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财富论坛:中国等新兴经济体的诱惑文字实录

2013-06-06 12:33:04 和讯网 

  和讯网消息 2013年财富全球论坛于6月6日-8日在中国成都举行,和讯网全程报道。以下为6月6日财富论坛:“中国等新兴经济体的诱惑”文字实录。

  [主持人:]:尊敬的各位领导,亲爱的各位来宾、女士们、先生们,大家上午好!这里是《财富》杂志和中国中央电视台联合在成都为各位奉献的全球财富论坛,欢迎各位的光临,今天来自世界各地的财富精英和许多重量级的嘉宾云集在美丽的成都,云集在今天的对话现场,下面我要为大家介绍几位重量级的领导。他们是:[09:31]

  [主持人:]:《财富》杂志总编辑苏安迪先生[09:31]

  [主持人:]:中央电视台副台长魏地春先生[09:32]

  [主持人:]:成都市委常委、宣传部长白刚先生[09:32]

  [主持人:]:谢谢各位的光临,也谢谢每一位来到我们今天对话现场的朋友,接下来呢,我们把掌声送给来自中国中央电视台的魏地春先生,他将为我们今天的全球财富论坛来进行致辞,掌声欢迎。[09:32]

  [魏地春:]:尊敬的苏安迪总编辑,尊敬的各位企业家,各位来宾,各位朋友,大家上午好![09:32]

  [魏地春:]:今天的成都高朋满座,嘉宾云集,世界商业领袖因为财富论坛的举办汇聚成都,他们把全球经济的焦点、热点和未来趋势判断以及解决目前全球经济复苏的智慧带到了成都。因此,成都也成为世界目光的聚焦点。今天在这里,财富全球论坛首场对话即将开启,它由中央电视台财经频道和《财富》杂志、成都市政府共同打造。作为论坛主办方,我谨代表中央电视台向各位领导和嘉宾以及远道而来的各位工商界、媒体界、学术界的朋友表示诚挚的欢迎。同时,借此机会感谢大家长期以来对中央电视台工作的大力支持,希望大家利用好我们搭建的平台,加强互动、增进合作、达成共识,为推动世界经济发展作出积极贡献。[09:32]

  [魏地春:]:今天探讨的话题是“全球商业转移、新兴经济体的诱惑”,当前世界经济正在缓慢复苏,新兴经济体增长势头良好,过去五年新兴发展中国家对全球经济增长的贡献已超过50%,对全球投资增长的贡献超过70%。在这个过程中,全球商业转移正在发生,新的全球布局正在形成,发达经济体和新兴经济体的双向转移,特别值得我们关注,同时新兴经济体也面临通货膨胀、外需乏力、全球贸易保护抬头、中等收入陷阱等各种挑战。这些问题需要我们共同去面对,在座各位都是全球顶尖商业领袖,在全球经济复苏中是全球商业的核心力量,大家的一举一动都有很强的释放作用,在全球经济复苏与变革的过程中,大家之间的交流沟通显得尤为重要。在这个过程中,作为媒体,我们有责任发挥自身优势,为大家搭建沟通平台,促进在信息、观点、资源、技术等方面的交流和共享,促进更多的国际合作,为推动全球经济更稳健的复苏和健康发展作出努力。[09:32]

  [魏地春:]:作为全球两大媒体,中央电视台和财富全球论坛的首度合作具有深远的意义,财富全球论坛是世界经济领域的重要盛会,吸引了全球政界、商界和学术界的广泛参与,具有经济风向标的作用,中央电视台作为国家电视台是当今中国最具影响力和竞争力的主流媒体,也是世界了解中国,中国了解世界的重要窗口。中央电视台正在加快建设国际一流媒体的步伐,拥有强大的采编队伍和遍布全球的新闻采编网络,具备多语种、多终端、跨媒体的传播能力和传播平台。特别是中央电视台财经频道作为专业财经媒体,参与这项活动,对提升报道的权威性和影响力,增强论坛在中国的品牌影响力,将起到重要推动作用。总之,作为主流媒体,我们的责任是及时、准确、全面、充分地把世界各国政要、商界名流、专家学者在论坛期间碰撞出的各种思想、观点、智慧传递给广大电视观众,带给大家启发和借鉴,带给大家信心和希望。同时,作为媒体,我们也愿意为所有人提供沟通、交流、合作的平台,在此,预祝论坛取得圆满成功,谢谢大家![09:33]

  [主持人:]:谢谢魏地春先生的致辞,在刚才魏台长的致辞当中,每个人都可以读到作为主流媒体,中央电视台的一份胸怀、气度、追求、责任,正像魏台长所说今天这场盛会是两大重要媒体的首度联手,包括中央电视台和享誉世界的财富杂志,我们这么多朋友带着期待而来,也有很多贵宾在见证我们的首次牵手,包括我们四川省委常委宣传部长(吴靖平)先生,也欢迎您的到来,谢谢。[09:43]

  [主持人:]:接下来我们即将为各位呈现的其实是财富和中国之间的一段渊源,我们请上工作人员。也许现在各位带着好奇,这些工作人员将会给我们呈现什么样的一个大家意想不到的内容呢?今天我们的对话节目,其实要从这样的一个特别制作的长长的卷轴说起,在这张卷轴之上记录的是从1999年财富第一次来到中国以后,在这个平台上我们认识的一位又一位世界500强的知名企业家,在上面你可以看到很多熟悉的面孔,包括企业界的长青树杰克韦尔奇,包括爱立信前任CEO,诺基亚前任CEO约玛·奥利拉,等等等等。应该说从1999年开始,这些财富英雄们陆陆续续进入中国百姓的视野当中,同时他们也陆陆续续走进《对话》节目的现场,作为《对话》的主持人,我想说说我的心声,《对话》正是在财富集聚中国的大背景下应运而生的。大家看到的这个卷轴不仅记录了财富对话中国的历程,同时也展现了1999年到现在14年时间世界经济的风云变幻,更重要的它也呈现了这些世界500强CEO的跌宕人生。作为《对话》的主持人,我看到这些人的时候特别感慨,这些人当中有一些人依然独领风骚,有一些人已经黯然离场,有些人正在艰难转型,有人正在财富的路程上大幅阔步前行。今天,当财富论坛第四次重返中国,牵手成都,谁将在这个长长的卷轴上留下辉煌的一笔呢?我们一块来看。[09:43]

  [主持人:]:全球的发展重点向新兴市场转移,这不仅仅是时髦的说法,或者说是所有人的关注,它恰恰是发生在我们眼前最新的一个潮流。那么今天在我们的对话节目现场,我们也请到了两位财富英雄,他们同样也对新兴市场很有兴趣,他们是谁呢?我们掌声有请这两位嘉宾登场。[09:44]

  [主持人:]:有请来自联合博姿的执行董事长斯蒂夫罗·佩思纳先生,和梦工厂的杰弗里·卡岑伯格先生,掌声有请。为了表达我们中国人对于远方而来朋友的热情,我们大家再次用掌声欢迎这两位。两位嘉宾走上台的这一刻,很多人其实带着好奇,他们究竟是谁呢?其实也许很多人对你们不是很熟悉,但是对你们深厚一个庞大的商业帝国会非常的熟悉。这样好了,能不能请你们两位互相介绍一下对方,为我们来解开这个谜底,好吗?[09:44]

  [杰弗里·卡岑伯格]:我是杰弗里·卡岑伯格,我是梦工厂的首席执行官。可能大家知道我们对中国的渊源就是《功夫熊猫》。[09:44]

  [主持人]:刚才我说互相介绍,他直接就自我介绍了,不过没有关系,欢迎杰弗里·卡岑伯格先生。另外一位嘉宾,我们也请他自我介绍。[09:44]

  [斯蒂夫罗·佩思纳]:我是斯蒂夫罗·佩思纳,我是联合博姿的执行运营官,我们公司是做保健用品的零售商,包括药店,包括美容保健产品的零售商。[09:45]

  [主持人]:身份揭晓了,但彼此对对方的印象如何,我们能不能请他们用一句话来评价一下对方。杰弗里你对他的印象是什么,对他的评价是什么?[09:45]

  [ 杰弗里·卡岑伯格]:斯蒂夫罗·佩思纳先生是一位非常成功的企业家,他和他的公司在全世界都有非常好的声誉,同样也在中国有非常好的声誉。他们有很多的产品都进入了中国的市场,而且也非常的成功。[09:45]

  [ 主持人]:外国朋友和中国人一样,当面受到别人表扬的时候有一点不自在,我特别注意到了斯蒂夫罗·佩思纳先生刚才稍稍的挪动了一下身体,当然他们确实是很厉害,是全球最大的医药集团。接下来轮到你夸一夸杰弗里·卡[09:45]

  [斯蒂夫罗·佩思纳]:我确实是一名企业家,但是我的这位朋友杰弗里·卡岑伯格先生,他的成就才是把我们人类的艺术形式带到了最高的层面,想象力这个层面,他的工作关于未来我们会变成什么样子,所以他是一位和人的交往比普通商业领袖多很多。[09:45]

  [主持人]:反正已经把对方放在了非常高的平台之上,但是作为普通消费者我要来问问你们,我们在刚才长长的卷轴上看到很多世界500强领袖级人物,我们知道他们给我们生活带来了很大的一些改变,比如说诺基亚给我们带来了手机,再比如说微软或者IBM,他们的努力让我们在互联网的这个时代有了越来越好用的电脑,再比如说宝洁他们也让每个人的生活变得更加美好。现在你们二位能不能告诉我们,你们给这个世界给人类带来了什么?[09:46]

  [杰弗里·卡岑伯格]:我自己的梦想就是,特别是在中国我想完成的一个梦想就是把我们讲故事的这种能力,把我们的技术,把我们的艺术家带到中国来,在这里建造世界一流的动画行业。可能在几年之后,中国就可以生产出非常非常好的动画片,针对中国市场,而且在全球的层面上也可以非常有竞争力,也变得非常成功,这就是我对梦工厂在中国的梦想。[09:46]

  [主持人]:斯蒂夫罗·佩思纳先生你们的到来可以给世界给人们带来一些什么样的改变吗?[09:46]

  [斯蒂夫罗·佩思纳]:我们的公司主要就是想帮助大家来感受最好的自我,我们可以帮助人们的生活过得更好,我们的重心更多的是在保健,特别是那种我们对人的关怀。这个关怀的概念非常的大,它从帮助健康有问题的人一直到我们生产制造和我们的产品都是我们关注帮助的概念,我们还可以让各位女士变得更美丽更自信,所以这个大的关怀的概念,也就是我们的保健产品,这就是我们想贡献给大家的,我们想大家都更快乐更自信。[09:46]

  [主持人]:两个人为我们创造的似乎是异曲同工的美妙,一个给我们带来更多的梦想,一个给我们的生活带来更多的美好,但是你们的诉求能不能得到消费者的认可,今天我们要为你们二位请上两位鉴定者,他们是普通的消费者,他们是谁呢?我们掌声有请下面的两位嘉宾,有请王健林先生和李东生先生,大家可能很奇怪,这两位为什么被我定位成普通的消费者,李总你还带瓶水上来,真是,我们已经为你准备了。来,我们热烈掌声欢迎一下二位。[09:47]

  [主持人]:给两位介绍一下,他们两个有一个共同的名称,就是中国优秀企业家。在刚才我们这个长长的财富卷轴上我们也见到过他们的笑脸,现在我可以请二位互相介绍一下对方吗?[09:47]

  [王健林]:李东生是我们国家改革开放以来最早的一批企业家,他从事商业比我还早呢?现在在电器行业里面也是屈指可数的优秀企业家,而且TCL是非常著名的品牌,再加上东生本身为人比较忠厚,在朋友圈和我们企业家俱乐部里面口碑是很好的。[09:47]

  [主持人]:场上四位企业家当中是不是从面相上来看是最忠厚的一位?[09:47]

  [王健林]:对,我讲一个小故事。有一次我们企业家开论坛的时候,前面发言的所有企业家都在批评政府的某些领导这个政策不好那个不好,李东生上来说我们不要老批评别人,他们也不容易呀。[09:48]

  [主持人]:很忠厚很善良,善解人意。接下来轮到忠厚善良善解人意的李东生先生来介绍一下您身旁的这位优秀企业家。[09:49]

  [李东生]:谢谢健林夸奖我忠厚,这几年忠厚往往会被其他的一些意思去解读。王健林的万达集团,我想我不介绍,大家都很了解,这是中国最大的最成功的房地产企业,现在也开始转型,有发展一系列的商业服务,万达的院线在国内的消费者中是非常有名的,而且我特别佩服王总在中国做得很好的同时,既然能够跨国到美国去收购美国最大的院线公司之一,这个举动,因为我们也做过国际并购,所以我看着王总做这个决定的时候我真的是为他捏一把汗,我和他交流我的心就放下来了。我觉得王总完全是胸有成竹,我相信未来像王总这样的中国民营企业的旗舰样板能够加快国际化,将能够让整个中国经济国际化,中国企业的国际化的步伐更加快一些。[09:49]

