名词解释

 
  股权激励:股权激励计划的激励对象必须是公司员工,具体对象由公司根据实际需要自主确定,可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工(其中,为保证独立董事的独立性,在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事),但是有污点记录的人员不能成为激励对象,以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定,我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾。 [详细]

股权激励六大模式

 
1、股票期权模式
股票期权模式是国际上一种使用最为广泛的股权激励模式。
2、股份期权模式
经公司出资人或董事会同意,公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%—20%股权。
3、期股奖励模式
期股奖励模式是目前国内上市公司中比较流行办法。
4、虚拟股票期权模式
这种模式则把风险收入70%拿出来转化为股票期权。
6、股票增值权模式
其主要内容是通过模拟认股权方式,获得由公司支付的公司股票在年度末比年度初的净资产的增值价差。 [详细]
  [实录]周春生:股权激励收益占30%—70%都可以接受

  封顶从根本上来讲是为了避免收入出现极大不平衡的情况,也就是说防止国有企业经营层和社会大众,以及相应企业员工之间收入产生过于悬殊的情况。比较知名的案例,因为这一次的国有企业包括在境内上市的A股企业,也包括在境外上市的H股企业。[详情]

  国资委:境内及H股股权激励收益不得超薪酬40%

  国务院国资委日前公布的《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》(征求意见稿)指出,国有控股上市公司在实施股权激励时,需建立完善的业绩考核体系和考核办法;合理控制股权激励收益水平,实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动。[详情]

  最新报道
  [解读]股权激励划定两及格线 激励收益占比提高一成
  与此前的规定相比,《补充通知》对占沪深两市上市公司总数2/3以上的国企股权激励的“门槛”进一步提高,而股权激励收益的“天花板”亦有所提高。此外,《补充通知》在“增发股票时对期权数量和行权价格同步调整”方面依然没有改变……[详细]
  [公司反应]国资委股权激励征求意见稿 多数公司尚不知情
  [股权价值]不要让资产注入预期落空 这类游戏中没有赢家
  [分析评论]国资委新规破解股权激励难题 收益须与业绩挂钩
  争议焦点
  [上市公司高管年薪]上市公司高管去年最高年薪均值大涨57%
  由荣正咨询发布的“2008年中国上市公司高管身价排行榜”显示,07年“上市公司高管最高年薪”可比均值较06年大涨57.15%,如果扣除中国平安的异常值(由于含高额股权激励),则1400多家上市公司中所有高管最高年薪的平均值为50.4309万元,较上年可比均值34.8887万元上涨幅度达44.55%……[详细]
  [金融高管年薪]国企高管薪酬比民企高近30% 金融高管占据前5名
  [汽车高管年薪]汽车上市公司高管年薪排行榜 江铃总裁175万居首
  [能源高管年薪]20位能源高管年薪过百万 中石油高管不在其中
  [分析解读]高管买卖股票两大玄机耐人寻味
 
关注国企
1-5月中国国有及国有控股企业实现利润4246亿元,同比增长1.5%。
1-5月中国集体工业企业 实现利润283亿元 同比增长35.3%
1-5月中国股份制工业企业 实现利润6010亿元 同比增长24.1%
1-5月中国股份合作工业企业 实现利润63亿元 同比增长16.6%
1-5月中国私营工业企业 实现利润2105亿元 同比增长51.0%
国企股权激励将封顶 收益不超过薪酬40%
    解读:补充规定的一个重要内容,就是引入了期权授予和行权的业绩约束条件,并增加了行业或企业对标的内容。上市公司授予激励对象股权时的业绩目标水平,应不低于公司近3年平均业绩水平及同行业平均业绩水平。[详细]
高管天价薪酬 国资委开始盯紧央企负责人薪酬
    解读:目前国有企业普通员工与高管之间薪酬差别高达数百倍,不同行业国企之间收入悬殊,要呼唤建立起公平的国有企业薪酬体系。企业工资总额预算管理改革即将启动,以加强央企收入分配管理调控。 [详细]
国资委规范央企职工持股 电力行业先行
    解读:国网在内部执行了略比每股净资产和可计量市场价值的中间值偏低的水平对退股的职工予以补偿。从国家电网内部的信访部门反映的情况看,还没有出现有职工因为退股而闹事或上访的情况。[详细]
国企可考虑实际情况 从严把握董事长和经理兼任
    解读:针对有些地方、部门和企业提出,国有独资公司的规模大小等情况有较大不同,目前地方一些中小型国有独资、国有控股公司的董事长和总经理由同一人担任的情况不少。[详细]
 
