“上班带娃两不误” “妈妈岗”在南京崭露头角

□金陵晚报/紫金山新闻记者 江芬芬

在今年的各类招聘会上，一种被称为“妈妈岗”的新型岗位引发社会关注。“妈妈岗”实行弹性工作、柔性管理、灵活时间，多数公司保证缴纳社保、周末双休、不需要加班、请假方便，让女性员工真正实现“上班带娃两不误”，同时也帮助企业解决用工难题。记者了解到，部分南京企业也设立了“妈妈岗”，很多宝妈干得如鱼得水，重返职场之余也能缓解育儿压力。不过，目前南京招聘市场上的“妈妈岗”类型略嫌狭窄，求职途径单一，大家也期待“妈妈岗”在多方助力之下走得更远。

“妈妈岗”应运而生 破解家庭工作平衡难题

今年2月份开始，王莉（化名）一直在找工作。因为双方父母身体不佳，自从生下女儿后，王莉就只能在家做全职妈妈。去年9月份，女儿上了幼儿园，她寻思着该去找份工作了。

由于孩子年纪尚小，老公经常出差，王莉仍然需要腾出较多的时间和精力照顾孩子。她希望这份岗位的工作时间是朝九晚五，尽量保证双休，请假相对容易。寻觅2个多月后，她发现找份合适的工作并不容易。

王莉自嘲：自己年龄超过30岁，在求职市场上本身就有一定劣势。当几家公司的人力资源负责人询问“是否能加班、出差”时，只要她稍显犹豫，负责人就能明白她的困难，求职成功的希望顿时变得渺茫。

“如果南京市场上也有‘妈妈岗’，就好了！”王莉称。据了解，在今年一些地区的春招中，不少企业设置了一种专门面向妈妈的岗位：购买社保，上班时间友好——上午8点到下午4点半，方便兼顾工作和育儿。

南京企业积极试水 有宝妈灵活上班收入不菲

据了解，“妈妈岗”的岗位类型包括个人雇佣、非全日制妈妈岗、计时工资制妈妈岗、计件工资制妈妈岗、网络直播带货妈妈岗等。怦然心动的不止王莉，在网络平台上，不少宝妈询问南京是否有这样的“妈妈岗”。

昨日，记者搜索各大招聘网站，南京企业明确设立的“妈妈岗”“妈妈位”并不多。不过，如果按照现有“妈妈岗”的条件来对照，类似针对婚育女性的岗位已经崭露头角。

比如某研学服务有限公司招聘咨询顾问，公司承诺“可配合员工照顾家庭的需要，灵活工作”，5天工作制。收入包括基本工资、奖金、成交提成等，开出的年薪超过5万元。此外，某保险公司招聘内勤人员，年龄要求为25-45岁，工作时间为双休，并称这个岗位“全职妈妈你值得拥有”。

记者注意到，南京一家房地产经纪公司也打出了提供“宝妈重返职场薪机会”的招聘广告。招聘负责人杨杰透露，她所在的门店有18位员工，其中两位为宝妈。一位从事销售岗位多年，不要底薪，主要靠开单提成收入。这位宝妈选择周末上班，方便带人看房子，“她做得比较好，一年收入能超过10万。”另一位宝妈入职不久，选择工作日上班，朝九晚四，底薪是2000元，通过提供租赁服务等也能再赚一份收入。

杨杰表示，“妈妈岗”实现“上班带娃两不误”，比较受宝妈们的欢迎，“其实，收入多少与上班时长关系不是很紧密，主要看性格是否外向，社交圈广不广，这种容易出业绩。

市场呼吁多方发力

期待“母职友好” 广泛开发

某招聘网站南京人力资源专家王娴指出，女性也是社会重要的人力资源，“妈妈岗”实行弹性工作、柔性管理、灵活时间，让妈妈们重返职场、实现个人价值，也可以缓解育儿压力，释放出“母职友好”的积极信号。值得一提的是，因为时间灵活，宝妈们对此类工作的薪水要求也不会太高。对于用人单位而言，如果职位的时间需求合适，“妈妈岗”也是一种节约用人成本的选择。

不过，从目前来看，提供“妈妈岗”的南京企业比较少，岗位设置略显狭窄，集中于销售岗位或者母婴、研学等领域；招聘渠道比较单一，线下无招聘专场，线上无招聘专题，只是散落于各网络平台。

王娴直言，重返职场的宝妈一般踏实做事、责任心更强、抗压能力较强，但站在企业角度，并不是完全接受“妈妈岗”的非正常上班时间，有些企业对于宝妈是否能够全心投入工作可能也存疑。

因此，“妈妈岗”欲更好助力女性劳动者实现高质量的灵活就业，需要建立健全相关机制。做好岗位开发是首要工作。事实上，随着经济社会高速发展和劳动分工更加精细化，诸如易携带、纯手工制作的小部件加工，季节性农业生产采摘，以及直播主播、电商运营等新业态岗位不断涌现。用人单位也在尝试弹性办公、远程办公等新型办公方式，这些都为“妈妈岗”的推广提供了土壤。

此外，政策引导不可或缺。从外地经验来看，地方政府会对设立“妈妈岗”的企业给予一定扶持，通过为用人单位和劳动者送上税收政策“大礼包”，发放用人单位社保补贴、员工岗位补贴等政策，激发企业支持、招用宝妈们的积极性，同时保障“妈妈岗”员工的各项权益。

让“妈妈岗”更有温度、更可持续，帮助更多女性劳动者走上岗位、发挥所能，需要个体、企业、政府的多方努力。