佛山制造业“春节不打烊” 部分企业年后用工预计增50%

虎年伊始，在大部分人停工的七天春节假期里，位于佛山市的广东华特气体股份有限公司（以下简称华特气体）仍然在热火朝天地运转。“今年我们约有一半员工留在佛山过年。”华特气体招聘经理刘水文告诉南方财经全媒体记者，“为保证客户产品正常供应，今年春节也安排约80位员工在公司值班。”

年货、红包、消费券……在企业旺盛的订单需求和政府5亿元补贴推动下，许多制造业一线员工留在佛山度过了一个别样的虎年春节。根据商务部初步摸排，2022年全国36个大中城市的就地过年人数同比增加超4800万人。

而随着春节假期走向尾声，广东作为异地务工人员大省也即将迎来新一波返工潮和招聘潮。

南方财经全媒体记者从佛山市人力资源和社会保障局处获悉，年后2-3月佛山将举办共计156场线下线上招聘会，涵盖智能制造、电子电器通信、陶瓷卫浴建材等多类专场招聘。多家受访制造业企业也向记者表示，2022年企业发展预期稳定，预计整体用工规模将实现20%至50%不等的涨幅。

超5亿元补贴援企稳岗

“今年我们约有1/3的员工留在佛山过年，企业方面也派发红包和年货。”佛山市众盈电子有限公司（以下简称众盈电子）人力资源部经理易连梅表示，目前众盈电子整体用工规模在225人，其中，外地务工人员有185人。

作为佛山家电产业的头部企业之一，广东万和新电气股份有限公司（以下简称万和新电气）招聘主管张永强也告诉南方财经全媒体记者，“目前我们企业员工超过4000人，其中外地务工人员占比近七成，初步估计今年约有47%的外地务工人员留在佛山过年。”

“春节期间我们给每个员工发放春节礼包，还在工厂内部举办团圆晚宴等庆祝活动。”张永强表示，“同时，佛山工会还组织推出各项福利，包括抽奖得红包、电影票、景点门票等活动，都是有利于吸引员工就地过年的举措。”

据悉，作为制造业大市，佛山早在1月中旬已陆续出台返岗交通费补贴、新增员工补贴、初次就业补贴、共享用工补贴、稳岗示范性奖补、春节工作补贴等“六大政策”。同时，联合佛山市人社、工会等部门推出1000万元红包、10万张景点门票、1万张电影套票、1万份年货慰问包等“五大礼包”，共计投入超5亿元援企稳岗暖工，倡导广大员工留在佛山过年。

“华特气体母公司总员工人数约为400人，其中外地务工人员占比约达80%，今年也有约一半员工留在佛山过年。”刘水文说，“春节期间我们也有用工需求，因为下游客户主要是IC芯片企业，比如台积电和中芯国际，过年是不放假的，所以春节也安排约80位员工在公司值班，保证客户产品正常供应。”

不间断用工需求背后是旺盛的订单和蓬勃发展的产业支撑。“我们订单其实一直都比较稳定，客户需求量较大，初步估计2021年整体订单量同比上涨幅度在40%-50%之间。”刘水文说，“我们基本不做库存，目前手头上的订单肯定要至少做到今年3、4月份。”

“目前半导体行业得到国家政策大力扶持，给行业发展带来越来越多红利，去年我们新开了几家子公司，除佛山外，在湖南、江西、四川、上海、浙江及海外均建立分公司。”刘水文表示，华特气体主要为半导体行业提供原辅材料，即集成电路生产制造过程中所必需的特种气体，目前产品已销往海内外50多个国家和地区，内外销比例约为8:2。

华特气体2021年第三季度报告显示，2021年前三季度公司营业收入同比增长45.57%，归属于上市公司股东的净利润同比增长39.09%。

半导体及集成电路产业是广东规划建设的十大战略性新兴产业集群之一。2021年，广东提出实施“广东强芯”工程，组建湾区半导体等百亿级产业集团，明确到2025年全省集成电路制造业年主营业务收入要超过1000亿元，建成较大规模特色工艺制程生产线。

