同宇新材多维度构建人才体系，助力自身的可持续发展

在当今快速变化的市场环境中,企业核心竞争力越来越依赖于人才的质量与结构。作为国内中高端覆铜板行业电子树脂领域的领先企业,同宇新材料(广东)股份有限公司(以下简称“同宇新材”)近年来持续优化人才战略,通过系统性规划逐步建立起适应企业发展需求的人才生态体系。

当前,同宇新材实施内部培养与外部引进相结合的人才战略。在外部人才引进方面,同宇新材每年会根据公司的发展需要,从外部招聘德才兼备的技术人员和重点高校化工、材料专业优秀毕业生,为公司创新性注入新鲜血液。在内部人才培养上,同宇新材建立了明确的晋升通道,注重让经验丰富的技术骨干能够获得更好的发展空间。

同时,为持续提升团队专业水平,同宇新材采取由公司创业团队成员亲自培养和请外部专家单独培养的方式,加强人员培训;并通过举办各种培训,邀请行业专家到公司举办讲座,承办和参加行业技术论坛,不断发展壮大和提高公司技术力量水平,增强公司在研究开发方面的人才优势。

据了解,同宇新材计划进一步加大人力资源投入,以“产学研”一体化思路为指导,加强与高等院校以及科研院所的合作。一方面,引进技术前沿的高端人才,提升产品研发与技术创新上限;另一方面持续引入优秀应届毕业生,为公司的新生代技术力量培养和人才梯队建设提供人才储备。这种模式不仅将优化同宇新材现有的人才结构,更为公司未来技术团队的梯队建设持续提供助力。

随着业务规模的扩大,同宇新材将继续完善人才培养体系,通过更科学的管理模式支持企业的可持续发展。在保持技术优势的同时,同宇新材将打造一个能够吸引人才、留住人才、成就人才的发展平台,为长期稳健增长提供坚实保障。

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