2023最佳雇主TOP100初选报告：岗位竞争指数高达106:1 工作稳定成职场人最重要诉求

　　由北京大学社会调查研究中心、智联招聘主办，北京大学社会调查研究中心提供学术支持的《2023中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》出炉。

　　经过对101143家报名企业筛选，最终100家能够经得起周期考验、具备开拓进取精神、坚持长期发展主义的企业入围中国年度最佳雇主全国Top100企业。

　　在全国Top100的获奖企业中，互联网/IT/电子/通信行业入围21家企业，入围企业数量最多。另外，制造行业入围15家获奖企业，比去年增加了4家，成为今年全国Top100的最大黑马行业。

　　在如今不确定的大环境下，追求确定性和安全感正在成为职场人最重要的诉求。调研发现，无论是Top100企业，还是非Top100企业，工作稳定是企业员工留在现公司工作的主要原因，尤其在现在经济下行且充满诸多不确定因素的背景下，大家对于工作的选择会更加谨慎。

　　但是Top100的获奖企业员工更加看重公司平台。在Top100的获奖企业中，我们发现新动能驱动的公司中，“公司平台大，知名度高”成为公司吸引和留任人才的最主要因素。对于这些企业的从业者而言，稳定不是最重要的，他们最看重的是平台。

　　伴随“公司平台大，知名度高”的吸引，带来的是岗位竞争更加的激烈。

　　Top100企业因为平台优势，发展前景向好，吸引越来越多的求职者进入。

　　《2023中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》提取了2023年前三个季度报名企业的职位发布情况和职位投递情况。数据结果显示，Top100企业的岗位竞争指数是106:1，非Top100企业的岗位竞争比为70:1。

　　2023年是中国年度最佳雇主评选的第19年，这一年的评选主题是“新动能·新职场”，探索在新制造、新能源、新消费、数字化等新动能的加持下，企业和职场人发生的变化。企业在新动能的驱动下，平台效应显著放大，其对于人才的吸引力和组织内部效能提升都产生了积极影响。职场人在新动能的影响下，对企业未来抱有更高的期待，需要以更加开放包容的心态拥抱新技术、新组织、新变革。

　　通过《2023中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》可以发现，Top100中95%的企业已经开始实施数字化转型。

　　从企业数字化建设投入的效能来看，对于企业人均产值的增长、企业生产成本的降低、企业产品质量的提升都产生了积极的贡献。

　　目前，2023年中国年度最佳雇主奖项的最终评审正在紧锣密鼓地进行，颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛将于12月在成都举行，届时最佳雇主百强榜的企业排名，以及本年度的各个奖项都将正式公布。