  [主持人]:所以今天我觉得四位坐在一起是一个特别好的组合,世界500强的企业跟我们新兴市场的主力军坐在了一起,而新兴市场的这两位优秀企业家同时也走进过其他的新兴市场。所以你们四位之间应该会有很多的共同语言。刚才两位已经做了自我介绍,知道他们各自所在的领域,也知道他们未来在中国这个新兴市场希望达成的心愿,你们觉得在这个心愿实现的过程当中,你们之间会有什么相互合作,或者是融合的地方吗?[09:49]

  [王健林]:那肯定有合作的地方。[09:49]

  [主持人]:你觉得他们刚才说要在新兴市场布局,你还希望他们有什么举动?[09:49]

  [王健林]:我目前看好梦工厂,我以前就认识他。[09:49]

  [主持人]:以前对他印象如何?[09:50]

  [王健林]:我曾经跟他谈过合作的事情,当时非常遗憾,他讲跟上海的一个国有企业有合作协议,那个协议有排他性,我说你可以发动你的智慧,我们可以在不影响他的情况下寻找合作,现在基本核他们达成意向,也许我们会做一个合作的事情,但是又不影响其他人的权利。为什么我看重做动漫呢?因为我相信动漫在今后的生活当中,曾经在一年前用了一句词,一次演讲当中,今后生活当中可能无处不动漫,很多表现,不光是电影艺术,生活图纸的设计,包括搞展览,甚至包括零售企业的买衣服。你看现在有电子量衣仪,站那里一量就把高低胖瘦量出来,3D打印出来。可能很多随着信息技术的发展,动漫产业潜力很大,不仅仅局限于设计和文化领域,还会有更大领域,所以我看好他。[09:50]

  [主持人]:所以你们俩其实有过心动,然后也渴望能够牵手,但是之前人家他牵了别人的手,牵了上海的手了。我也想问问杰弗里·卡岑伯格先生,您对你们二位这种牵手的可能性有多大的把握?[09:50]

  [杰弗里·卡岑伯格]:我非常确定我们会在一起合作,像王先生讲到,他说他在做建筑,并且他做了一个非常好的公司,万达公司。万达集团已经成为了我们中国在零售、娱乐,不仅在中国,也是在世界各地当中非常重要的力量,在并购领域也是这样,并且他在各方面进行了投资,所以他是我们非常有利的支持者,他也是我们整个领域非常重要的力量。我们也希望可以通过我们在零售业方面的表现,通过他在中国各地建立的这些零售业的机构,来加强在娱乐方面的表现,为中国人民提供更好的一些娱乐享受。所以我们有很多的未来合作机会,我们有这么一个多元化和富有创意的背景,所以我们可以有很多的合作机会。[09:50]

  [主持人]:你觉得会不会你太晚了一点,99年迪斯尼就来到中国,他们特别看好中国市场,你觉得像你们比他来得晚,还会有机会吗?可能王健林先生到时候就找迪斯尼了。[09:51]

  [杰弗里·卡岑伯格]:我认为迪斯尼他是全世界的公司,我之前也在迪斯尼工作了十年的时间,所以我对迪斯尼也非常的热爱和感激。我看到他们在上海的迪斯尼乐园会对这个国家是一个巨大的贡献,并且会取得巨大的成功,我们在中国要做的是与之不同的,我们的目标是要为中国建立,仅仅是为中国建立我们自家的品牌。我们梦工厂公司与美国公司是联营公司,并且我们也是主要的合作伙伴,东方梦工厂也会成为我们长期的发展方式和目标。从现在开始的很多年,人们会有他们自己的迪斯尼,会有中国自己的迪斯尼,他们是为中国而建的迪斯尼。[09:51]

  [主持人]:李东生先生你最看重的是什么?[09:51]

  [李东生]:我觉得还是交流,99年我是第一次参加财富上海的论坛,在那一次论坛当中,当时我们企业还在成长中,规模很小,当时有机会和全球最大的跨国企业同台交流,给我的刺激是很大的。也是那一次会议之后,我回到公司,就给我们TCL的发展,未来的发展确定了一个目标,我们要努力成为一个跨国企业,能够争取,能够在我们所处的产业领域取得更大的竞争优势。所以那次之后,我对财富全球论坛就一直很关注在中国的活动,后来的几次活动我也参加了。今天两位海外同行他们的业务跟我们虽然没有直接相关,但是依然有一些可能合作机会。比如说我们最大的产品是视频播放产品,像电视还有一些播放的设备。[09:52]

  [主持人]:可以播放梦工厂的作品。[09:52]

  [李东生]:网上的话,我们和这个产业的关联度会越来越大,智能化之后,我们去年在美国冠名了好莱坞的中国大剧院。[09:53]

  [主持人]:就叫TCL中国大剧院。[09:53]

  [李东生]:而且我们几个大的产品里面,通过植入广告的方式能够和他们有深度的合作,未来我们也可能会在一些图像的制作方面也可能会有所涉足,另外在一些视频服务业务方面,我们可能也会有涉足。所以未来的话,也许和梦工厂,和他的产品会有一些业务合作的关联。[09:53]

  [主持人]:但是你别落下斯蒂夫罗·佩思纳先生,现在流行跨界,你们在不同领域,但是也可以跨界,比如他的保健品可以在你的视频上进行各种播放,也可以用人机互动的方式自动喂药。[09:53]

  [李东生]:也有可能性,所以当他们具备合作可能性的时候,我们当然希望他们能够牵手成功,但是他们现在共同面对的考验就是新兴市场上他们的牵手他们的愿景是不是真的能够实现,新兴市场虽然是一座巨大的金矿,但是并不是每个人都可以在这当中挖到黄金,挖到宝贝。我们看下面的这个短片,你可以看到这样的两家企业,一家是高朋,是来自美国的非常著名的团购网站,他们到中国虽然牵手腾讯,可是很短时间当中他们就不得不离开中国这个新兴市场,因为没有办法经营下去,水土不服。再就是Best Buy,美国的一家电器百货,进入中国,现在也退出中国市场。这些企业的水土不服当中,可能是对进入新兴市场所有企业的重大考验,两位中国嘉宾,你们也都去过新兴市场,而两位外方嘉宾也来到了新兴市场,你们觉得水土不服到底靠什么来解决?大家可以自由发言。[09:53]

  [李东生]:我先说一下,我们2000年开始就在新兴市场推广我们的海外业务,最先是东南亚,然后再扩展到其他的国家,04年一个大型跨国并购,当时我们收购了汤姆逊的彩电业务和阿卡特的手机业务,后来我们进入欧洲和美国市场。所以在海外拓展当中,确实有一个适应的过程,就是所谓的水土不服,一个人到一个新环境往往身体不适应,一个企业到一个新环境经营的话,可能也要做出相应的调整,才能适应这个环境。譬如说最早我们进入东南亚市场,第一站是越南,我们亏损了两年。当时公司内部讨论对是不是坚持走下去有很大的分歧,最后我们开会多次研究,决定还是要坚持下去。在第三年,我们的业务站住了脚跟,开始有盈利了,那是02年。后来开始证明我们这一步还是很重要的,因为02年中国就加入WTO,中国经济国际化的进程就大大加快了,也就有后来的对汤姆逊彩电业务和阿卡特手机业务的跨国并购,我们在过去十年,我们的国际业务这块总体来讲成长还是非常不错的,去年700亿的销售当中有38%来自海外业务的贡献,我相信未来海外业务贡献的总额和占销售比例将会更大。我看大部分跨国企业,他们在海外的业务都超过了50%,像未来的话,中国企业要成为真正的全球的有竞争力的国际公司,将会有越来越多的海外的销售比例,这是正常的趋势。适应这一个变化的过程是比较痛苦的,但是只要坚持下来,我认为未来能够给公司发展提供更大的空间。[09:53]

  [主持人]:您吃的灵丹妙药是什么呢?这治水土不服的灵丹妙药?[09:54]

  [李东生]:还是首先要适应。[09:54]

  [主持人]:适应,更加的本土化吗?[09:54]

  [李东生]:更加的本土化,比如我们在并购阿卡特业务的时候,并购汤姆逊业务的时候,开始的时候确实不太适应,代价比较大,但是坚持下来,特别是能够让我们并购过来的业务它的海外的团队能够稳定下来,他们能够更多的了解和适应中国企业的管理模式,我们对老外的管理团队也能够有更多的理解和支持。几年下来之后,现在我们手机业务在海外销售占到我们整个销售量的80%以上,支持这一个业务最成功的一点,就是我们当年并购阿卡特它的整个管理团队,几乎完整的保留下来了。现在很多法国人工作那么多年已经能讲中文,能够参加我们的团队训练,我们的人跟他们沟通也能够用英文甚至用法文和他们良好沟通,大家真正形成一个团队,这个团队是一个国际化的团队,能够在每一个地方都能够适应当地的本土化。[09:54]

  [主持人]:王总是不是比较庆幸说我们没有直接去新兴市场,我们直接杀到美国去,把它的AMC收购下来。[09:55]

  [王健林]:我觉得是这样的,适应市场不是新兴市场和发达市场,去任何一个市场,母国以外的地方都有一个适应的问题。我自己体会,要适应一个新兴市场,这个新兴市场看怎么理解,一种理解就是完全在发展中的,第二种刚需的市场也可以称为新兴市场,我自己理解把握三点,我个人体会,一己之见。首先第一是信任,信任是什么意思?就是你企业文化的调整,比方说我们并购AMC以后,当时就有很多争论,是我们在美国找了一批人,还是我们自己派了一批人过去,毕竟有1.8万人的团队,我们派多少高管过去,有很大的争论。我看了它的各个副总裁总裁的履历,有的是世界500强的前任官,有很多是哈弗、耶鲁大学毕业的,受过高等教育。我给我们的团队讲,难道你们的本事比他们大吗?他说找美国人无非是找说中国话的美籍华人,我觉得也不行。你要分析这个公司愿景没有搞好,主要是基金,五个基金,一个20%,他们有主人公心态,我相信管理层能管好。你买公司要分析这个公司有没有价值,主要是人有没有价值,而不是物有价值,如果人有价值公司值得购买公司就把团队留下来。你去任何公司,把别人像防贼一样防着,把别人看成小偷,要偷你的东西,偷你的钱,抱着这种心态就搞不好,所以第一是信任,信任团队,我们只派了一个联络员,我们给他一个利益调整,只要创造利润,10%就给你们管理层分,所有员工每人涨多少工资,每人签四到五年的长期合同,就很简单的制度调整,去年就盈利接近6千万美金,今年还会大幅度增长。我就是说第一要信任。第二就是人才一定要本土化。我不是用AMC的例子来讲,比方说我看到在中国,我合作了很多跨国企业,从最早的沃尔玛、家乐福,还有很多进来的跨国零售企业,因为我是做不动产的嘛,来租我的店,合作了很多,有成功的也有失败的。成功失败,除了其他的因素,有一个重要的因素,凡是全部是海外高管团队的企业,在中国几乎没有成功的。那一定是公司里核心的一两个,两三个是老外,大量的高管可能是中国人,这种才成功。同样一样,加入我们去了印度,去了俄罗斯,你觉得你派20个高管过去领当地的普通员工,可能成功吗?不能成功。所以我觉得人才一定要本土化。第三,要想适应当地市场,我建议信息化。怎么管理,不可能人管人,也不可能天天飞过去检查,就利用现在高科技的技术,做信息化,每笔收入,每笔支出,所有审批网上看得到,加上这几个手段,我觉得这是我的体会,应该可以搞好。[09:55]

  [主持人]:我们也想听听两位外国朋友,他们来到中国的新兴市场,他们的决胜之道是什么,为了更好的来展现他们的思路,我们还要请上一位嘉宾,他是《财富》杂志总编苏安迪先生,我们掌声欢迎。[09:55]

  [主持人]:王健林先生应该对苏安迪先生特别熟,因为您最近成了《财富》杂志的封面人物,所以对这本杂志应该有更深的情感,当然除了情感之外,我们还想请苏安迪先生告诉大家,你觉得我们今天都在探讨新兴市场,他们四个人当中谁最有可能在新兴市场获得大的成功?你来做一个判断。[09:56]

  [苏安迪]:这个问题非常难,就像问我到底最喜欢我哪一个孩子一样,这真的是太难的问题了,他们成功的途径不同,不同市场也可能会取得不同的成功,我们一直讲适应新兴市场,这里没有非常完整的所谓的原则,但是黄金原则就是要学着去适应,如果不学着适应的话就可能会失败,刚才屏幕上显示的就是一些比较失败的例子。我们也看到杰弗里·卡岑伯格在中国做出了很多工作,TCL他们也在海外展开了自己的工作,所以我不能够说他们每一个人会在哪个地方取得成功,但是我觉得他们现在成长的方式都是非常正确的,所以他们一定会在自己的市场取得成功。[09:56]