同期，在旺盛需求驱动下，全球半导体市场也保持高速增长态势。

美国半导体行业协会（SIA）发布数据显示，2021年11月全球半导体行业销售额达497亿美元，同比上涨23.5%。据中国半导体行业协会统计，2021年1-9月中国集成电路产业销售额为6858.6亿元，同比增长16.1%。市场和政府多重导向直接催动广东集成电路制造业上下游产业链迈入发展快车道。

今年用工规模预计增50%

在旺盛的订单需求支撑下，刘水文表示，为适应公司发展规划，2022年华特气体整体用工需求将有较大幅度增长，“我们要储备、培养大批核心骨干员工，包括提拔优秀管理人员和技术人员等，同时对普工需求也比较大。预计今年将比2021年至少多招50%的员工，新增用工接近200人。”

易连梅则坦言，受海外市场需求下降以及海运成本高昂等因素影响，2021年众盈电子营收“初步预计同比下降10%左右”，但2022年订单整体预期稳定，预计年后用工也将增加。

“因为我们公司主要是做出口的，内外销比例约为2:8，特别是中东地区对我们确实有一定影响，但整体还是相对稳定。”易连梅表示，“目前订单可以做到3月底，疫情稳定后订单恢复正常，预计将实现满负荷运转。2022年用工将新增约50人，主要缺的是普工和高级研发人才。”

值得注意的是，易连梅表示，根据同行企业交流反馈，预计年后招聘压力可能增加，“主要是一线普工和尖端研发人员招聘需求较强。”

为缓解节后招聘压力，企业也“各出奇招”。张永强表示，近年万和正尝试采用“人脉推荐”等形式扩大招聘触达范围和精准度，“推荐不仅限于公司内部，不是本企业员工的推荐人也可以获得相应推荐费用。”

在“万和招聘”微信小程序上，目前万和电气(002543)在招职位达156个，涵盖供应链、制造工艺、营销、管理、电商、研发技术、普工及技工等多个职能部门。其中，每个招聘岗位下方都明确列出推荐奖励，根据招聘职位不同，推荐人可在应聘者“已入职一周”和“已转正”两个阶段分别获得250元-7500元不等的推荐奖金。

“这几年我们发现网站等常规主流招聘渠道存在一定瓶颈，特别是针对高水平人才招聘，招聘信息传播存在一定壁垒。”张永强说，基于手机端移动软件的“人脉推荐”可以进一步拓宽招聘渠道，形成一定的社群营销效应，“相比通过网站‘广撒网’的效果还要好一些。”

“我们年初八正式上班，目前万和新电气返岗员工有1404人，返岗率达到94.99%，外地员工主要来自粤西、粤北地区，以及广西、湖南、湖北、江西、安徽、四川等省份。”张永强表示，公司也为按时返岗员工派发开工红包和800元现金奖励，“影响员工返岗因素主要有公司提供的返岗政策、疫情防控政策、交通状况以及公司订单情况。”

“万和招聘”发布信息显示，目前万和新电气招聘普工月工资约为4500元-6500元，技工月工资约为5500元-8500元，提供食宿和伙食补贴。国家统计局披露数据显示，2020年广东省制造业城镇单位就业人员平均工资为83201元/年，四川省和湖南省分别为78474元/年和75122元/年，广东薪资待遇相比内陆城市仍然具备一定竞争力。

除企业自身招聘渠道外，刘水文表示，“近年来政府提供了非常多招聘、就业服务平台，我们也会借助政府平台开展招聘。”

南方财经全媒体记者从佛山市人力资源和社会保障局处获悉，2-3月佛山将在市内举办共计89场线下招聘会，“直播带岗”等线上招聘专场也将于2月10日启动，涵盖智能制造、电子电器通信、陶瓷卫浴建材等多个行业领域。此外，佛山人社部门还将组织企业外出招聘，前往广西、湖南、贵州等地以及省内外重点高校进行现场对接。

除佛山外，广东省人力资源和社会保障厅披露的信息显示，目前广东各地也已陆续开展2022年春风行动，预计将推出超百场线上线下招聘会，涉及制造业、营销、餐饮、五金模具、汽车汽修、酒店旅游、零售百货、物流快递、交通运输等多个行业类别，提供招聘岗位过万个。

（作者：郑玮 编辑：李艳霞）