【前言】 周冠五是国企改革者中的巨人。他的长远眼光和变革魄力与生俱来，带领首钢走上了飞速发展的道路。他敏锐的发现了国企体制的弊端，主动争取到国家政策支持，又在企业内部建立了严格公平的体制。他推行的大包干、按劳分配等高效管理制度，一直被众多企业借鉴，具有典范意义。 执掌首钢的后期，周冠五意识到了首钢多元化发展中的一些关键问题，开始探索由工厂制向现代企业制度转变。但是，突然的离职让他的理想和雄心黯然搁浅。[评论]
[周冠五简历] 周冠五生于1918年2月23日，山东省金乡县人。先后担任石景山钢铁厂厂长；石景山钢铁公司经理；首钢革委会副主任；首钢党委副书记、书记兼革委会主任；冶金工业部副部长、党组副书记、常务副部长兼首钢总公司党委书记、革委会主任；国家体改委委员；首钢总公司党委书记、董事长、工厂委员会主任。1995年，周冠五受到其子周北方经济犯罪的牵连而黯然下台。
——“一定要公平，按劳分配。”