  [主持人]:让您来猜测,只能是猜测,谁在新兴市场最有可能成功是不太公平的,所以我们会准备几个考题,让这四位重量级企业家回答问题的过程当中您来加以判断,好不好,我们来看看给他们出的第一个考题是什么。[10:06]

  [视频播放]:《钢铁侠》中国宣传片[10:06]

  [主持人]:很多人看过这部在全球热映的电影,《钢铁侠》,之所以把它带到今天的现场,因为它可能跟我们很多人都有关系。比如刚才李总心里一定很高兴,说那个电影里有人用过我们TCL的手机,王总也说我们万达院线不知道上了多少部,给票房带来多大的贡献,而且对中国观众来说可能会寻找到亲切感,会看到范冰冰,看到王学圻,这是好莱坞为了适应中国市场特别做的举措。但是很多的评论,包括中国的观众对这当中所谓的一些中国元素却不太买账,认为说中国的影星在里面可能就是打酱油,在真正美国版上映的版本当中根本见不到他们的身影,所以好莱坞的良苦用心在这里并没有良好的回报。我想问问,对于走进当地市场的企业或者制片方,他们希望有特别的设计让当地百姓有惊喜,但是在某种时候,这种设计会画蛇添足,我们问问什么样的办法才不至于导致画蛇添足?斯蒂夫罗·佩思纳先生您先来谈,因为你们的企业要进入中国了,您一定有很多的设想,想和中国消费者拉近关系,您会做很多设计,像这样类似的情形怎么避免它出现?[10:06]

  [斯蒂夫罗·佩思纳]:我觉得在我们公司发展了35年之后,我们的公司已经做过了非常多的改变,我们之前在欧洲的一个小国家发家,我们如果要走到外面去,一定要接受其他国家,我们每个客户的感受是不一样的,但是到最后如果当你在尝试着要保持一定的一致性,特别是在原则上,然后要去理解现状,同时还要接受必须要对当地的本土市场进行适应的过程当中,这样的话你就不用改变太多了。你展现出来的方式可能会不一样,但是核心都是一样的,我这里会举一个例子。很多年以前博姿,那个时候我们都还不是联合博姿,博姿当时想进入台湾和日本,但却没有成功,原因因为当时博姿的概念主要还是沿用了在英国的概念,特别是我们在东京开的连锁店都没有成功,在这些国家我们的连锁店现在都已经撤出,都已经关闭了,我们在泰国也是如此,当时亏损得非常厉害,我们也理解,当泰国的博姿连锁店可能吸引当地的顾客,我们就说我们要做出改变,我们要重造我们的公司。我们就沿用了这个逻辑,然后还是用我们相同的产品,还是用了同样的品牌名称,这样就取得了成功。现在我们在泰国的连锁店开得非常成功,现在如果去我们泰国门店的话,你会看到我们店面的颜色也非常多样化,这样就是去迎合了当地顾客的习惯。所以你看到我们,特别是我们售货员和顾客的那种关系,他们之间的互动也和在英国非常不一样,这就是一个例子。我必须得说,我们在所有的国家取得的成功,只有一个地方我们是选择了离开。当地人们的关系是至关重要的,我们不管去哪个国家,去哪个市场,比如说我们在埃及,在埃塞俄比亚,我们是那里最大的医药分销商,在土耳其我们也非常的成功,即使在过去,昨天我们都非常成功,所以不管我们去哪里,我们都非常有信心,因为我们能够了解当地的市场,了解当地的需求,并且我们能接受的环境。另外一点就是如果你不适应当地的环境,那就会受到惩罚?您需要与当地的人们一起。第三您要有信任,您要有一个一致性,使您的服务要有一致性。我要说的是,这样的一个与当地建立的合作伙伴关系,对我们来说是最有价值的,如果没有这样的合作伙伴关系,我们没有办法取得成功,因为这些人他们具有很好的价值,他们了解当地的市场,这也是我们在中国要做的事情。[10:07]

  [主持人]:制片方之前跟您有过沟通的话,他们不一定仅仅会把中国的元素放成一个过场的元素,或者是一个打酱油的元素,在这方面其实梦工厂有很好的尝试,最著名的当然就是功夫熊猫,而且说到《功夫熊猫2》,跟四川有很深的渊源,听说你们当时来了之后专门去做了考察,把原来影片当中的很多方案做了修改,让中国观众可以在当中找到更多的亲切感,你还记得你们去了什么地方吗?[10:07]

  [杰弗里·卡岑伯格]:它不仅仅是修改,我要从另外一个角度来回答这个问题。因为我们梦工厂是最大也是最成功的国际动画公司,我认为从很大一个程度来说,是因为我们在开始的时候我们就决定,我们的电影不仅仅是要让它被翻译,它需要适应。我们的电影需要适应,它能够适应46种语言,而每一种语言他们都有一个创意团队,包括他们的导演、演员,所有的幕后制作团队他们都要适应当地的市场,要使得这样的电影是最原汁原味的电影。所以我们75%,包括我们的很多的电影和动画它在其他的国家录制,我们80%的最大的这些动画都是巴西完成制作,然后有很多在韩国完成制作,当然在中国我们也有。现在在中国的话,大多数我们的电影都是为中国市场量身定做的。为什么我们要这么做呢?因为这些电影它需要原汁原味的体现当地的情况,来适应当地的市场,适应当地的语言,所以我们要做的是独立的一些动画,非常有独创性的动画,能够适应当地的人们,这就是为什么,我们的动画如此的具有国际化。所以对我们来说有两件事情,我们一直以来都在做动画和电影,我们一直以来都是一个跨文化跨过界的发起者,我们的领导也是来自于全球各地,所以比如说就像功夫熊猫在很早的时候,我们的设计者,我们的创意团队,我们的电影制作团队,他们想要,就想拍一个非常具有中国原汁原味的,并且能够尊重中国文化,尊重中国这些原则的来讲故事,所以我们在这里华了很多时间,这个电影完成之前很早的时候,也就是我们在创作阶段,初创阶段就在这里,就思考对于这个文化来说什么是独特的,这样的一种尝试和践行,是我们在很多的电影和动画当中都会做的。我们会把我们的艺术家派到当地,让他们真正去感受当地的文化和当地的情况,比如功夫熊猫的导演也在现场,可以站起来吗?您可以听到他谈一些关于他在成都的经历,他到中国来了很多次,关于这个电影,所以希望在《功夫熊猫3》的时候也可以到中国来做这样的资料收集。第三,我们的目标和我们梦工厂在中国合作伙伴的目标就是希望在这里做世界级的典型,用我们巨大的具有潜力的创造力,给予他们一些工具让他们来创造,所以当我们谈到中国已经不再是新兴市场了,它现在已经在领导世界了。你们其他的国家,比如像中国的电影市场,王先生就会告诉大家每年有200亿美元的票房收入,五年之后它就会超过美国,成为世界上最大的电影市场。所以说中国在电影方面已经不再是一个新兴市场了,我们有巨大的机会,所以我们需要来到中国和你们合作制作电影,为中国为世界制作电影。[10:14]

  [主持人]:所以在功夫熊猫的片子当中你会看到修改剧本之后增加的很多新的中国的元素,包括青城山,包括宽窄巷子,包括锦里,包括担担面。电影可能只是一个窗口,我们透过这个窗口想要看的就是这些企业落地新兴市场,比如外国企业要进入中国市场,他们最应该遵循的是什么?所以我们要把这个评价权交给苏安迪先生。[10:14]

  [苏安迪]:他们到中国市场,他们不是说要做什么,他们是要给我们启迪,而且他们是希望能够成为中国发展当中的一部分,所以这就是他们在中国的一个创意的过程。[10:15]

  [主持人]:斯蒂夫罗·佩思纳先生,通过刚才两位的描述,能不能给大家梳理出对于企业来说进入新兴市场,它如何避免本土化的不到位?[10:15]

  [斯蒂夫罗·佩思纳]:首先杰弗里·卡岑伯格,我非常喜欢你描述中国的这些话,你说中国是非常活跃的经济体,我也喜欢你刚才说到的词,原汁原味,这些都是非常关键的,你不能到一个国家去假装要保持自己的风格,因为我认为到一个国家最好的风格就是我看到的这么多外国公司他们到中国来最成功的案例,也就是他们会有世界一级一流的服务,并且能够适应当地的市场。就像这些欧洲的公司,他们把廉价的产品向世界倾销,这样的日子已经不在了,他们这些公司也不可能成为财富500强的公司,因为这样的情况已经不在了,世界很小,世界有很多的竞争,特别是有很多当地的竞争者,所以说大家已经不能再这么做了。[10:15]

  [斯蒂夫罗·佩思纳]:那如何来适应,使得自己更加服水土,就需要我们不断提升自己,因为没有一个原则,没有一样东西它是放之四海而皆准的,因为每一个国家,每一个产品,每一个公司来说都是不同的。如果您看到星巴克,星巴克它是一个国际化的品牌,对的,是的,它是一个国际化的品牌。那他们如何来适应本土化?他们尽了非常大的努力在适应本土化,当您进到星巴克的时候你会发现在中国的星巴克他们有绿茶,所以星巴克看到了绿茶在中国市场的发展,同样我们也要看到在中国星巴克的西方人他们也会用一些中国的绿茶产品,所以他们会在美国的星巴克售卖绿茶产品。所以好的公司他们的营销方式不是单一的,他们会用多样化全球性的方式来发展自己的业务,使得他们在海外市场取得成功,并且通过海外市场的成功,来帮助他们国内市场取得更加的成功,这是一种双向的成功。[10:15]

  [主持人]:王先生您的想法呢?[10:16]

  [王健林]:刚才放这部片子是是不是您的主意?[10:16]

  [主持人]:是我的主意。[10:16]

  [王健林]:这个片子非常好,今天讨论如何适应新兴市场,这个片子与主题非常相接,而且非常形象,用片花的方式来放了《钢铁侠》。我觉得适应新兴市场最核心的基本点,尊重这个市场,尊重当地的消费者,你就能成功。《钢铁侠》恰恰就是犯了不尊重中国市场,不尊重中国消费者的错误。中国的电影市场这几年发展非常快,我在两年前就有一个演讲,我讲过,美国现在北美地区,包括加拿大,大概有100亿美元的票房,我说2017年,快的话,2017年,最晚2018年中国票房会超过北美地区,2022年,就是从现在算起来10年以后中国市场将是美国的两倍,所以你会看到,为什么梦工厂到中国来了?我们现在也正在跟美国排前五的几家电影公司谈成立合资公司的事情,你看美国电影当中中国元素也在增加,他们看中国增长快,美国每年1%,扣除物价通胀其实是负增长的,但是有些美国公司想赚中国的钱,又要表现出自己的高傲和主宰地位,挑两个中国演员进去打酱油,更愚蠢的是到北美地区把这切掉,就放北美版,如果美国电影公司是这种心态想在中国捞钱,又不尊重这个市场和不尊重中国消费者,我看这些公司在中国是要失败的。[10:33]

  [王健林]:因为在《钢铁侠》放映的同期,中国有一个第一次搞导演的女士,赵薇女士拍了一部很生活的小片,成本很少,票房跟《钢铁侠》是一样的。在之前中国有三到四部电影都超过10亿人民币,今年以来中国电影市场出现非常奇怪的变化,就是突然间老百姓更喜欢看本国电影。1到5月份,本国票房超过美国片子的,所以随着电影市场扩大,随着中国电影人对投资的增加,增加讲故事的能力,我相信有一天中国不再搞几十部限制,外国片子随便来,放来放去,可能中国片子收入最多。外国企业要想在中国获得成功,或者在新兴市场要获得成功,就一定要像《钢铁侠》这个片子一样,不要到当地市场去叫当地人打酱油,不要到美国一个标准,印度一个标准,到中国一个标准。这种事情我们见得多了,卖汽车的在当地可以索赔,在中国不可以索赔,这就是不尊重市场的表现。不管任何行业要想在新兴市场获得成功,一定要把当地市场和当地消费者看成母国和所在国市场一样尊重,这才能获得成功。所以我在这里也提醒美国这些制片公司,要想在中国继续捞钱,你就千万不要再犯《钢铁侠》这样的错误。[10:33]

  [主持人]:王总说话很实在,你刚才提到一个词,尊重,这是落地新兴市场,或者壮大自己发展的通用原则,并不仅仅在电影领域。但是这样的尊重并不是每一家企业都认真尊重过这个原则,我们来看几张照片,这个照片上可以看到一些知名的来华企业。包括苹果公司针对中国消费者的双重标准,还有日本的乐敦眼药水,他们的配方,还有其他的等等,可能不用我列举很多,这样的双重标准给中国的消费者带来了很大的困扰,同时其实也给这些企业的发展造成了非常大的困惑。我想问一问台上的嘉宾,我们的本土化可能意味着要入乡随俗,但是是不是可以如此草率来执行所谓的双重标准,发达国家市场一个标准,新兴市场一个标准,各位怎么看?[10:33]

