认为80后该退出IT行业，这位领导把底薪4500业绩过百万的员工开除了

三言财经消息，日前有网友爆料称，公司领导在微信群聊中发表一系列争议性言论。

聊天截图显示，这位领导称“80后的人真的该退出IT行业了”，还说“见不得下了班要给老婆孩子做饭的男人”，“请离开，你已经不适合在一个创业团队呆着”。

据悉，这家公司正是中科图灵，全称武汉中科图灵科技有限公司。

为了论证自己的观点，该领导还表示95后、00后有激情有拼劲，“IT行业是一个吃青春饭的行业”。

这位领导称公司过去一年半都很困难，以前想了很久都想不通。

他指出现在的团队比以前带过的团队都靠谱，但自己创业十年，从没有这两年那么狼狈，连工资都发不上。

在他看来，现在成熟的团队却在亏钱，是因为这些80后员工不再有干劲，用他的话说就是“不愿意奋斗，你的经验，在我眼里，一文不值”。

这位领导索性拍板决定，从十月份起，80后要么进入管理层，成为核心团队成员；要么就清除掉，把位置留给95后、98后。

他还告诉员工中秋节回去多想想，谁和他达不成共识的，节后开始清理掉。

似乎为了证明自己的所说非虚，这位领导还在群里现场开除了一名员工。

对于上述言论，不少网友怒怼这位高管，“创业十年后还依然是创业团队……不想想自己的问题吗？”

“这老板是不是傻……8年前能赚钱和现在必然也能赚钱哪来的逻辑？”，网友反问。

还有人质疑，“带一个成熟的团队，但是没有做出业绩，甚至连工资都发不出，这难道不是管理层的问题？”“什么时候男人做饭成了一个人的缺点了？”

事实上，正是这名被优化掉的员工，在网络上曝光了上述让人匪夷所思的言论。

这名员工表示，公司规模不大，不到50人，自己是在去年10月入职销售。

该员工称，自己在各种困难之下，拿下了公司第二的业绩，合同业绩150万-200万，回款100万。他还透露公司实行大小周，底薪4500。

三言财经特地查询了中科图灵的招聘信息，发现中科图灵发布过“销售岗”，有些直接标注了“销售4600起”，与爆料员工所说的底薪4500基本吻合。

不过，这些销售岗位目前已经被下架。从其中一份招聘信息中，我们能够看到要求应聘者负责公司的软硬件产品的销售工作，作息是大小周。

如果这名爆料员工所说的业绩属实，那确实让人好奇，一个业绩公司第二的人为什么成了第一个“遭殃者”。

而到底又是谁说出哪些惊人的言论？中科图灵又是一家怎样的公司？

公司官网简介显示，中科图灵成立于2016年，专注于城市级物联网解决方案,深耕大数据、物联网、人工智能技术，提供从芯片到云端，从数据到决策的物联网行业解决方案能力。

从具体业务上看，这家公司主要是提供智慧消防解决方案。

据天眼查，中科图灵的工商信息显示李海成为公司法人，成立于2015年12月，人员规模小于50人，参保人数为30人。

不过，该公司官网却明确写着“公司及分公司现共有80余人，核心团队由中科院教授、副教授、985高校硕士研究生等组成”。

很多人都好奇，说出那番言论的到底是哪位公司高管？

从争议言论的语气和内容来看，这位高管在中科图灵是个很重要的角色，能够直接做出全局性的决策。另外，这位高管自称创业十年。

在中科图灵官网上，贴出了4位高管的个人信息，分别是首席标准化专家王季云、CEO李海成、CTO黄铭、副总经理潘普望。

其中三人都是高学历创业者，王季云是中南财经政法大学硕士研究生导师，教授；黄铭是华中科技大学电子与信息工程系硕士；潘普望毕业于华中科技大学。

其中，潘普望的个人介绍显示“从事传统消防工程30余年”，应该不是80后。另外两位高管的年龄不好确认。

不过，核心团队中CEO李海成的学历信息却没有写出来，他的个人介绍最突出的信息就是“创业11年”，刚好比十年多一年。

这位CEO多大呢？有网友说是90后，不过目前也没有查到确切信息，不过从图片上看确实挺显年轻。

股权结构显示，李海成是中科图灵的实际控制人，持股61%。

所以，谁能说出那些惊人言论，大家或许已经有自己的想法了。

三言财经拨打了中科图灵官网上能看到的所有电话号码，但没一个人接听。

这件事之所以能引起那么大的议论，是因为在互联网科技行业，35岁被看成一个坎，算算现在35左右的人正是80后。

互联网科技行业中越来越年轻化，职场竞争异常激烈，年龄不知不觉间成了一种竞争力。

互联网科技从业者称之为“科技农民工”，虽然高收入，但是他们长期高负荷工作，也在消耗着身体资产，职场高峰期也相较很多职业短了不少。

但是，就因为这些我们就能说出“80后退出IT行业”的话吗？

显然不能，不论是在职场还是日常生活中，我们每个人理应得到尊重，同样也有义务礼貌待人。

在笔者看来，作为公司的领导，说出这样荒唐的话实属不该。一个公司需要共识，但不需要这样无价值的“共识”。

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