携程集团启动“无理由事假”管理实验 每年最多45天

4月7日，据携程黑板报，携程集团今日宣布，将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。

本次实验采用随机对照的研究方法。约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。

特别注意的是，“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。

公司希望在数字化与智能化工具日益普及的背景下，赋予员工在“工作时间”上更高的自主权与信任，将对个人效能与组织活力产生何种影响。

梁建章认为，增加个人可自由支配的休闲时间，对于提升个人、家庭、社会幸福感和创新活力具有重要意义。企业作为社会的重要组成部分，有责任进行务实探索。从混合办公、5万元生育福利到此次“无理由事假”新模式实验，都是我们将这一理念转化为具体实践的努力。

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