导语：始于2008年下半年的经济下滑，各行业业绩均出现下降趋势，但是高管薪酬似乎没有受到影响，并再次成为今年“两会”媒体关注的热点话题。自从国泰君安天价薪酬曝光之后，高管薪酬仍旧我行我素，保持持续增长的趋势，高管为何这么牛…[评论][专题：盘点上市公司高管薪酬]

　　李荣融表示,各个企业情况不同,有的企业面临很大机遇,有的企业面临很大困难；企业员工的薪酬也好,国企高管的薪酬也好,都应该跟产品竞争力、企业的竞争力挂钩。[详细]

　　全国人大预算委原副主任王大成表示，当前有一种提法是高管收入不超过280万，但是这个上限太高，与美国高管的最高上限接近，而我们的经济水平远不如美国，100万作为上限比较合适。[详细]

: 刘熠辉：行政限薪不可取可出台指导性原则
　　每个企业和行业都不一样,不同的薪酬设计产生的效果存在差异,每个企业需要进行具体研究和分析。但他强调,长期看来,通过行政手段简单的限薪会对公司治理有负面影响。[详细]

[此前]金融类国企负责人年薪拟280万封顶
　　金融企业负责人基本年薪最大值为70万元，最小值为5万元。绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩，以基本年薪为基数，其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内。[详细]

和讯调查：您对高管高薪有何看法？

合理，多劳多得

不合理，和员工工资差距太大

不好说，有利有弊

高管薪酬太高不合理

☆李德水谈企业高管薪酬：不认为这种状况一定合理
	不认为西方金融机构的老板，像雷曼兄弟一年3000万的年薪就是合理，连美国都认为不合理，现在都要裁减他的工资，限制他的工资。最近央企也提出来，央企不裁员，高管要减薪，他们主动提出这个问题。[详细]

看待金融高管薪酬应用市场化的标准

☆秦晓：看待金融高管薪酬不能“太道德化”
	我觉得过分炒作金融机构领导人的薪酬问题，是会有很多副作用的。有些声音是可以听的，但不要太过于道德化、政治化，应该回归到理性上来看待这个问题。[详细][李文岳：公平分配的高薪不应遭非议]

　　屡创新高

　　弃薪为零

一、格力电器完成股权激励计划董事长薪酬近4000万	一、马明哲去年“自愿”零薪酬放弃400多万元底薪
格力电器完成股权激励计划,董事长朱江洪和总经理董明珠分获226万激励股份,账面收益逼近4000万元。[详细][美的电器净利跌15% 董事长年薪反涨28%]	因07年6600多万天价年薪遭“骂”的平安董事长马明哲，自愿选择放弃2008年底薪，其去年整体年薪将为“0”。[详细]

二、任志强年薪774万居地产高管薪酬首位超过王石	二、上市公司高管薪酬调查:多名董事长年薪为零(名单)
按照华远地产已批准的报酬方案，任志强提取了公司董事长年薪320万及公司奖励基金，如此看来，任志强共提取400多万元奖励基金。[详细]	上市公司董事长们被认为是拿高薪酬的代名词，但除了那些没有年薪的董事长外，还有一些上市公司的董事长们也只领都市白领水平的年薪。[详细]

三、评论：谁踩着股民钱包进行薪酬狂欢	三、叶檀：零薪酬一元薪酬泛滥非好事
奥巴马对华尔街高管高额分红的痛斥言犹在耳，面对金融海啸的不确定性，公众早已对那些罔顾大局的“可耻”行径形成同仇敌忾情绪。[详细]	最近刮起的零薪酬或者一元薪酬风不是什么好事，或者以破坏规则的道德优势诱惑民众，或者压根儿认为企业就是自己的，拿不拿薪酬是一回事。 [详细]

李荣融：把薪酬和长期竞争力挂钩		联通老总常小兵：高管薪酬应跟绩效挂钩
	薪酬总得跟企业挂钩；企业员工的薪水，包括我们领导的薪酬，都要与企业的长远竞争力挂钩。李荣融说：“现在，美国的通用、福特为什么困难？职工工资、薪水这么高。怎么竞争？没法竞争。”[详细]		面对舆论关于高管们居高不下薪酬的诸多质疑,全国政协委员常小兵表示,企业效益好,企业老总和员工的薪酬理应水涨船高,如果效益不好,下调也在情理之中,这种薪酬激励机制应该是每个企业老总都愿意看到的。[详细]

秦希燕：国企高管薪酬应先过“职代会”关		皮海洲：高管薪酬“三挂钩”
	建议对国有企业高薪人士的控制机制,往往一个企业高管的薪水是总经理、董事长自己决定,尽管通过了企业的董事会,但是一般都是高票通过,所以等于是自己给自己发工资。[详细]		如何规范上市公司高管薪酬,目前还缺少统一的举措。虽然说我国财政部与人保部的“限薪令”推出后,对相关的上市公司会起到一定的指导作用,但考虑到证券市场的特征,完全执行财政部与人保部的“限薪令”显然是不合适的。[详细]