AI+HCM | 佩信集团PAAI平台，从人才招聘到管理的全面升级

近日，佩信集团正式推出自主研发的 PAAI（Passion AI Agent Intelligence）智能人才平台，该平台基于大模型与多智能体（Multi-Agent）协作架构，已完成AI基座构建，并通过两大核心业务场景——“智能人岗精准匹配与推荐系统”与“基于多智能体协作的智能招聘与评估系统”完成关键验证，标志着佩信在AI+人力资源领域的技术落地迈入新阶段。

技术架构与核心场景验证

PAAI平台以多智能体（Multi-Agent）系统为底座，目前已构建完成AI基座，并在两大核心业务场景中完成验证：

1.智能人岗匹配与推荐系统：通过大语言模型解析非结构化简历，结合语义向量与关键词混合检索，提升人岗匹配准确率超40%，可激活企业人才库中90%以上的“隐形高潜候选人”。

2.多智能体AI面试官系统：由5个专业AI智能体协同支持语音交互、行为分析与动态追问，实现7×24小时并行面试，将初筛周期缩短60%–80%，降低对专家资源的依赖。

佩信集团数字科技部总经理储劲夫指出，PAAI的核心理念是让AI从“执行指令”转向“理解业务、主动协同”，实现从自动化到认知化的跨越。

安全、合规与伦理内置

在数据安全与算法伦理日益受到关注的背景下，佩信将合规设计嵌入产品底层：

1.构建全链路合规体系，遵循《个人信息保护法》等法规，已通过等保三级认证；

2.引入用户隐私主导机制，支持求职者自主控制数据使用范围；

3.采用联邦学习、差分隐私等技术保障数据安全，系统提供可解释性报告与人工复核节点；

4.设立公平性检验模块，持续监测并预警算法偏差，支持企业自定义伦理规则。

佩信集团CEO胡娅强调：“AI不是替代人，而是放大人的价值。PAAI的目标是成为HR的‘效率引擎’与组织的‘价值放大器’。”

平台演进路线图

基于1.0阶段的验证，佩信宣布启动PAAI 2.0建设，构建“智能体业务矩阵”，实现三大扩展：

1.纵向深化招聘链路：覆盖从简历筛选、AI面试、薪资匹配到背调提示的全闭环；

2.横向覆盖员工全周期：拓展至入职、学习推荐、绩效预测、离职预警等场景；

3.外向连接业务系统：打通与财务、项目管理等系统的数据连接，支持人效测算与人力规划。

未来3.0阶段，平台将进一步向“决策伙伴”演进，具备自主问题识别、系统级策略模拟与嵌入式治理能力。

战略布局与生态共创

佩信集团作为“软件新质生产力”团体标准参编单位，已拥有136项软件著作权与专利，并通过CMMI 5级认证。公司采取“标准参编+产品创新”双轨策略，推动行业规范化与技术创新同步落地。

为加速平台价值转化，佩信同步启动“灯塔客户共创计划”，面向连锁、制造、能源等行业头部企业开放合作，共同定义行业智能招聘与人才管理标准。

佩信集团CEO胡娅表示：“AI的价值在于解决真问题、创造真收益。我们期待与先锋客户一起，把PAAI打造成中国人力资源智能化转型的‘新基础设施’。”

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