  [斯蒂夫罗·佩思纳]:我觉得所有标准都应该是一样的,我再举一个例子吧。我们再说一下泰国的例子,它和英国的市场非常不一样。在泰国我们发现当地的制造商,他们会采取自己的一些办法来吸引顾客,而且我们觉得这些方法比我们在英国做的方法还好,所以在现实当中,而且在现在我们的产品线当中,我们有一些产品就到泰国去生产,然后再从英国进口泰国生产的产品,那这个泰国的标准也就必须要被引进来,我们要做的就是做更好的产品,在每一个市场,每一个国家都让我们的产品可以达到一个更好的质量,更好的标准,这些标准必须要一直被验证,在所有的市场都必须被遵守。刚才你提到的这些例子,他们可能也是战略上失误的案例,像刚才提到的乐敦的眼药水,他们可能添加的东西,本来出发点不是不好,但是最后结果却不好了。我觉得所有的商业活动,不管是什么类的商业活动,都必须要有一个原则,因为现在社交媒体的力量太大了,如果你不尊重你不够有非常好的声誉,你不尊重顾客的话,那就有麻烦了。有些时候我们可能会有一些途径,可能会得到快钱,可能会有一些成功的捷径,那他们就在这些价值方面做出了一个让步,那结果当然就是失败的。我觉得所有的商业活动,现在我们在场的包括所有人,如果你不尊重消费者的话,一定会失去消费者,失去市场的,而且这些都是非常必要的。如果大家都知道执行双重标准不是聪明的选择,很多公司他们都在考虑当地顾客的需求,而且很多年,在现实的经验来看,已经几十年了,如果我们制造出一个商品产品,然后我们再把它出口或者进口到一个新的地方,然后去销售它的话,那现在它之间的关系又变了,我们先要了解这个市场上的顾客需要什么产品,那成功的公司他们就可以满足当地消费者的需求,然后来生产自己的产品。[10:34]

  [李东生]:每个产业可能有点不一样,不同国家地区的标准是不相同的,所以要给全球供应商品的话,你必须要适应不同的标准。这个标准里面有两个部分,第一个是技术标准,每个国家每个地区由于环境和系统不一样,对标准的要求不一样。另外一个是质量标准,质量标准各个国家基本上是一样的,所以质量标准一定要达到全球的基本水平。技术标准就要适应各个国家市场的要求。譬如说手机,手机的技术标准在美国市场要求是很高的,它要比欧洲和中国的标准还要高,你要进入这个市场必须要达到这个标准。在一些发展中国家市场,它的质量标准和技术标准都偏低。但是我们产品到那些国家销售的时候,你必须要自觉达到它的标准之上,你这样才能够立自己的品牌。在当地的话,现在很多发展中国家,在当地对质量表的要求并不严格。[10:34]

  [主持人]:有的企业是不是为了适应当地比较低的标准,自动调低了这个标准或者出与其他的考虑。[10:34]

  [李东生]:这是有的,从市场来讲符合当地的标准就可以销售,但是在很多发展中国家达不到质量标准和技术标准的产品,照样能够卖,但是你作为一个国际性的公司,你要对自己的品牌负责任的话,你一定要在这个标准之上,这是一个很重要的经营的方式。[10:34]

  [王健林]:我觉得双重标准这个词看怎么判断,如果你要是卖你同样一个品牌,卖差不多同样的价格,就用来执行一个标准,比如说你的牌子叫奔驰3.0。[10:34]

  [主持人]:全世界都一样。[10:35]

  [王健林]:不管在哪里生产,都应该按照奔驰3.0的标准执行,不是哪个国家成本低一点,哪个国家就差一点。这就看你对品牌的理解,或者你是不是需要做百年企业,只有急功近利,或者说不维护品牌的企业才会选择在一个国家执行一个标准,在另外一个国家执行另外一个标准,这是非常愚蠢的,这是第一个问题。第二个问题,执行双重标准其实也是看那地方的市场程度是否成熟,消费者是否成熟,商家之所以能这样做,因为中国历史上有一句话,无商不奸,这个奸看怎么理解,商人追求利益这是天经地义的,他肯定要追求利益最大化,怎么追求利益最大化,又在法制的框架里,又不出现质量问题,就要靠社会和民众约束的力量。在中国消费者可能觉醒程度不够,我们有关部门保护也不够,据我知道,日本汽车从进入中国到现在一直是执行双重标准的,在中国卖的汽车质量一定比在日本本土卖的汽车质量差一点。包括欧洲的一些知名品牌,大家也知道砸这个车砸那个车,之所以这样,还有一方面就是市场建设,市场体系的建设,包括消费者要敢于抗争敢于起诉。[10:35]

  [主持人]:这样想要执行双重标准的企业才不会欺软怕硬,要不然消费者很受伤的,有没有消费者想提出自己的想法。陈欧。[10:35]

  [陈欧]:我想问斯蒂夫罗·佩思纳先生,我们公司现在做的是网上化妆品销售,化妆品对中国来说和食品行业一样,化妆品对消费者来说,他们最关心的就是质量安全问题,中国无数企业以后质量安全的危机倒闭,相信贵公司在过去几十年发展历史上可能也遇到相关质量上的质疑或者相关的问题,能不能分享一下贵公司在过去遇到什么样的危机,而且怎样解决这样的危机,谢谢。[10:35]

  [斯蒂夫罗·佩思纳]:我们在过去,在质量安全方面确实有我一些比较不好的经验,这些都是非常久之前的事情。之前博姿在七十年代的时候,我们发现我们的一个供应商,我们的产品他们的质量不是太高,这些事情当然会发生,可能有时候会出现一些错误。但是现在我们的内部控制非常强,质量检验的程序非常的严格,我们要保证我们所有的产品,只要我们进入了某一个市场就不允许这个市场上出现质量的问题。当然我们也卖,我们大多数的产品都不是由我们自己来生产,有很多都是由其他制造商生产的,所以我们就要统一我们的标准,包括我们的品牌,我们的供应商,我们都有非常严格的标准来要求他们。对我们来说最重要的一件事,就是作为我们这样一家公司,我们有自家的产品,我们有自家生产的产品,但是我们更重要的一块业务是药品的销售。而在药品销售方面,我们是不能够拿我们顾客的健康来开玩笑的,我们不能冒这个险。我们在西方世界有一些假药的事件,在东欧的一些国家,或者在亚洲的地方来生产。那我们在这些时候就非常非常的小心,我们不回去买这种不著名制造商的产品,而且我们的供应链的每一环我们都会进行非常非常严格的检查。所以只要进入我们工厂的产品,我们都有非常严格的质量控制来保证它的质量。[10:35]

  [主持人]:执行双重企业的标准来说,一段时间是消费者很受伤,但是从长期来看是企业自身很受伤,所以苏安迪先生您觉得有没有必要在下一次的财富论坛的当中大家增设一个内容,讨论一下究竟对于进入新兴市场而言,这个标准该如何制定,你有没有建议?[10:35]

  [苏安迪]:非常有趣的就是这个标准,这个标准这个词非常奇妙,像李先生说到他所做的公司在不同的世界各地国家进行生产,因为每个产品每一个行业都是不同的,所以说对于食品的一些标准他有一个非常详细的标准,那对于其他的产业又有不同的标准,所以我们要有同样的一个标准的话是很困难的。就像我是一个记者,我们一直以来致力于让公司有更好的效果,让公司能够提供更好的产品和服务,这都是我们在报纸上所撰写的故事,但是事实是可能这些公司他们的情况与我们的报道不符。那最重要的就是我们要有一个法规法律,这个法规法律可能会允许你做什么,比如说双重标准,或者你在中国倾销一些廉价商品,如果这样的行为不违反法律的话,那可能它是允许的,但是它可能会影响你自己所在公司的利益。所以说如果您不这么做,不遵循一些标准的话,那您的公司在这个市场上就会失败,您的产品就没有办法得到一个很好的销售。当我们谈到这些例子的时候,我想有很多的一些很好的例子,第一,首先你要诚实,第二,你的同事不仅仅在中国,他也在美国,所以在美国一些惯例的做法和在中国的惯例的做法,以及在欧洲的,等等很多的国家,他们的这些例子,不仅仅是在中国,他们不仅仅是针对于中国消费者,他们比如说美国公司他到欧洲去,他也同样会存在这样的问题。[10:36]

  [主持人]:其实从一开始就是进入新兴市场本土化的问题,在这个论坛结束之际,我想到另外一个问题,是不是本土化真的能给我们带来成功,很多企业在本土化的道路上可能走得并不远,但是这并不妨碍他们的成功。我们拿两家手机制造企业来说,诺基亚不断针对低端市场推出低端手机,最新一款手机卖160元人民币,可以待机35天,但是销售并不能扭转诺基亚的颓势。我们看到苹果手机,他们并没有在新兴市场做太多本土化,全世界似乎就卖那一款手机,到哪儿都一样。所以本土化真的可以走向成功吗?或者说我们该如何准确的界定一下本土化,这轮结束之前,你们每个人都告诉我们你们心目中通向本土化最成功的途径,大家用最简单的语言告诉我们。[10:36]

  [李东生]:我认为本土化要成功,最重要是你要真正了解和适应当地市场和消费者的需求,而不是你站在自身的立场去做判断。[10:38]

  [主持人]:还有谁有不同的定义吗?[10:38]

  [王健林]:我觉得刚才这个例子是苹果在全世界卖一个产品,说不一定本土化,我觉得这是概念逻辑上有点混乱。这个本土化指人才本土化、管理本土化,并不是产品本土化,同样一个产品,不同国家是不同产品标准的话,那就麻烦了,本土化应该是人才和管理本土化。我是这样的定义。[10:38]

  [杰弗里·卡岑伯格]:我们必须要有一个标准和行规,不管是作为你们自己的公司,还是你作为一个公司的领袖,你们都需要知道你要如何来看待和尊重您的顾客,每个公司的CEO都要思考你是代表谁,你的价值是什么,你与顾客的关系是什么,我们都是服务的提供者,所有公司我们的产品都是为了顾客提供服务。你们需要做一个非常好的服务提供者,一个可信赖的很有性价比的服务提供者,这样的话你们的客户才会选择你们。这样你们的客户才会喜欢你们,不管在世界的哪个国家,哪个城市,你们的客户就会接受你们,我们就是服务顾客。[10:39]

  [主持人]:你们的《财富》杂志和中央电视台都见证了很多企业进入新兴市场的起起落落,所以我们要让所有进入新兴市场的企业带上锦囊妙计继续前行,从这个角度而言,您愿意给哪些企业什么样的忠告?什么样的建议?[10:39]

  [苏安迪]:我们刚才谈到了很多,我觉得要有一个开放的胸怀,并且有一个灵活的态度,而且要有不断学习的精神。我们需要了解很多的东西,如果你不了解这些东西,你就没有办法取得成功,因为这个市场是不同的,而每个公司也是不同的,每个产品市场都是不同的,这是非常困难的,这很不容易,因为大家都是实践的践行者,这些人他们都会很好的去做这些工作,您可以看到这上面坐的这些人他们都是成功人士,如果你们想要成功,你们就可以看看他们是怎么做的。我们在这里,我们把这些人都来到了这里,我们可不可以把这个新兴市场不要这么谈呢?因为我们在讲的是中国,可不可以再用新兴市场这个词。[10:39]

  [主持人]:从苏先生对中国的看法,也可以看出来,他们眼中的新兴市场最聚焦的应该就是中国。[10:39]

  [斯蒂夫罗·佩思纳]:我想回到刚才的话题上,这个定义,也就是新兴市场的定义,我来到中国很多次,有很多年。我们在中国,在过去几年当中都有业务的开展,所以我长期的经常飞来中国。我们现在在中国的情况是,我们在上海也有相应的业务,我和我的同事谈到过,我感觉到了我们两个人,我们来到了这个新兴的市场,你看中国的机场,看中国的城市,您可以看到他们发展的速度相当相当的快,同样也以非常和谐的方式在发展。当然,这是这个国家的情况,他们未来会超越美国,他们会超越所有的这些东西,所以这个事实就是我非常同意杰弗里·卡岑伯格刚才所说的新兴市场这个词它没有办法来向我们准确的描述这个国家现在所处的现实。[11:01]

  [主持人]:其实对于很多的新兴市场国家来说,他们的发展阶段不同,发展目标也不相同,但是在很多企业的眼中,其实中国就是他们最为看重的新兴市场,我们也感谢五位嘉宾为我们打开了新兴市场这个大门,让我们看到了中国在新兴市场这个领域当中更加蓬勃发展的前景。所以我们在论坛的下半阶段,将会请更多的人来更多的聚焦中国这个市场。[11:01]

