾任投资部总监的柳世庆，以及业绩排名靠后的基金经理陈洁馨和施名轩。此外，工银瑞信基金、建信基金、中加基金等银行系基金公司也出现“老将”出走现象。 民生加银基金权益投资团队中，最近两个月内已有3位基金经理离职，包括经验丰富的权益投资部总监和业绩表现较差的新生代基金经理。8月28日，陈洁馨因个人原因离职，其管理的民生加银创新成长由刘霄汉接任。柳世庆于8月21日离职，他曾担任投资部总监，离职前管理规模缩水至32亿。施名轩于7月18日离职，他担任民生加银精选混合的基金经理期间回报为-58.11%。 民生加银基金的产品结构以固定收益类产品为主，权益类产品占比较低。二季度末，民生加银公募管理规模超1400亿，其中债基规模达1036.3亿元，而主动管理型权益基金的总规模仅为152.4亿元。 在多位权益基金经理离职后，民生加银基金权益投资团队仍拥有11位基金经理，其中包括业绩排名相对靠前的尹涛。然而，现任权益投资部总监孙伟的业绩堪忧，其管理的多只基金今年以来、近一年收益排名排在同类基金中的后50%。 除民生加银外，多家银行系基金公司也出现基金经理离职现象，其中包括工银瑞信、中加基金、建信基金等。业内人士指出，银行系基金公司的薪酬状况可能是导致“老将”出走的原因之一。 今年前八月，共有238位基金经理离任，创同期九年新高。离职原因可分为主动离职和被迫离职两大类，部分基金经理为谋求更好的职业发展和更稳定的工作环境，主动离职并跳槽去更大规模的平台，而部分长期绩差的基金经理最终被迫离职。

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