300名蓝领人力资源服务行业翘楚齐聚蓝合会

封满楼

本报讯 近日，第三届中国蓝领人力资源服务合作发展主题峰会（以下简称蓝合会）举行，来自全国各地的300名蓝领人力资源服务行业专家学者和行业翘楚齐聚青岛，以“招聘交付实战，群雄崂山论剑”为主题，通过开展蓝合主题论坛、蓝合实战培训等活动，分享观点、交流思想、碰撞智慧，共同绘就蓝领人力资源服务合作发展新蓝图。

本届蓝合会以“回归根本、招聘为王、竞合发展、共享共赢”为主旨。作为国内蓝领招聘交付方向的重要峰会，蓝合会于2019年在青岛首次举办，全国629家大中型蓝领人力资源服务机构参会，在业界引起了巨大的反响。

“人力资源是构建新发展格局的重要依托，未来的竞争将会是人力资源与企业战略之间的协同效率的竞争，人的迁徙流动和市场配置直接决定了整个市场的效率和生产力的水平，”青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长刘传华表示，青岛市为了推动人力资源服务行业快速发展，抢抓“双循环”和“双节点”城市发展新契机，以打造中国北方城市人力资源服务产业发展新高地为目标，坚持需求驱动、问题导向，注重政府引领、市场引导，强化改革发力、服务助力，积极有效地推动人力资源服务行业高质量发展。截至2020年底，全市人力资源服务机构达2608家，从业人员达3.5万人，均居全省第一；全市规上人力资源服务机构达258家，其中营业收入达到1亿元以上的机构共49家。全市人力资源服务业营业收入达到282.8亿元，比2013年增长了20倍。青岛市在全国首家提出打造“工匠之城”，全面深入贯彻国家省关于新时期产业工人队伍建设的决策部署，从奖励激励体系、政策平台支撑、收入分配改革、顶层制度设计、服务保障体系等方面对技能人才的发展做出了全生命周期的制度安排。

峰会现场同时发布了《工厂蓝领招聘市场-招聘费研究报告（2021）》，报告由职多多发布，根据职多多平台上7441家企业发布的7862条企业招聘信息，以及国家统计局自2009年以来历年发布的《农民工监测调查报告》和其他行业文献，详细分析了工厂蓝领招聘市场中招聘费的来源、成因、未来发展趋势，同时对2020年招聘费的价格变化、形式变化等做了详尽的分析，引发了现场嘉宾对工厂蓝领招聘市场的深入思考。