  [主持人]:欢迎各位继续关注我们的对话,曾经有人说过这样的一句话,新兴市场的机会就像是每三个月在月球上又增加了一个纽约,可能这样的吸引力对很多的企业来说都是无法抗拒的。在节目的上半场,我们已经送走了两位新兴市场的淘金者,接下来要请出的这两位到中国的时间似乎比他们更长,来,让我们掌声有请这两位嘉宾,欢迎他们。让我们欢迎杜邦全球董事长兼首席执行官柯爱伦先生,也请拉法基集团董事长兼首席执行官乐峰,每个人都有着很好的中文名字。掌声欢迎二位,从他们的名字当中可以看出他们其实对中国的文化情有独钟,因为每个人的名字都非常的美,能不能告诉大家你们名字的来历,谁给你们起了一个这样的中文名字?[11:02]

  [柯爱伦]:我的中文名字是由我在中国的团队所取的,我在中国有一个很大的团队,他们要保证我们的公司能够成功,他们要确保我的名字和我们的公司,和我们公司的成长,以及我们在中国的位置都非常一致,他们没有告诉我这个名字是什么意思,所以你可以给我翻译一下。[11:02]

  [主持人]:柯爱伦这个名字,代表着美丽,代表着智慧,更代表着热情和对生活之爱,所以有非常多美好的寓意都在你的名字当中,我相信你对中国市场也怀有特别美好的一份期待。另外一个名字,我们也听听这个名字的来历。[11:02]

  [乐峰]:我这个名字,我的中文名字也是中国拉法基的一个团队工作人员给我起的,94年的时候我就有这个名字了,我也不知道他们给我取了这个名字,但是可能它的发音和我的法国名字非常相近,我觉得它好像的意思就是有快乐和山峰这两个含义在里面[11:02]

  [主持人]:您是一个很快乐的人,尤其今天坐在美丽的柯爱伦女士旁边应该更加的快乐一点才对。[11:02]

  [柯爱伦]:我觉得来到中国最好的事就是每次来到这里都可以学到新的东西,都会发现新的变化,有变化就有机会,我们会见到很多老朋友,还可以见到很多新朋友,新的公司,政府的官员,和这些中国与世界的对话,也就是让我更好了解世界的一个方法,在中国生活的时间工作的时间也就让我更了解了中国的市场。[11:02]

  [主持人]:拉法基为什么开始会选择中国来发展你们的全球业务,中国对你们的吸引力是什么?[11:03]

  [乐峰]:我们在94年就决定要进入中国市场,当时我们的目标就是要在发展中国家来取得进一步的发展,当时我们首先就是要更好的了解到中国,当我们来到中国之前,我们还是不太了解,那这样我们也就来到了中国,在97年建立了我们的公司,从那之后我每年都会至少来四次。我知道在中国怎样来建立我的团队,怎样来应对一系列的变化。我在08年5.12地震期间也在中国,我永远都忘不了当时看到的救援力量,在那一周刚好在四川我们也有新的业务展开,所以当时是非常重要的时刻。每次我来到中国,中国给世界做出了非常大的贡献,我也可以学到更多关于整个世界的了解,当然也希望我可以给中国带来新的东西。[11:03]

  [柯爱伦]:在我看来中国最好的一点就是,我们也是很多年之前就来到了中国,就是在1860年我们就开始和中国有贸易了,我们公司,但是在现代时期我们是98年在中国开展了我们的业务,这个成长当然是非常显著的。我们公司1802年就建立了,我们在那个时候其实进入的新兴市场是美国市场,我们公司的发展也就是随着美国的发展一直在发展,这就是我们见证的一段历史,我们看到美国市场的成长,我们也理解到了美国这个国家它的走向是怎么样的,我们美国当时的农业是非常大的一块业务,那我们后来又进入到了工业的时代,我们和这个国家几乎是一起在发展。我们看到这些现在新的发展国家他们会改变下一代科技的走向,今天我们在中国发生的看到的是非常及时非常先进的科技,这些都是非常好的,而且我觉得这种发展的势头不会降低,而且包括我们的基础设施和很多新的科技都展现出来。我在美国还会做一些基础设施的更新业务工作,我们公司,这些变化都是看到了我们怎样在全世界市场,包括中国市场技术一代一代的更新,所以在任何地方都是会有很多很多的机会。[11:03]

  [主持人]:其实无论是杜邦或者拉法基,他们对中国的情有独钟也顺应了整个世界的潮流,因为越来越多的跨国公司都认为决战全球如果失去了中国市场那绝对就不叫成功。所以各位刚才已经看出两家企业他们其实很早的时候就来到了中国,那今天他们在中国市场谁发展得更好一点,或者说中国市场对哪一家公司的贡献更大一点呢?我们通过一个小小的考题快问快答一下,我们请上一位裁判好了,这位裁判其实是中国的一位知名企业家,李书福先生,来,掌声欢迎。[11:03]

  [主持人]:李书福先生是我们中央电视台,包括《对话》的一个好朋友,李总现在是不是应该介绍说有请世界500强企业吉利董事长李书福先生,是不是应该这么介绍。[11:03]

  [李书福]:不要这样介绍,我们都是老朋友了,成都我们在这儿多年了,市长和很多领导,在座都是老朋友,你都是老朋友了,所以我们就是老朋友见面。[11:04]

  [主持人]:你还保持着谦虚谨慎,戒骄戒躁的这种状态,如果说是世界500强了,是不是感觉跟以前就不太一样了?[11:04]

  [李书福]:这个不好,很别扭的。我觉得我们革命还没有成功,我们还要继续革命。[11:04]

  [主持人]:今天我们至少跟两位革命了很久的世界500强企业坐在了一起,接下来我请你帮忙来判断一下,中国市场带给他们谁的收益更丰厚一点,我们看看这四道考题,其实准确说不算考题,是四个指标。请问你们公司在中国的营收占到了全球多少的份额?每个人可以给一个百分比。爱伦。[11:04]

  [柯爱伦]:我们每年在中国可能是30亿美元的销售量,在全球占8-9%。[11:05]

  [乐峰]:现在我们可能在中国的销量是将近10亿欧元,大概占全球份额的4-5%。[11:05]

  [主持人]:李总你觉得他们在中国市场谁发展更快?[11:05]

  [李书福]:我觉得都很快,很好。[11:05]

  [主持人]:不行,一定得分出谁更好,500强就是500强,他们都是一家人,笑容都一样,先别着急笑,马上开始第二个数据。请问公司的新技术或者新产品,有多少比例来自中国?在中国市场上它的研发给你们带来的是什么?有多少比例?[11:05]

  [柯爱伦]:这个问题确实不太好回答,我们在过去三年的新产品可能和研发方面,大概占了我们利润的29%,我们产品覆盖率非常广,包括一些先进的本地化的材料。但是有一件非常有趣的事情,就是我们在中国的这些产品有时候也会在国外的市场上去销售,所以在中国市场上我们也在通过中国市场来调整和其他新兴市场的平衡,包括印度和南非等等,所以我们现在中国的研发团队非常的忙,现在它的规模已经增大了一倍。所以我不能够说从产品这样来给你一个比例,但是我想说,现在和我们中国伙伴通过合作,我们已经取得了非常多的机会和发展。[11:08]

  [乐峰]:我们最近在中国推出了一款新的产品,这个产品它的理念还是从法国来,它可以让水直接在混凝土的表面就留下来,而不用浸过混凝土,这样就可以避免在防洪当中用出来,而且在混凝土表面流过的时候,水还是可以保证它的水质,所以它不仅可以预防洪水,而且水的质量也可以提升,我们这个产品已经在中国完成了研发,它是我们的拳头产品,全球推广的产品之一,这对我们全球战略都非常重要。第二,可能更重要的关于中国最重要的就是拉法基是第一个在中国以外的市场使用中国设备的公司,所以我们在中国有很多制造商的供应商,他们可给我们提供产品,然后我们再出口到其他国家。这就是我们的合作的一种方式,现在这种合作的方式还是在持续下来,这就是最好的交流方式。[11:08]

  [主持人]:第二个问题,都没有给出一个具体的指标,让我们做一个高低立现的判断,请问李书福先生,你通过他们的描述是否感觉到中国已经足够提供给这些跨国公司一些科技发展的心理量,你对他们两人刚才的描述有什么评价?[11:09]

  [李书福]:三点感想。第一就是用技术的突破寻求经济的复苏,我的感觉很明显,就是研发上的投入,寻找新的技术亮点来解决传统的困难和问题。第二,他们两位都非常重视中国市场的开发,因为他们认识到中国是一个新兴市场。还有潜力。第三,我听下来觉得他们非常注重全球市场的平衡,全球市场的协调,把研发市场,中国和全球全面系统的综合考虑一个公司的整体战略,所以这不愧是世界上非常有影响力的企业集团。[11:09]

  [主持人]:我们接下来再让世界有影响力的企业集团多公布两个中国百姓感兴趣的数字。两位能不能告诉我们,你们在中国的员工数占你们整个公司比例有多少,我们从员工这个指标来做一个考量?中国员工。[11:09]

  [柯爱伦]:全世界有6万7千名员工,在中国有7千名员工,所以大家可以算一下百分比。[11:09]

  [乐峰]:要算数字非常困难,我们公司拉法基有7万名员工在全球,在中国有8千名员工,所以大家可以具体占多少百分比。[11:09]

  [主持人]:还有一个问题更加的吸引人,当然它也更加的隐私一些,就是关于收入,我们想问一下你们两家公司在中国的高管的工资水平在全世界各个国家当中可以排在第几,他们能进入前五、前十、前三?很抱歉爱伦,我们要问到工资的问题了。这次我们让乐峰先来,因为让难题面前,绅士先回答。[11:10]

  [乐峰]:是的,这个问题很难回答,每个人的工资是根据当地市场水平支付的,当然这个工资是不错的。在新兴市场他们的情况非常不同,因为当地市场的多样性很大,不同性也很大,所以我们在中国的高管他们的工资他们的收入都不错,我们高管的工资水平跟欧洲的高管水平是差不多的。[11:29]

  [柯爱伦]:我也同意他所说的,我们在中国的高管的水平与全球其他国家高管的工资水平差不多,因为我们在这里还有很多工程师和很多研发人员,这些人他们在过去的五年或者是在十年当中,他们工资水平与整个全球的工资水平都是差不多的。所以我在中国的工程师,我要用中国工程师是因为他的薪资水平较低聘用他,是因为他的能力和技术,所以我们在全球范围内的人才的工资水平差不多,我们很重视这些人才,也非常重视中国和全世界的人才,也相信市场可以反映出他们的能力。[11:29]

  [主持人]:两人都打了一个太极,咱至今也不知道他们的收入水平到底如何,所以综合以上四个指标,你来判断一下在他们两人当中哪一个从中国这个新兴市场获利更多,得到的更多?[11:29]

  [李书福]:我听不出来。[11:29]

  [主持人]:您这么聪明的人都听不出来,那是他们太极水平太高了吗?[11:29]

  [李书福]:我觉得他们非常重视中国员工的培养,非常重视中国这个市场的发展,有些话他们不能在这里说嘛,所以我们要理解。[11:30]

  [主持人]:什么样的话你觉得他们不能在这里说?[11:30]

  [李书福]:因为工资这个问题很敏感,员工的工资,道理上讲全球员工工资是平等的,无论中国员工还是全球员工,都应该平等享受公司的政策。[11:30]

  [主持人]:有没有存在这样的一种可能,就是万一他们说到了工资的情况的话,中国员工会有心理落差,因为你说全球都应该一样?[11:30]

  [李书福]:中国现在的工资实际上也不是很低,也在不断成长,当然今后可能还会涨。[11:30]

  [主持人]:所以如果你判断不出他们两人谁受益更多的话,只好我来告诉你,其实我也要跳脱他们两人,因为我发现有一个人一定是在我所认识的企业家当中因中国市场而获益最多的人,他是谁,我们先让大家认识一下他。我问一下两位认不认识,爱伦或者乐峰你们认识照片当中的这个人吗?[11:30]

  [柯爱伦]:我认识他,我跟他一起打过牌。[11:31]

  [主持人]:我们隆重来公布一下,这是宝洁公司现任的,为什么是获益最大的人,因为他是直接从中国市场直接提拔到全球CEO的位置,所以我觉得中国市场一定给他带来了很多。我想问问两位,是不是在中国市场干过就特别容易被提拔为全球的CEO,你们两位可能也有这样的机会。乐峰表示比较怀疑,爱伦比较乐观。[11:31]

  [柯爱伦]:他们在中国如果做得很好的话就是是的,因为这要依据他们在中国的表现,很多员工他们在中国做了很好的表现。比如他们提拔之前他们在中国做的工作非常非常出色,比如()是我们公司现在首席技术官,他之前在工作工作过,他在中国的时候非常好的工作,他也意识到我们全球的技术如何来满足中国的需求,所以他在这方面做了很多的研究工作,使得我们在这里的市场取得了巨大的成功,也为我们公司在全球的成功做出了巨大的贡献。所以说他虽然是在中国市场上成长起来的,但是您需要很好的了解中国的市场,在中国市场取得巨大的成绩,那么你就很容易提拔。[11:31]

  [主持人]:我们新闻报道当中看到说乐峰先生也被提拔为公司全球CEO,而且直接从中国CEO的位置上提拔上来的,那么你对中国市场有着什么样的感激之情呢?我们可以提前预演一下获奖感言之类的。[11:31]