上市公司股权激励
    解读:补充规定的一个重要内容,就是引入了期权授予和行权的业绩约束条件,并增加了行业或企业对标的内容。上市公司授予激励对象股权时的业绩目标水平,应不低于公司近3年平均业绩水平及同行业平均业绩水平。上市公司股权激励步伐明显加快。[详细]     《意见》中明确规定,“行权有效期内,激励对象股权激励收益占本期股票期权授予时薪酬总水平的最高比重,境内上市公司及境外H股公司原则上不得超过40%,境外红筹公司原则上不得超过50%。”按照这一条例,国有企业高管只能拿到股票期权上涨的部分收益。[详细]
辽宁成大自砍70%已授期权 开辟股权激励新动向
    公司股价远远超出股权激励方案推出时的涨幅预期,在上市公司中比比皆是,但因此将股权激励计划中已授出的期权数量大幅缩减的公司迄今为止只有一家。[详细]
凯乐科技股权激励方案获股东大会通过
    近日,凯乐科技通过定向增发授予激励对象1600万份股票期权已经获得股东大会通过,定向增发和股权激励一举两得,使其成为证监会实施股权激励“新政”后湖北省第一家获批实施股权激励的上市公司。 [详细]
新湖中宝股权激励4年有效 是否行权看市场脸色
    新湖中宝刊登董事会公告,确定将公司股票期权激励行权价格从原来的15.96元调整为9.975元,但这一价格仍然比目前二级市场的价格高出近40%。[详细]
升华拜克给高管发奖金买股 试水股权激励新模式
    上证所网站披露,由于获得公司分配的风险奖励基金,浙江制药企业升华拜克(600226行情,股吧)12高管近日集体购入了公司股票,他们共买入9.19万股股票,总耗资99.64万元。[详细]
万科“股权激励装置”精巧 有效进行避税操作
    面对“捐款门”造成的万科股价危机,6月3日,万科公告实施第三期股权激励,向激励对象第三次补充计提和预提激励基金共10亿元,由深圳国际信托投资有限公司在二级市场上购入万科股票。[详细]
江苏索普受制集团股权激励 资产注入或将无望
    江苏索普是典型的“小上市公司、大集团公司”模式,上市公司在集团内部地位轻微,集团整体上市意愿并不迫切。且受限于集团股权激励计划,“除非股权激励夭折,否则今年底前能实现资产注入就已很不错了”。 [详细]
 
部分08年以来披露股权激励方案进展的上市公司
股票简称 股票代码 收盘价 激励总数 (万股/万份) 占总股本比例 期权初始 行权价 有效期 (年) 激励标地物 方案进度
南玻A 000012 19.6 5000 4.21% 8.73 5 股票 董事会议案
深长城 000042 16.88 328.91 1.37% 23 5 股权 董事会议案
农产品 000061 26.5 2620.43 6.76% - 3 股票 停止实施
东阿阿胶 000423 29.73 - - - - 股票 董事会议案
美的电器 000527 34.99 3000 2.38% 39 8 股权 董事会议案
海南海药 000566 12.85 2000 9.88% 3.63 8 股权 股东大会通过
名流置业 000667 11.18 2000 2.08% 12.32 10 股权 董事会议案
通化金马 000766 6.68 440 0.98% 5.68 4 股权 董事会议案
华神集团 000790 15.19 998.24 5.00% 12.88 4 股票 董事会议案
大连国际 000881 8.77 3089.18 10.00% 10.4 5 股权 董事会议案
 
股权激励核心要素
·定人
激励对象包括 1、董事(不包括独立董事)  
2、监事 《上市公司股权激励管理办法》中允许监事成为激励对象。

备忘录规定:监事不能成为激励对象。持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象。持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属若符合成为激励对象的条件,可以成为激励对象。激励对象不能同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。

3、高级管理人员  
4、核心技术(业务)人员  
5、其他员工  
·定量
标的股票量 总量 所有企业:上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
国有控股公司:上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内。
个人量 所有企业:上市公司任何一名激励对象获授的本公司股权累计不得超过公司股本总额的1%
国有控股公司:上市公司任何一名激励对象获授的本公司股权累计不得超过公司股本总额的1%。高级管理人员个人股权激励预期收益水平,应控制在其薪酬总水平的30%以内。
·定时
激励时间 限制性股票 总期限:股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。
禁售期:每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年。
股票期权 总期限:股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。
等待期:股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。
·定条件
业绩考核条件 常用指标(注用括号标明为少量采用的指标)
授予条件 公司整体指标 主营业务收入增长率(主营业务收入)、净利润增长率(净利润)、加权平均净资产收益率(加权平均净资产收益率增长率)
个人业绩指标 业绩表现、工作态度、学习能力等
行权条件 公司整体指标 主营业务收入增长率、净利润增长率、加权平均净资产收益率
个人业绩指标 业绩表现、工作态度、学习能力等
·定价
标的股票价格 限制性股票 (1)发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%
(2)自股票授予日起十二个月内不得转让,激励对象为控股股东、实际控制人的,自股票授予日起三十六个月内不得转让。
股票期权 行权价格不应低于下列价格较高者:(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;
(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。