35岁的焦虑能解决了？委员建议放宽35岁就业年龄限制

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　　近年来，职场上的“35岁现象”愈发明显，众多招聘公告中频频出现“年龄要求：35周岁以下”的硬性条件，仿佛成了一道难以逾越的门槛。这让许多职场人在年过三十后倍感焦虑，担心自己的职业生涯就此受限。一些企业认为35岁是职场人的“分水岭”，认为这个年纪的员工工作热情和工作精力会有所下降，从而对他们产生偏见和歧视。

　　今年两会，全国政协委员李正国就提出了放宽35岁就业年龄限制的建议，这话题还上了热搜榜第一呢！部分行业盛行超时加班，对劳动者个人时间、身体都提出了较高要求，因此更青睐35岁以下的劳动者。这种以透支劳动者健康为代价的发展模式不可持续，应被制止。

　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉同样认为，这样的认知对企业是不利的，因为技术创新需要积累，35岁上下的劳动者正是技术、资源、经验都丰富的“黄金期”。

　　老汪认为，这35岁的职场门槛确实得破！这种现象不仅限制了职场人的发展空间，也加剧了职场竞争和中年危机，让人不禁对职场的未来感到担忧。让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台，这样社会才能更加公平、和谐，咱们的日子才能过得更舒心！