  [乐峰]:所以您说,如果我从中国位置上提拔成全球CEO我有什么感想,是的,如果我能成为全球CEO的话,必须要在各个国家都有很好的管理经验,这不仅仅是在短时间可以实现的,这不仅仅是公司内部的人可以实现的,他们需要在我们公司花很多时间,同时我们也需要,也要成为一个领导者,需要有非常丰富的经验,特别是在不同国家和市场当中关于业务的经验,我们所需要的就是要拓展和发展尽可能多的人,让他们能够在不同的市场当中发展。而我的目标就是从现在开始的几年之后,我们的委员会会让每个国家都有他的这样一个代表,比如说在2020年、2025年,我们可能有两个美国人,他们是来到我们的董事团队当中,会使我们团队更加全球化。所以我的目标就是中国的董事会,或者是中国的执行官,将来会领导我们的整个公司,他可能更加的适应这个工作,比如说他在欧洲,在非洲,在美国,他们都有同样的一些工作经验,或者他们同样的履历。[11:31]

  [主持人]:不像获奖感言,更像是就职演说,我问问李总,您认为这样的就职演说是不是表达了准确的心声。[11:31]

  [ 李书福]:我觉得这个表达很恰当,中国当然很重要,但是对全球而言中国也是一个部分。刚才讲得很重要的方面,就是要想成为全球的CEO,他不但要了解中国,要了解新兴市场,还得要了解传统市场发达国家的市场,他必须每一个国家的情况都知道,他才能去做这个CEO。每个国家的CEO,向他汇报的时候他才知道应该怎么做出角色,中国最后作为一个火箭把他推上去了,他成功了,从这个意义上讲应该要感谢中国市场。[11:32]

  [主持人]:都说坐火箭了,每个企业都渴望在新兴市场,包括中国取得更大的成就,希望自己的业绩也是坐火箭,希望自己的职位也是坐火箭,是不是能真正实现自己的心愿坐火箭呢?这也是今天我们《财富》杂志和中央电视台联手对话在成都推出的全球财富论坛当中讨论的问题,既然来到了成都,我想我们还要请出下面这位重要级的嘉宾,他是成都市市长葛红林先生,掌声欢迎他。欢迎葛市长。葛市长,我问问你啊,当您在成都与这些重情于成都的500强企业,感觉有没有什么不同?[11:32]

  [葛红林]:他们来成都发展,我们都非常希望他们来成都发展。[11:32]

  [主持人]:对于是不是能够在成都发展,恐怕还不仅仅是希望,所以接下来我们一块出几道考题来考一考他们,现在在我们俩之间做的就是世界500强的企业代表,当然李总会说千万别这样介绍我,他们有可能是合作伙伴,也可能是竞争对手。李总的吉利也是进行跨国并购之后企业不断壮大,我也想问问两位已经很资深的世界500强企业,你们担心来自新兴市场,包括中国这些市场的冲击力吗?你担不担心可能会有一天有这样的企业也说我想要并购你们?[11:32]

  [ 柯爱伦]:我觉得做商业最好玩的一件事就是它随时都在变化,随时都有新的事情发生,可能有新的科技出现,会出现新的竞争对手,有新的合作伙伴,我们一直都在想这样的一个机构,就必须要随时面对这些不确定性。那可能我们会在今年成功,十年成功,一百年后还成功,我们的做法就一定要改变。所以就要建立和当地的一些合作关系,然后在全球来展开我们的战略。我当然希望在中国有更多的公司的总部,全球500强都在中国,因为中国现在确实是非常非常有魔力的市场,而且它的变化也很大,所以我希望看到更多的创新以及这些创新带来的改变。[11:32]

  [ 主持人]:也说出了葛市长的心声,希望更多的世界500强落户中国,落户成都,现在有多少世界500强落户成都?[11:33]

  [葛红林]:现在是238家。[11:33]

  [主持人]::你心目中的愿望是832家?[11:33]

  [葛红林]:原来08年的时候是130家。大家看到四年左右,增加了108家,但是我和世界500强的企业,我和他们交谈也比较多,但是我发现他们都不太喜欢用产业转移这四个字,产业转移很容易让人家联想到他们把新厂房、老工艺、旧设备,西门子公司有一个高管帮我讲,他还反复提,他说我们到成都来发展绝对是拿最具竞争力的产品来的,这一点说明世界500强企业他们非常睿智,他们到西部来不是简单的到西部来转移,而是到西部来开发,到西部来发展。在西部可能是把最新的技术,最具全球竞争力的产品到成都来发展,这也是作为市长我心里期盼的,否则这个产品寿命也不长。所以我们从城市来讲,从企业来讲,大家都希望百年大计。[11:33]

  [主持人]:来自中国的企业或者总部就在成都的企业可能会越来越多担负起重构全球产业的重任,乐峰先生没有讲,如果有一天如果有来自中国或者其他新兴市场的领军企业坐下来要跟你谈判,要对你这样的世界500强表达他们的欲望的时候,你会怎么办呢?[11:33]

  [乐峰]:第一,首先我当然希望和新兴市场的商业领袖坐下来谈一下。我每年一半的时间都在新兴市场出差,所以我跟他们交谈肯定可以学到更多东西,这也是我进步的一个方面,我相信我们的战略一直都是成为我们这个竞争当中的领先者,那怎么成为一个领先者,如果我们不了解我们的竞争对手的话,不想着一直超过我们的竞争对手,当然也要通过一些合作伙伴的关系,这些都是我们一直在考虑的问题。最重要的呢?我知道包括在成都,我觉得这是我们在全世界做出最安全最成功最智慧的一个决定,我们在2000年就来到了成都,现在我觉得也是中国的一个创新中心。所以我一直在注重创新,我们怎样赢得市场,就是创新。爱伦也可以看见,也可以这样讲,对我来说下一步的任务就是保持这种创新,这才是最关键的。[11:33]

  [主持人]:李总其实你自己是经历过并购大戏的,你刚才看到他们两人的心态其实很好,他们愿意跟这些企业坐下来谈,你会不会想到自己当年跟对方谈判的时候,跟沃尔玛谈判的时候似乎就没有这么顺利,你觉得今天如果跟他俩谈判似乎是变得很容易的事?[11:34]

  [李书福]:世界天天在变,市场天天在变,所以我们必须要用一种平和的心态去面对这一切变化,什么事情都有可能发生。[11:34]

  [ 主持人]:那对你而言,可能公众只是看到你通过并购企业规模变大了,沃尔玛开始叫吉利了,或者不应该这么说,应该他们各过各的,只是一家人各过各的。但对你来说,你这么走出去又走回来,你觉得有什么收获吗?[11:34]

  [李书福]:这个案子最起码可以说明一个问题,就是全球经济一体化在朝前发展,世界确实在发生改变。通过这个案子,能不能给中国带来机会,能不能给欧洲和全球的汽车市场带来生机,这个还需要大家的共同努力,也许会成功,也许不是大家所期待的局面的发生。所以任何事情都是需要通过团队的努力,通过持续的创新,在这个行业里边技术要走到前边,品质要走到前边,品牌要不断提升,所以都不是那么一帆风顺。[11:34]

  [主持人]:但是真正带回来的东西恐怕会让你的消费者真正受益。之前聊天的时候,李总讲到说走出去收益特别大,包括开始自己拥有很多领先技术,我说什么技术,他说比如包括车内的空气洁净技术。我说有什么用吗?我说你开起车门就是北京,关起车门是北欧。你自己讲一讲,这是怎样的一个技术,能够有这么神奇的效果。[11:34]

  [李书福]:沃尔沃我长期接触下来,对这个公司有非常深入的了解。比方说安全技术,它确实是全世界最领先的技术,全世界最安全的汽车名副其实是沃尔沃。第二就是你说的空气质量,人坐在车子里面无论是开车还是坐车,总是在呼吸这个空气,如果这个空气有其他的化学成份,对人的健康影响是很大的,所以沃尔沃在这方面花了很大的精力,几十年来始终如一坚持车内空气质量,向北欧的大自然大森林的空气质量保持一致,所以确实非常令人钦佩。当然还有其他技术,比如尾气排放,现在的汽车尾气排放那么干净,加入没有这个发明,汽车的尾气排放是很难解决的。自动驾驶技术,汽车最终一定是实现无人驾驶,全自动驾驶,当然是分阶段实现的,这些技术沃尔沃都是遥遥领先的。所以你说的这个空气质量,沃尔沃他们始终在研究车内的空气,我带了一些空气标本,我们吉利汽车也要学习沃尔沃它是如何解决车内空气质量的,那么好那么新鲜。无论到世界各国,坐在沃尔沃车子里边,你所呼吸的空气一定跟北欧的洁净空气的水平是一样的,所以作为吉利汽车也要研究。[11:35]

  [主持人]:你回头送葛市长两罐空气,如果坐在车里边能感觉北欧的空气,那肯定我们都很环境。[11:35]

  [葛红林]:他选择不经意在宣传沃尔沃和吉利的产品。[11:35]

  [主持人]:所以他是市场营销的高手。[11:36]

  [ 葛红林]:他的产品在成都发展很快,他车内的空气倒是很好,如果排放到大气反而还会影响到大气的环保。[11:36]

  [主持人]:所以李总你也别高兴太早,因为空气质量排名当中,成都有的时候空气不太好都是从你们车的尾气排放出来的,赶紧向市长做一个检讨。[11:36]

  [葛红林]:我现在当市长最头疼的就是成都汽车保有量增加太快。[11:36]

  [主持人]:怎么办,把他们赶出去能行吗?[11:36]

  [葛红林]:不能淘汰,要淘汰所谓的黄标车,要大力发展这样的车子,而且要大力发展城市交通,微型公交,这样市民不一定都要开私家车,他可以坐公共交通,小区里面可以坐微型公交,经济发展和改进生活品质结合起来。[11:36]

  [主持人]:我觉得对于葛市长来说你张开怀抱欢迎很多世界500强到成都来,但是你常常面临这样的两难选择,刚才就是第一难,空气质量跟越来越多的车这是一难。接下来的第二难恐怕跟每一个普通工人的收入有关系,我这里有一组数据,从2000年到2005年中国工人的薪酬它的上涨幅度是每年10%的上涨幅度,那么05年到10年增幅是19%,我们政府也定下2015年工人最低工资标准年均增长是13%,所以我看到的矛盾,政府是希望百姓收入不断提高,但是对企业来说他们出于控制成本的考虑,恐怕很难在这个目标上达成同步,你觉得有这个矛盾吗?[11:37]

  [葛红林]:我也在企业工作过,实际上哪个企业不想给员工的工资多增加,员工工资增加一点,积极性调动一点,干活更加卖力一点。特别是高管,管理更精细一些,科研人员更花精力研究。从地方政府的角度来讲,我们有一个是要把握好的,最低工资标准,这个最低工资标准是企业要严格遵守的,当然这个最低工资标准对于世界500强企业来讲是不成问题的。我在想,我们也是鼓励世界500强通过技术改造、科技创新尽可能提高技术资本的构成,这也是可以通过提高所在员工的这些工资的收入来实现的。[11:37]

  [主持人]:我听说过一个说法,不知道确切与否,要问问两家企业的负责人,就是对很多世界500强企业来说,好像把员工派驻到成都,都是相当于一个福利一样的。是不是有这样的一种说法?[11:37]

  [柯爱伦]:我们在不同的国家或城市建立不同的办公室的时候,我们希望能够让更多的当地人参与到我们的机会当中,比如我们在成都去年建立我们工厂的时候,我们与四川大学建立了研发的机构,建立一些新材料的研发机构。当然我们也会在当地吸收人才,并且我们也会让在中国的发展有很好的本地化。如果他们是来自于西方,到成都来工作的话,他们有很快速的增长和发展。去年我们在这里的发展很快,所以那些从西方到成都来的员工,他们的发展也会非常的快速,他们也对这样的机会感到非常的有兴趣。他们在这里更加期望的是一个当地的机会,是这里的发展,各并且能够让他们在将来取得更大的成功,对他们将来今后的职业发展有更多的帮助。[11:43]

  [主持人]:今天我采访了一位外国朋友,大家可能都认识他,他在成都已经工作了11年,其实已经深深爱上成都这片热土,也说明成都的创业氛围,成都的生活条件,给予了他非常大的一个安慰。那现场还有没有其他的在成都工作的外企的朋友,能够站起来跟我们分享一下你的感受,有吗?有一位叫邹学明是吗?邹学明你先自我介绍一下。[11:43]

  [邹学明]:我是奥太医疗的CEO邹学明,我们团队在成都高新区建了一个奥太高科技制造业的公司,我们设计、生产、销售超导磁共振产品和其他产品。[11:44]

  [主持人]:葛市长又要说你做广告宣传了,但是我觉得葛市长网开一面,允许成都的企业多做广告,你是哪一年到成都的?[11:44]

  [邹学明]:2011年6月份,到成都高新区建的工厂。[11:44]

