调查显示受新劳动法影响 逾万港商考虑撤离广东
　　据透露，参与《珠三角营商环境》调查的企业估计，过去一年约一至两成工厂难以抵受成本压力已倒闭，而未来两年另约一至两成行内企业也将结业。[详细][评论]

·此前报道：调查指六成三香港企业因内地新劳动法减投资撤资

·评论：佟新：新劳动法增加的成本是企业的合理支出

　张鸣起:新劳动法遭误读与规定过于原则有关
　　他进一步解释，无固定期限劳动合同就是双方约定没有确定终止时间的合同，并不是终身雇佣制。个别人对《劳动合同法》有一些误读，有理解上的原因，也有法律规定过于原则的原因。[详细][评论]

·全国总工会副主席称：劳动合同签订率超八成 ·无固定期限合同不等于“终身制”

　　“新《劳动合同法》赋予了劳动者更多的权利，其立法本意是先进的、超前的，是值得肯定的。但不得不承认，新《劳动合同法》立法本意和实际效果之间却出现了巨大的‘落差’，这可能是立法者始料未及的。”[详细]

·委员官员对话：出发点好但确实仍有问题
　　左宗申委员说，为满足法律的要求，企业要拿出工资总额的32％来交各种保险，有些地方甚至委托税务局来征收。[详细]

·不同声音：向文波：反对新劳动合同法表明心里不踏实
　　我认为对劳动法更多的是一种恐慌，心里恐慌。而并不是实质性的。你当然不能为所欲为，不付任何责任。实际上，一个理性的老板根本不可能为所欲为。[详细]

·长宁董事长：新劳动法牺牲劳动管理为代价保护劳动者的利益
　　汤燕雯：该法以牺牲劳动管理为代价保护劳动者的利益，企业用人权和管理权严重弱化，企业运行的活力和效率受到伤害。[详细]

·政协副主席黄孟复：新劳动法实施中小民营企业压力较大
　　全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复近日在央视《小崔会客》节目中接受访谈时坦承，在新的劳动合同法实施的时候，非公有制企业、民营企业承受的压力还是比较大。[详细]

·政协委员刘永好：新劳动法需兼顾各方利益
　　但随着新劳动法的实施，社会上有着一些不同的观点，有的人说新劳动法的出台是一件好事，保护了弱势群体，但也有的人说，虽然保护了弱势群体和劳工阶层，但倾听企业投资人的声音却少了。[详细]

·娃哈哈：新劳动法可能削弱企业竞争力
　　中国饮料制造企业娃哈哈周日表示，新的劳动合同法是向“铁饭碗”时代倒退，需要作出一些改变来帮助企业保持竞争力。[详细]

·反对：新劳动法：善意铸就恶果
有关新《劳动法》争执事态的发展或会可能给中国的公共政策制定者（甚至包括舆论）一种启发：对弱势的真正关爱不只需要善意和良好的动机，还需要深入辨析结果。一部法律的好或坏不是依赖于立法者动机的好坏，而是这项法律对弱势群体的实质性影响。[详细]

·支持：新劳动法有助拒绝“丛林规则”
从短期看，《劳动合同法》会引发某些投资机会和工作机会的丧失。但从长期看，中国出台《劳动合同法》是正确的，和西方一些发达国家的法律不同，中国的《劳动合同法》并非是管制性的法律，而是权利增强型的法律。[详细]

　　 “签订无限期合同不但对企业而言，非常难操作，而且对劳方也不是件好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。”张茵说[详细]

言论PK

指责：女富豪张茵3个提案被指代表自身利益集团

回应：女首富张茵：提议修改《劳动法》不代表个人利益

　　 对于三个提案引起的争议，她只愿意从提案本身来谈。对于更深一步的探讨，她会习惯性地避开，并强调她是一个企业家，作为政协委员，她只在乎自己讲的是不是真话。[详细]

指责：广东总工会副主席叫板张茵 愿上电视PK 2次：张茵不PK表明她没底气

回应：女首富张茵回应省总工会PK战书：没必要没时间 怎么做由政府来决定

　　 这就像我们跟父母的相处一样，我们永远不能跟父母斗，这块土地是养育你的，父母的原则订了，但是你可以提建议。至于提完建议后怎么样，这由父母决定。[详细]

　　全国政协委员、全国总工会副主席张鸣起指出，从两个月多一点的时间来看，《劳动合同法》的整体实施情况是比较好的，在规范劳动用工制度、促进和谐稳定的劳动关系方面的作用已经明显显现出来。[详细]

全国总工会负责人接受中外记者的集体采访
　　张鸣起：大家知道，《劳动合同法》像我们其他法律一样，境内的所有用人单位，包括企业，无论是国有的、非国有的，还是外资的，都要遵行这部《劳动合同法》。[详细]

劳动保障部高官：劳动法不是要修改 而是要执行 实录
　　劳动和社会保障部副部长孙宝树表示，目前《劳动合同法》实施还不足三个月，现在不是一个要不要修改的问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。[详细]

左祥琦解读新劳动法
　　左祥琦：应该说《新劳动合同法》是我们国家《劳动法》体系中必须要调整劳动关系的体系，我们95年实施的《劳动法》是基本法，里面规定了立法精神和立法原则。[详细]

·李小平：劳动法应保障人的尊严不受摧残

·唐钧：企业无视劳动法在于违法的成本太低

　　法条新规

　　第19条劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　法条新规

　　第20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　试用期不能是“白干期”：法条新规

　　第83条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 [详细]

　　华为辞职门与劳动法　事件追踪

　　工作即将满十年的华为员工，在2008年元旦后陆续要先办理辞职手续，再签订1－3年的劳动合同，工号也要换掉。此做法引来社会广泛争议。[详细]

　　佟新：“解雇门”是对新劳动法理解不够

　　义乌样本

　　秦志（化名）最终略带痛苦地决定：拒绝利润较低的加工订单，压缩三分之一的产能。新的劳动力价格至今没有达成，眼下大部分义乌企业都没有招到足够工人，迟迟没能开工。[详细]

　　奥林巴斯关厂逃避中国新劳动法
　　新《劳动合同法》的余波仍在继续。日本数码相机厂商奥林巴斯日前决定于2009年前将中国的两座工厂合并为一座，并投资约7亿元在越南设厂以减低成本。[详细]
　　富士康被曝恶性裁员300人 否认规避新劳动法
　　富士康刚大张旗鼓学习《劳动合同法》，转身就大规模炒人？昨日，记者了解到有人在网上报料称：“观澜富士康DPBG大裁员，大约被解聘人数达300多人，并且是整个部门的裁减……”[详细]

　　佟新：新劳动法实施面临户籍等体制性障碍

　　佟新：说得对，《劳动合同法》实施也一个大的问题，到今天没有解决，其中一个很重要的问题就是户籍问题没解决，我们依然以户籍管理为基础的就业体制，所以依然存在体制性障碍。[详细]