华为HR的水竟然如此深？工程师出身的姑娘五千字实名控诉，引来华为员工近80万次围观……
文｜金融八卦女作者：喵秋
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“应该看看反馈问题的人是谁，天天有时间在这琢磨班车食堂的，清退算了。”
10月30日，一封来自华为心声论坛的内部举报长贴流出，引起了大家的激烈讨论。而上面令人震惊的言论来自华为员工关系高级专家杨瑞锋。也正是被华为2012实验室人力资源部员工胡玲实名举报的领导之一。
胡玲，本是一名光学工程师，在今年4月才成为一名华为“员工活力体验官”，看这个职务名称大体也可以知道她主要是负责改善公司工程师工作时的身心体验。
根据帖子来看，胡玲仅仅是个基层HR，平时做的事情也就是收集研发员工遇到的各种常规问题，然后推动问题的解决。最后因行政问题过多，不了了之。
矛盾的爆发是在8月的时候，胡玲被调整到了员工关系组，领导为她派了一个“帮手”——资深HR高雁。据胡玲描述，这个所谓的帮手只是来为她分配任务，在实际工作中并没有突出的成绩。
据称身为员工关系组长的杨瑞锋更是语出惊人，不仅对员工加班160小时的辛苦没有一丝体谅，反而怀疑员工是不是有划水的嫌疑。行为言语中丝毫没有作为一个HR的职业素养。
胡玲指责：
1.本是平级的高雁不但没有任何成绩，反而对自己颐气指使，背地告状。
2.高雁异地办公，有次迟到至11点才到岗，三个月无产出，三年绩效为B，却未被劝退。
3.杨瑞锋对员工加班时间去健身房的行为进行批判，认为是考勤造假，并对加班160小时的员工提出划水的质疑。
4.有关员工加班情况的调研，杨瑞锋不依据数据，向上级汇报时自说自话。
5.逼迫胡玲交出涉及员工隐私的账号，访谈记录以及名单。
华为HR胡玲在华为心声论坛发帖
1.
/ 不关心员工班车食堂，
只知道炫耀大闸蟹 /
据帖子介绍，胡玲本身是工程师出身，对工程师工作的辛劳程度能够感同身受，她只是想切实解决“兄弟们”的问题。
而胡玲从研发工程师那里收集了一些问题后，她的领导杨瑞峰却说“应该看看反馈问题的人是谁，天天有时间在这琢磨班车食堂的，清退了算了”。
胡玲说当她还在为员工班车食堂的等问题得不到切实解决的忧心时候，杨瑞锋已经炫耀上了自己在苏州研究所吃的200块一公一母的大闸蟹。胡玲还指责杨瑞锋对员工的食堂班车诉求颇不在意，但是对于胡玲和员工沟通的内部沟通系统账号密码，访谈记录以及名单却有很大兴趣。虽然都是讨论工作中的问题，但其中有些言论不免会有涉及员工主管的内容。因认为杨瑞锋“动不动就清退”，胡玲觉得如果交出去保不准会有研发兄弟被“穿小鞋”。据胡玲说，为了保护员工隐私，她被逼到19楼楼道边哭边给大领导发邮件，说自己即使辞职也不会交。我们知道，企业设立员工关系岗的初衷本就是为解决员工困难，而在员工提出问题的时候，如果首先想到的不是解决事情，而是要解决提出问题的人，如此简单粗暴的思维方式，真的有利于员工关系的发展吗？
2.
/ 没有加班费没有调休，
还被质疑划水 /
加班，是现代人的常态，尤其是在华为外患不断的情况下。前一段时间深夜不灭灯的华为总部登上微博热搜，大家还为华为这种众志成城的精神所打动。
但是在长贴中，员工加班160小时后竟被HR质疑造假，不免令人唏嘘。
160小时是什么概念？这意味着每月工作22天，每天加班时间超过7个小时。如果因为项目时间紧，一个月30天都在上班，平均每天加班时间也在5个小时以上。再考虑到研发岗位一般上班较晚，工作8个小时再加班5个多小时，基本都要在12点后才能下班。
关注前沿科技，公众号：量子位华为HR内网五千字实名控诉：研发兄弟一个月加班160小时却被说不努力
据胡玲说，资深HR高雁，在别人以工作为重搬家的时候，她却因个人原因无法搬到深圳。异地办公的她一直以来占用上班时间从西安-深圳直接往返。
胡玲质疑，为什么高雁可以利用工作的时间通勤，而研发人员在下班后去健身房健身，在晚上8点40回来加班却要被质疑划水呢？
或许真的如网友所说的，6点就下班的HR并不理解加班160个小时的研发人员吧。
据胡玲说这样的加班是研发人员占用自己的休息时间，并没有加班费或者调休。
更不可思议的是，长帖中胡玲指责“杨瑞锋在向上级汇报员工加班情况的时候，竟然丝毫不依据数据”，对于胡玲做的分析和报告置若罔闻。
3.
/ “莺歌燕舞”的华为HR们 /
在这个长贴中，还有个引人注目的点，那就是华为的HR们，众所周知华为一直以奋斗者文化和狼性文化著称，但是胡玲对华为2012人力资源部深圳F1-19的描述真的是有种走进了时尚圈的感觉。
这段的描述颇具有感情色彩，其实也不难理解，胡玲本就是工程师出身。相比其他HR来说，她更加关注的是研发人员，而对于“穿着漂亮的连衣裙、10cm的恨天高”这样的打扮自然是看不顺眼。
对HR这一岗位，许多人也有不同的见解：
在帖子中胡玲也提到，高雁，一位40岁的HR，除了异地办公，工作时间通勤，更是连续3年绩效为B，且3个月无输出。这样的一位HR如今还在倚老卖老。而作为研发人员，32岁绩效B+，就被认为是发展缓慢，从而被劝退。
不免令人疑惑，难道在同一家公司工作不是用的同一套评判标准？
身为HR就是要改善员工工作环境、提高福利待遇、创造更高价值。但是胡玲对高雁的描述就是“不是围着领导转，就是围着HR转，有一分钟时间花在员工身上吗？”
想必这也是胡玲在帖子中奉劝在华为工作的兄弟，不要相信公司HR，他们没有诚信的原因之一吧。
/ 最后 /
对于此次事件，华为内部有的人直言“干活的搞不过写PPT的”。
也有人认为虽然在感情上支持胡玲，但是“应先处理掉截图发到外网的违规者”。
最后附上全文，对于华为此次内部爆料，你如何看？
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