  [主持人]:到成都之前有别的选择吗?[11:44]

  [邹学明]:我们看了北京的高新区和上海医学园,后来我们看了成都的环境,我们在成都落户。[11:44]

  [主持人]:你不怕得罪北京和上海吗?[11:45]

  [邹学明]:他们需要竞争[11:45]

  [主持人]:你告诉大家吸引你来成都的原因是什么?[11:45]

  [ 邹学明]:成都政府对高科技人才引进的支持,高科技战略新兴产业的支持和政策优惠。[11:45]

  [主持人]:这个说得空翻或者笼统,你说的这个支持有什么具体体现,对你而言比如放一百万请你到成都来。[11:45]

  [邹学明]:我们做设备需要很大的面积,所以厂房面积非常大,我们在成都得到128亩地,土地非常少的情况下,我们这样的制造业的公司对工厂的要求也逐渐达到国际水平,所以这是一个很重要的指标。[11:46]

  [主持人]:你的同行怎么评价你在成都拥有128亩的土地?[11:46]

  [邹学明]:我们团队认为我们下几年在影像业特别制造业方面的发展,特别是我们准备进入国际市场有高产能要求的厂家来讲非常重要。[11:46]

  [主持人]:我问问市长,是不是别人要地我们就给地,还超出他们的预想给地,他们就逃离北上广,然后到成都来了?[11:46]

  [葛红林]:这不是这样的现象,因为成都的土地也很金贵。[11:47]

  [主持人]:所以你吸引他们的砝码是什么,若干年前真的落户成都的企业少之又少,现在已经井喷式的达到238家世界500强企业。[11:47]

  [葛红林]:成都文化很有吸引力,成都的精神和其他城市略有不同,我们是和谐包容,还有务实创新。特别是和谐包容这四个字,使得我们成都对外来的投资者大家都有着很好的包容和帮助他们发展。我一直有这样一个理念,人家千辛万苦跑到西部来发展,人家肯定有很多担心,那么我们就是可能签约的时候领导很多,大家弄得很风光,但是最关键的是人家到了成都之后你怎么去把人家服务好。所以我们的理念是首先要服务好已来的才能吸引好更多的。所以他也是这样,刚刚他只是说了一个,就是很简单的前置条件,办工厂一定要土地。实际上后续我们高新区服务局的具体工作人员对他都有很好的关心。[11:47]

  [主持人]:现在在您身旁的这三家企业是您亲自引进成都的吗?[11:47]

  [葛红林]:应该讲什么事情不能谈个人主义,我们成都是讲团队精神的,比如书福,我和他见面见得最多,每次见面我跟他讲,你老兄都得要给我一个好消息,你的新进展。[11:47]

  [主持人]:我问问你的书福老兄他打牌吗?因为找他的人太多了,并不仅仅成都一家。[11:48]

  [葛红林]:有这个约定之后他来成都就比较慎重,极其慎重。[11:48]

  [主持人]:慎重是什么意思?[11:48]

  [葛红林]:慎重是想好再来,但是他到成都来的间隔当中,我们成都对他的服务,他在成都之外发指令,我们都还是认认真真帮他解决,当然我们也给他提了很多要求,前天我还见到他,我说吉利和沃尔沃这两款的量再增加一点,这是第一个。第二个,我说你现在用油和气的混合动力车能不能放到成都来,他说帮我要一点政策,我说这个可以,因为开发这个产品要科研方面的,因为成都我们专门有一个转化基金,我们这个产业转化基金不仅仅只对成都企业、国有企业,而是我们对全部在成都任何所有企业,也包括外来的,先做制造基地之前可能要先建一个研发中心,我们都愿意。[11:48]

  [主持人]:我问问李总,刚才说的这个约定是什么时候达成的,一次会议之后,一通电话之后,或者一次畅饮之后,什么样的情况下有了这样的约定?[11:48]

  [ 李书福]:市长很少跟我们畅饮,都是很严肃的。[11:49]

  [ 主持人]:适度的向市长提出了要求。[11:49]

  [李书福]:每次见面都是一大团,我们第一次见面是中央自主创业报告团,我是团员,到四川来跟四川的党政领导还是企业家,反正规模比较大的,就是报告团嘛,报告自主创新。市长知道了就找我,然后在隔壁,刚好挺巧的,吃饭说见面一下,这个时候就有约定了。就是说能不能今后在成都把吉利的一些产业能够落户,能够发展?因为听了我这个报告以后,觉得吉利在自主创新这些方面确实下了不少决心。自从那次约定以后,确实我们每次见面都要想办法在成都有一些新的项目,现在已经落户的是吉利的高原SUV,是我们的全球鹰,SUV这个车在成都生产。还有沃尔沃的加长S60和XL60在这里建工厂,这个工厂建得差不多了,在8月份这个产品就可以下线了,当然投入都是非常大。前天我们见面,市长又说有什么新的项目。[11:50]

  [主持人]:市长每次见面都会提出一个新的希望。[11:50]

  [李书福]:我说行,咱们本身就有约定,每次见面都要有很大的成果,这次见面这个成果是很大的,我越想越有信心,这是跟中央的协调,比如城市堵塞,环境污染,能源枯竭,等等各种问题,就是怎么解决这些问题,我们觉得成都要发展微公交系统,解决城市毛细血管的交通柱塞的问题。就是大轨道其实城市里边基本上没有什么太大的问题,就是最后几公里路堵起来,城市小区、地铁出口、公交站的门口堵起来了。怎么使城市毛细血管的微公交系统发达起来,这个就要搞小型电动汽车来解决居民的交通问题,还有小区内部的微公交系统的建立。市长给了我这个任务,吉利也在研究,在杭州现在也在建设这样的系统,确实是非常需要的,城市交通系统的改进。第二就是查电混合,现在油动汽车节能水平不够,纯电动汽车续航里程不够,跑一段路没有电就跑不了。如何把这两个结合在一起,城市里面电动,到城市外面又能够自动供电,又能够推动汽车继续前进,国外沃尔沃的V60柴油混合动力供不应求,非常好。市长希望在成都搞汽油的混合动力,城市里面用电动的,外面可以启动汽油机,当然蚝油是很少的。这个产品市长要求我们放到成都来,我觉得可以。他还有要求,说产业发展了,技师技工的培养培训非常重要,四川省和成都有很多优秀的劳动力,这些劳动力如何对他们技能进行培训,吉利在技师技工的培训有相当的功底,我们搞大学有十几年,培养了大量的技师技工和大学生,所以对成都的话,我想还是跟政府密切合作,这也是一个公益事业,不是以盈利为目的,培养人才是赚不了钱的。[11:50]

  [ 主持人]:其实刚才葛市长只讲到他和三个人之间其中一位的约定,他可能对三家企业同样都有很多的心愿。如果我们问几个问题的话,我们想请葛市长能够诚实的快速的回答。第一个问题,三个人当中谁是你最想邀请到成都的?[11:50]

  [ 葛红林]:应该是他,是汽车行业的他我最想邀请过来。[11:50]

  [主持人]:第二,三个人谁是你见面次数最多的?[11:53]

  [葛红林]:应该讲是拉法基的客人我见面次数多。[11:53]

  [主持人]:三个人当中谁邀请的难度大?[11:54]

  [葛红林]:应该讲杜邦的邀请难度大。为什么呢?因为在我当市长之前,因为我不像他们比较婉转,按道理说政府官员要婉转一点,企业家要稍微。[11:54]

  [主持人]:现在流行混搭。[11:54]

  [葛红林]:现在看来身份交换了。拉法基在我没有当市长之前他们就来了,来了之后,应该讲在前期过程当中,我总的感觉这个企业还有潜力,因为还能够再增加扩大,当然了,拉法基也对我提了一个要求,因为当时成都有一千万吨小水泥厂,他说这个水泥厂你不淘汰我就很难再上新的线。所以我们当时经过大家互相之间的讨论,最后还是下了很大的决心,而且政府还出了钱。淘汰一万吨水泥,政府出40万的补助经费。我是主要从环保这个角度来讲,另外就是帮助拉法基能够上更加环保的生产线。应该讲拉法基我们互相之间配合挺好,他就决定上二期。地震之后拉法基又给我提了一个要求,他们想上三期,这时候成都也有一些企业提出来,正好地震之后要用很多的水泥,就感觉当时小水泥是不是关得太早了,这个时候我们市政府我们管经济的大家认为,这一条线不能松。所以到现在为止,我可以讲,成都没有一座小水泥厂,没有一座,这也有力支持了坚定了拉法基在成都的发展。[11:57]

  [主持人]:让他们的发展环境变得更加纯粹。[11:57]

  [葛红林]:还有成都讲高端产业和产业高端,水泥很难说是高端产业,我们为什么讲说在发展高端产业的同时也要发展产业高端,拉法基就是产业高端,它的生产流程工艺就是高端的,环保也是高端的。讲到杜邦,我在想,现在在四川在成都这里。[11:57]

  [主持人]:讲杜邦因为是一位美丽的女士,所以追求比较难。[11:58]

  [葛红林]:这倒不是,世界500强到每个地方来发展也要看这个地方成熟不成熟,这个地方的产业链、价值链、供应链完善与否,不是说来就来。根据我多年的经验,世界500强我是劝他们先到成都设一个销售公司,办事处。第二道成都来看能不能搞一个研发机构,开发一些适合当地产品的新型研发机构,为你以后建立制造中心做前期的工作准备。所以我想,度现在应该已经进入我想象的马上要建制造基地的前期工作阶段。[11:58]

  [主持人]:现在回想起来,你觉得打动杜邦芳心的到底是什么,成都方方面面条件都很好,你觉得最打动他们的是哪一条?[11:58]

  [葛红林]:还得问问他们,芳心不能问我。[11:58]

  [主持人]:还得要当事人,爱伦,刚才葛市长说见面次数最多,邀请难度最大的是您,我一点不意外,我想知道成都靠什么打动了杜邦的芳心?这也是葛市长想了解的,你能告诉大家这个秘密吗?[11:58]

  [柯爱伦]:我觉得不管是市长先生还是成都都做了很多,成都现在是很多制造业的中心,包括汽车行业,我很高兴去年我们在成都设立了公司,我们也签订了合同,会跟成都和四川大学合作来研发我们的一些材料,有一个研发中心,包括抗火抗热的材料,给不共行业提供给本地市场,所以这是我们下一步的,还会建立一个创新的中心,可能在接下来的几年,我觉得成都的市场和科技都应该结合起来,还有和吉利谈一下怎么生产这种混合型汽车提供材料,当然拉法基也可能是我们的一个合作伙伴,这种材料的科技需要很多的创新和研发工作在前期来做,拉法基在前期已经做了很多,可能五六年之后我们再回到成都,再来看一下我们的工作到底做了多少。[11:59]

  [主持人]:突然间就有一个橄榄枝抛向了李书福先生。[11:59]

  [李书福]:其实吉利和沃尔沃都用杜邦的油漆,它的油漆很好,水溶性油漆,没有污染,没有什么味道,很自然的。[11:59]

  [主持人]:你们建厂房能用拉法基的水泥吗?别冷落了他。[11:59]

  [李书福]:拉法基的水泥当然是很好的,成都的厂房应该是用拉法基的吧。[11:59]

  [主持人]:乐峰先生知道吗,你们跟吉利和沃尔沃有合作吗?[12:00]

  [乐峰]:首先我想谢谢四川省和成都市政府所做出的工作,因为十多年前要到成都来投资的话还是非常困难的,就算你要花钱来买这些材料话都还是非常困难,有很多的程序要走,但是现在程序已经简化了,都是通过成都市政府的努力有了很多鼓励的政策。刚才我们在说,其实那些水泥本身的产品没有变化,但是它的质量越来越好,可以建造更好的城市,更安全的城市。我希望和在座的各位都可以建立更多的合作关系,然后通过我们的水泥我们的产品来建立更加节能,更加安全,然后更加坚固的一些混凝土墙,在城市之间建立起我们的产品。[12:00]

  [主持人]:目前投资额最大的是?[12:00]

  [葛红林]:投资额最大的应该算是你(李书福),因为杜邦还没有投。[12:00]

  [主持人]:所以他们是你们希望争取的对象。[12:00]

  [葛红林]:这个也不好看投资大小。我有一个理念,就是刚才也说过的,就是大家地方政府跟企业都着眼于百年大计,不仅招企业到成都来发展,不仅仅看重成都的市场,四川的市场,如果仅仅看重成都和四川的市场,应该讲是很有限的,我们希望在成都有更多的企业开发的产品参与全球经济竞争里面。我相信包括书福这里的吉利跟沃尔沃的车子,我指望在我们这里生产,通过我们13天就能直达波兰,能够开拓欧洲市场,我也想现在在欧洲的这些企业,你们的有些产品可以通过这一条融欧快线到成都来设立分中心,为什么?因为这条物流线肯定比中国的沿海到欧洲更具竞争力。拉法基来讲,我们想成都今后的建设可能还是要模块化的水泥制品,发展模块化的水泥制品,施工又能够快速,又能够减少环境污染。我对杜邦也特别看好。我想刚才谈到一个城市的发展,它有一个发展的过程,发展制造业特别辛苦,而且要耐得住寂寞,书福是06年我和他谈的,大概在1月份、3月份,到现在7年了,还没有全部量产。[12:02]

