携手实现双向共赢,美巢集团尊重员工权益提振发展信心

近期，美巢集团在“2024年第六届云图奖”上凭借“巢课堂”项目荣获数字化赋能学习项目奖——卓越奖，不仅展示了完善的人才建设与培育体系，更传递出美巢集团对人才资源的关注与重视。此外，据了解，美巢集团在28年行业深耕过程中，不仅形成了独特的“大爱美巢”价值观，还将“保护员工权益，尊重员工价值”写入企业文化第一条。可见美巢不仅将“人才”视为企业发展的核心资源，也格外注重员工合法权益的保护。

科学有竞争力的薪资体系，保障员工正常工作生活

据相关报道，美巢集团素来有“别人家的企业”的美称。为了有效平衡员工工作与生活，美巢建立了科学而有竞争力的丰厚薪资体系。而且，自2021年开始，美巢便超过了美国、德国、日本等发达国家的月均工资水平，且2023年美巢员工的月平均工资已经接近3.5万元，包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上。美巢集团的一位区域销售经理曾表示，加入美巢7年时间，薪资已经翻涨到了最初的9倍，在优渥的工资支撑下，他的妻子成为全职太太，得以安心抚养两个孩子。

由此可见，美巢集团丰厚的薪资体系，既确保了员工正常的工作与生活，也切实保障了企业员工的合法权益，让美巢“大爱”价值观得以成为企业发展不变的底色。

打造人才核心资源，凝聚企业向心力实现双向共赢

除建立科学的薪资制度外，多年来美巢也始终以“人才”培养为抓手，尝试打造一整套完善的人才建设与培育体系，从而实现员工与企业的双向共赢。

了解发现，美巢除持续引进高学历人才之外，还与全球最优秀的人力资源建设品牌之一光辉国际展开合作，通过建立科学的管理评价体系和员工能力模型，构建出了美巢“人才成功者画像”，不仅实现了人才识别、任用、培养与保留，更激发了全员的工作热情与创造力。可见，美巢集团将核心管理团队的打造与关键人才的培养，当作了企业实现持续增长的关键因素。同时，美巢对集团员工的培养与提升，也成为凝聚内部发展共识，增强美巢集团向心力的重要举措。

美巢集团董事长兼总裁张经甫曾说过：“我是为员工搭建舞台的人，让员工成为舞台上的优秀舞者、让行业在科技创新这个大舞台上看到美巢人精彩的舞姿。”

对于美巢集团而言，员工不仅是推动企业全面发展的重要力量，也是携手一同实现共同理想的追梦人。而美巢集团将尊重人才、善用人才和“大爱”价值观一起融入企业发展不变的底色，既是对自身发展模式的坚定信心，也是美巢走向广阔未来的充足底气。

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