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 中国平安简介 |
中国平安保险(集团)股份有限公司是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司跻身《福布斯》全球500强，中国非国有企业第一。 |
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| 按照《福布斯》公布的数据，中国平安董事长兼首席执行官马明哲，去年薪酬高达6616万元，这样算起来他赚钱的速度达到了每小时7550多元，在中国上市公司老板中无出其右，哪么，马明哲的高薪是从何而来呢？[详细] |
| 中国平安年报显示，马明哲税前工资津贴和其他福利是481.9万元，税前奖金（含年度奖金和长期奖励首期首次支付）4132万元，保险2.2万元，税前报酬合计为4616.1万元，税后为2579.4万元。加上马明哲2007年内直接捐给“中国宋庆龄基金会”的2000万元，则全部税前报酬就是6616.1万元。[详细] |
对于公司高管们的薪酬，中国平安在其网站上发文称，高管收入主要来源两部分：一是四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现，二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。
据悉，2007年中国平安全体高管们共获薪酬2.82亿元，同比增长122%，其中，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额，占2007年总收入的比例超过80%。[详细] |
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| 2.82亿元薪酬，中国平安高管们自然是皆大欢喜。而A股投资者，对中国平安则有着并不愉快的记忆。中国平安在分配预案里，除了高管们得到真金白银的报酬之外，对其小股东只是给予“十派五”的分配预案，并没有任何分红。而年初中国平安发布公告拟再融资近1600亿元的消息更是使中国平安股价惨遭“腰斩”。[详细] |
据福布斯榜单显示，30位“最贵老板”所在的公司中，只有TCL集团、怡亚通两家的净利润（2006年~2007年）出现下降，其他公司净利润增长均超过了10%。其中，马明哲的薪酬增长率为3.94倍，而公司净利润则暴增了152%。[详细] |
| 马明哲拿到高薪总和效益还是有一定关系，《福布斯》人士透露。“最差老板所涉及的10家企业，3年来平均净资产回报率（ROE）低达-54.5%，而高管们却依然领取了30万元的平均薪酬，去年平均薪资达32.5万元。”其中，雅砻藏药董事长王德银去年收入32.9万元，所在公司3年平均净资产回报率为-359.5%。 [详细] |
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| 尽管最终收入与6600万元有着巨大差额，但马明哲们的薪酬问题已成为市场关注焦点。不只是中国平安，越来越多的中国企业，特别是那些正处于快速发展期的中国企业都将面临着同一个重要问题，那就是，到底怎样的高管薪酬才合理。 [详细] |
| 据悉，中国平安前100位高管中，有2/3是来自海外著名跨国公司的杰出人才。业内人士普遍认为，招募和留住国际一流的人才，就必须有与国际接轨和相适应的薪酬体系和水平。更有人撰文称考虑到中国金融业在全球金融格局中的尴尬地位和人才匮乏的现实，马明哲在一定程度上提升了中国金融业的整体竞争力，是罕见的金融奇才，他的能力和贡献配合目前的薪酬绰绰有余。 [详细] |
当然，很多人也看到，公司的激励机制固然很重要（这一简单的概念部分解释了许多发达国家在过去一个世纪的成功，也部分解释了中国近三十年来的成功），但是，激励如果缺乏制约，必将引发股东正义的“决堤”。[详细] |
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