  [主持人]:所以对你来说,引进这些重量级的企业是一个长期和艰巨的任务。[12:02]

  [葛红林]:是长期艰巨的任务,像开商店一样那不行。[12:02]

  [主持人]:这七年当中你选择企业的标准有什么变化,肯定也是在不断的调整当中。[12:03]

  [葛红林]:成都好像还没有到选择的层次,还不是说人家都来,人家来了我去选。从我当市长的角度来讲,成都的工作人员大家都是这样,就是比较如实的向大家介绍我们成都的一些发展情况,尤其帮人家介绍好成都潜在市场,这里有哪些适合于你来发展的,相对其他地方有比较优势的,这样你就可以很坦诚的帮人家介绍好,人家自己会做出判断的。实际上我也做过企业家,你碰到一个政府官员,我原来在宝钢的时候,我也担任过,我在外面也选址,我也不会听到政府官员忽悠两下就放过去了,这不会的。反过来讲,宣传过度人家就不来,所以这里面关键的一点就是要诚实,包括拉法基,我刚才讲到那个也是一样的,就是说你要发展,首先人家给我们提一个前提条件,你成都要率先淘汰落后的小水泥,否则人家就认为整个市场不好。成都现在应该讲是初步具备构建让世界500强和世界高端企业、先进企业到成都来发展的价值链和产业链和供应链,尤其杜邦这种产品,不光现在汽车大发展,不光李书福的吉利、沃尔沃,还有一汽丰田、一汽大众,今年一汽大众的产量肯定能超过45万产量,产能是60万辆,还有中国重汽(000951,股吧)的生产线。汽车的制造能力肯定对杜邦来讲,对它的产品开发有很大的吸引力。[12:03]

  [主持人]:未来这样产业集群的效应可能在成都的热土上有更好的展现,今天在场的人可能都是对成都感兴趣的人,对中国这个新兴市场感兴趣的人,所以我们可以开放一点时间,大家可以和台上的人交流一下,时间关系大家简短,问题简短,回答也简短[12:03]

  [嘉宾提问]:吉利对沃尔沃并购是扬中华民族的国威,中国人有一个特点就是有点崇洋媚外,有些人认为并购之后沃尔沃的品牌价值受到损伤,对这种负面声音你怎么看?[12:03]

  [李书福]:中央提出来三大自信很重要,作为企业来讲,要有自信,中国人由于改革开放时间比较短,这三十多年很多人因此而暴富,暴富以后心里发虚,这种情况下崇洋媚外的心态愈加严重。但是我相信随着时间的推移,和中国改革开放不断深入和扩大,最终中国的用户消费者,我们伟大的中华民族首先自信心要崛起,中华民族的伟大复兴才有可能,所以我们现在要集中精力搞自主创新,搞自主研发,搞人才培养,员工素养的提升,最终实现企业品牌和产品品牌的崛起。所以没有捷径可走,只有一点一点艰苦的去做,才能赢得信任。[12:03]

  [嘉宾提问]:戴尔的成都工厂已经投产,明天会有一大批重大项目签约,其中包括著名的德州仪器,他们会与成都高新区签约进一步的扩大,使他们投资于产能,他们是我们成都的238家世界500强之一,现在有许许多多世界500强到成都,还有许多世界500强正在来成都的路上。我想一个方面是世界500强在成都的聚集,我刚才非常同意市长的那个观点,他们来成都绝对不是传统经济学家给咱们设置的梯度转移,而是基于价值链、产业链、供应链的变化,在这个过程中选择成都寻求利益最大化。在四川和成都还有几十万家科技型的中小企业,他们也成为另一道亮丽风景,世界500强和本土的科技型企业和中小企业的发展,他们是不是为我们的西部,为我们成都带来了什么。我想提问给市长的是,从产业转移的角度来讲是不是到了西部的时间段了?[12:04]

  [葛红林]:世界500强到成都来之后,我们成都是高度重视怎么和当地的科技企业、中小企业让他们接上头,接上头以后我认为好处很多,还可以带动当地的科技型企业开发新产品,而且互相之间形成产业链和供应链,这我认为也是我们这几年能够吸引更多世界500强来的经验[12:04]

  [主持人]:但是越来越多的新兴市场不断发展起来了,他们可能会拿出更优惠的条件来吸引这些世界500强,如果说有一天你身旁的这三位他们离你而去的话,你会是一种什么样的态度?[12:04]

  [葛红林]:应该讲企业是会根据他自己的发展过程来进行选择的,我想只要是地方政府能够做好我们应该做的,而且企业他一般来讲,他如果在你这里有盈利的空间他也不会走,如果人家没有盈利的空间,你让人家离开应该还是比较好一点。[12:04]

  [主持人]:所以强扭的瓜不甜,既然他们选择成都一定有他们的理由,还有哪位?[12:04]

  [嘉宾提问]:我是来自成都的企业,我想说一件事情,12年前曾经在香港的财富论坛我做过一个专题,叫西部开发,我真的没有想到,12年以后财富论坛就到成都来开。当时做这个主题的时候,实际上很多CEO们不了解成都是什么样,但是真正没有想到12年过去了,成都又迎来这么大的一个,应该说成都的硬软件不断发展,使成都迎来更多世界500强企业。我有一个问题想问我们的葛市长先生,越来越多的世界500强大企业进入成都进入西部,成都过去的本土企业,当然刚才您已经说了,我只想问一下,500强企业和成都地方发展起来的企业他们将如何融合,希望市长给一个答复,谢谢。[12:16]

  [葛红林]:我刚才已经讲了,我们高度重视这个问题,但实际上在成都真正现在是对于我们国民经济生产总值做出贡献的还不是世界500强,实际上还是我们本土企业,这还得要说。因为尤其是我们成都现在的现代服务业发展已经超过第二产业的发展,当然就是对于任何一个地方来讲,那么本土的小企业,大家都有一点担心,是不是世界500强起来以后,他们业竞争不过世界500强,可能就面临着并购或者重组这样的可能性。但是我在想,就是从成都这几年的发展来看,应该讲我们很好的处理了这方面的问题,而且从政府角度来讲我们还是鼓励本土企业能够和世界500强大家互相之间联合起来发展。[12:16]

  [主持人]:我想问问两家世界500强企业,这向位外国朋友,你们觉得在现今的全球的经济发展的背景下,我们看到欧美一些国家发出再工业化的呼唤,还有其他新兴市场不断崛起,你们未来会在哪里发展我们不知道,但是我们至少希望通过你们的眼睛和思考来告诉大家像今天的西部,中国的西部,他们的黄金时间还有多长?是刚刚开始还是进入到了某一个中间阶段?或者是什么样的一个判断?[12:16]

  [柯爱伦]:在过去的几十年当中是什么让中国变得如此的重要呢?过去生产是中国的价格,中国的出口的价值,以及我们的劳动力,而现在新兴市场他们的经济体的崛起,不断的改变现在的情况,我们越来越需要科技发展经济。所以当人们谈到黄金时代的时候我就觉得非常的好笑,因为经济不仅仅是黄金时代,它还包括很多东西,而且它也在不断变化,比如科技在不断变化,经济在不断发展,所以我们想要关心的也就是我们未来的这个黄金时代将会是什么样的,它会与过去的黄金时代不同。就像中国,像成都,他们所展现的这些变化的趋势这样,他们就会代表在成都未来成功的一种趋势,这也是经济和城市发展的趋势,公司发展的趋势,通过这样的一种变化,世界的变化,我们可以继续的成长,继续的发展,所以我觉得中国的黄金时代会一直存在,它会一直是黄金的灿烂的。[12:16]

  [乐峰]:我同意她的观点,我觉得在全球范围来说我们不知道这个时间点在什么时候结束,我们不知道这个黄金时代究竟走多久,或者什么时候开始什么时候结束,人们什么时候到中国来发展经济,什么时候有变化,所以我们没有办法预测这样一个黄金的时代。我昨天到成都的时候我就感到非常的吃惊,因为这个城市又发生了很多的变化,我想在中国,在所有的地方,以及世界上很多国家,每天都在发生着日新月异的变化,就像美国或者其他很多发达国家一样,都有变化。[12:16]

  [主持人]:作为中国本土的企业家,李书福先生您怎么看这个黄金时代?[12:16]

  [李书福]:我们静静地分享这个黄金时代吧。[12:17]

  [主持人]:好有诗意的一句话,我们静静地分享这个黄金时代,有共鸣的可以鼓掌。我们常常会有时不我待的紧迫,当我们聚焦在中国,聚焦在中国西部的时候,你会看到很多的机遇,我想问问葛市长,除了向世界说明这十年过程当中,世界500强企业从100多家变成两百多家,可以看到英特尔50%的芯片在成都生活,70%的IPAD在成都生产,除了这些之外你还可以告诉世界成都吸引他们的是什么?[12:17]

  [葛红林]:2007年,中央电视把成都评为中国十大最具经济活力的城市之一,当时成都的经济落后很多沿海城市。记者采访的时候,我说活力很重要,有活力没有实力会有实力,没有活力,今天有实力,明天也会没有实力,所以我们成都这灭多年的发展,我认为这个是体现了一种城市发展的活力,当然这个活力里面解释起来内涵就很多,包括干部,工作的活力,想干事,肯干事。还有一个,我昨天(酸迪)接受成都采访的时候,说的是英文,但是成都的记者翻译出来说成都是平衡发展,我觉得很好,可能比均衡发展还要贴切一点。均衡发展给人家感觉平均主义来发展,我认为平衡发展,恰恰这么多年成都的发展,我认为是兼顾各个方面的,包括环保、经济发展,社会的经济,这个是平衡的,所以我认为成都未来的发展一个是平衡发展,一个是充满活力的发展。[12:17]

  [主持人]:今天对话之前再给提问者一个机会,张南女士举手了。[12:17]

  [张南]:葛市长您提到成都均衡发展,关乎各行业,成都这张名片是美食之都,文化产业,成都一直是高度关注的,但是美食之都,葛市长您如何考虑美食之都,如何从酒楼式的经营变为企业式的经营,您在企业经营方面,在美食方面给哪些更好的政策支持,引进更好的企业。比如说俏江南在成都美食文化上,四川美食文化上做出了特殊的贡献,但是我们觉得在省政府也好还是成都市政府也好,对这方面支持是不太够的。所以如何支持美食这个产业,美食文化这个产业,走向世界,具有国际竞争力,我想问葛市长能够在这方面给予哪些考量?[12:17]

  [ 葛红林]:成都被联合国教科文组织授以美食之都,这和成都重视美食是很有关系的,加上四川的川菜美誉天下也不是一天两天的,是几千年沉淀下来的,成都高度重视美食餐饮产业的发展,应该讲也是多样化的,到四川来,今后我的想法,不仅今后能够吃到川菜,那么也能够吃到法国大餐,也能够吃到上海菜,包括其他菜。那么我在会前,我和俏江南讲,名称也可以讲俏四川,主要是做川菜的嘛,对吧。[12:18]

  [主持人]:市长开始做策划大师了,这个牌子不用白不用,这是无价之宝。张先生。[12:18]

  [张金容]:我想更多的是对于我们外国的客人的,在过去的十年当中中国有巨大的市场增长潜力,我是来自于新加坡的,我们的公司在这方面受到了巨大的利益的带动, 包括当地的公司,比如说像吉利。从外国人的角度来说,您觉得说这是挑战还是威胁?[12:18]

  [乐峰]:我想全球化它对每个人来说都是一种机会,每个人都会从中受益,但是也没有办法从中免受一些竞争,不管是大公司、小公司还是跨国公司,还是当地的公司,他们都要受益,但是他们也会需要去克服困难,他们需要去接受竞争,所以他会促进创新,也促进增长,我相信我们现在的这些战略,也就是说我们全球竞争者的战略是我们要适应当地的市场,更加关注于我们的消费者,这样我认为我们可以从这样的一个竞争当中受益。从这些新兴市场和国家,比如像中国这样的国家当中受益。[12:18]

  [主持人]:谢谢大家,我们也要感谢现场的每一位,当我们谈到商业发展的时候,它这当中一定会有很多的惊险,也有很多的惊喜,更会有很多的精彩。不管如何,我希望用李书福先生的那句话说,让我们静静的来享受这样的一个黄金时刻,这个时刻属于中国,同样也属于世界,我们希望借由这样的黄金时代,借由越来越多人对新兴市场包括对中国的高度关注,我们在节目一开始呈现的财富长卷上可以留下更多的人更多的事更多的精彩,我们一起期待,谢谢各位光临我们今天在成都制作的全球财富论坛,谢谢大家,再见。

(责任编辑:刘超 HN007)
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