三年招2万人，人才战略为苏宁“零售服务商”身份赋能

　　在这个“史上最难就业季”，苏宁最近却频频以“一年2次涨薪”“三年招2万人”“应届生年薪24万”等新闻刷爆网络，成为“别人家的公司”，给就业市场注入了强心针。逆势之下，苏宁为何能在人才战略上如此大手笔？支撑其大规模招聘和涨薪的背后动因究竟何在？

　　三年招2万：规模大、专业广、层次多、待遇高

　　早前，苏宁易购(002024,股吧)高级副总裁、CHO孟祥胜宣布，过去两年苏宁已招聘应届生1万多人，未来三年还将引进2万多人。最近正是2万人招聘计划落地实施的第一阶段，纵观苏宁校园招聘，有规模大、专业广、层次多、待遇高等显著特点。

　　在规模上，苏宁面向2021届毕业生开放8000多个岗位，未来三年引入2万人，招聘数量在国内企业中位居前列。

　　在专业要求上，苏宁开放了全产业、全序列的招聘岗位，既有零售、科技、金融、地产等热门专业，也有体育、电竞等新兴业务岗位，甚至还有数学、统计学、社会学、心理学等冷门专业。

　　此外，苏宁对人才的层次需求也颇为宽泛。2021届校招的8000人中，3000人为“1200集团管培生”，面向清华、北大、哈佛、耶鲁等国内外顶级名校，学历60%为硕士、30%为本科、10%为博士；“互联网店长”招募5000人，弱化学历门槛，主张能力至上，意在为各业态终端门店储备力量，培养未来各区域的总经理。

　　而最吸睛的，是苏宁给到的薪酬。“1200集团管培生”的平均年薪达到24万，是市场平均水平的2-3倍。结合近期苏宁一年两次给员工涨薪的新闻，对应届生而言，苏宁的待遇无疑非常诱人。

　　管中窥豹：从招聘透析企业实力和未来战略

　　从苏宁的招聘特点，其实也可以看出这家零售巨头的综合实力和发展战略。

　　成立于1990年的苏宁以空调起家，历经30年发展，这位标准的90后，身上早已不再只有“苏宁电器”这个标签。在零售板块，苏宁已成为全品类平台，生鲜、母婴、快消、百货、家居等都能在苏宁上买到；同时，苏宁还布局了金融、置业、物流、国际、体育、科技等多个领域，且都成为行业的佼佼者。

　　苏宁金融是中国领先的金融科技服务商、中国金融科技50强，聚焦供应链金融、微商金融、消费金融、数字支付、财富管理和金融科技输出“5+1”普惠金融业务领域，目前累计绑卡用户已超8000万，整体GMV1.5万亿+，累计贷款投放量达5000亿+。

　　苏宁置业覆盖商业地产、产城小镇、住宅地产、物流地产四大板块，并形成购物中心、星级酒店、物业服务三大智慧(601519,股吧)运营领域，位列中国商业地产百强企业TOP5。中长期，苏宁置业将建成50家苏宁广场、300家苏宁易购广场和100家星级酒店。

　　苏宁物流是国内领先的物流基础设施提供商，能够为用户提供一体化综合物流解决方案。目前拥有仓储及相关配套面积1210万平方米，涵盖大件、小件、冷链、跨境，在44个城市投入运营57个物流基地，物流干线遍布全国。至2025年，在全国核心经济带的仓储基础设施布局将扩增到2000万平方。

　　体育板块，今年的江苏苏宁队中超夺冠、SN获得英雄联盟S10赛季亚军吸睛无数，旗下PP体育作为新一代互联网综合媒体平台，正通过入局体育智能硬件、布局“体育+零售”业务等，实现流量的转化与变现，实现全场景融合。

　　此外，苏宁国际拥有遍布全球147个国家和地区的1000个海外买手团、100多个海外直采基地，做全球好物的“买手”与“推手”；苏宁科技全力打造场景零售OS驱动引擎力量，在硅谷、北京、上海、南京、杭州、武汉等地均有研发基地，无人店、无人车、无人机、人脸识别技术等行业领先……

　　如今雄厚的实力，正是苏宁将下一个十年战略定位为“零售服务商”的底气。未来十年，苏宁将进一步夯实并输出供应链、物流、场景、金融和技术五项服务能力，开放赋能产业生态中的中小微经济体，进一步满足广大用户需求，这也是苏宁逆势下依然如此重视人才储备的重要原因。

　　任何一家将人才作为核心资产的公司，都是潜力无穷的战斗者。进入发展新十年的苏宁，相信未来还将带给我们更多惊喜。

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