从标杆到标准：金蝶发布新一代HR SaaS星瀚人力云

　　2022年5月7日，金蝶发布面向大型、超大型企业的金蝶云·星瀚人力云，是基于苍穹PaaS平台构建的新一代HR SaaS产品 。在这款产品的构建过程中，金蝶吸收了在与华为合作项目中的丰富场景与领先实践，并结合了金蝶二十多年的HR数字化产品经验，打造出新一代的HR 人力云产品。

　　金蝶助力人力资源管理实践标杆落地

　　华为与金蝶2020年开始在人力资源数字化领域展开合作，在组织与人才管理、员工基础服务等多个领域进行了数字化的探索和实践。双方致力于以“华为的场景与实践+金蝶的平台与产品”，打造世界级的人力资源管理平台。

　　在发布会上，金蝶阐述了对未来人力资源管理新世界的展望以及背后先进的技术支撑。金蝶云·星瀚人力云以“成就天下人才”为理念，强调新时代下HR必须跳出人力资源的固有思维模式，深入业务，既满足大型企业主营业务的组织变革，又适配创新业务的灵活调整，实现不确定商业环境下的组织韧性。本次发布的应用主要有组织发展云、核心人力云、薪酬福利云、个税与社保云、人力中台服务云等。结合了华为领先的全球人力资源管理实践，更以“全球用工”、“全球人才供应链”为创新亮点，星瀚人力云为中国企业走向世界提供了有力支撑。

　　根据金蝶“平台+人财税+生态”的战略，人力资源管理云服务，已经成为金蝶在财税管理领域、PaaS平台领域之外的又一战略部署。据国际咨询公司Gartner的研究数据，全球HCM软件市场规模2025年预计达到306.87亿美元，前景广阔。北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花在主题演讲中展示了与金蝶合作研究的最新成果，陈春花表示，通过对61位国内和国际领先企业CHO 的调研发现，未来人力资源的管理者们将采取五方面行动，包括：高效契合企业战略，深度个性化员工体验，主动协同业务运行，将技能视为核心资产，打造人力资源数字技术架构。

　　陈春花还表示，未来的企业将进入场景化阶段，如何理解客户价值，并利用数字化技术重塑新的业务场景成为企业战略的核心，因此人力资源也将注重价值场景创造，通过构建新业务场景，将数字化技术深度结合人力资源业务，与管理团队和产品团队进行价值共创。

　　而星瀚人力云产品，作为金蝶云大型企业EBC（企业业务能力，Enterprise Business Capability）产品之一，正是应对人力资源管理挑战的“利器”。

　　据介绍，本次发布的星瀚人力云将带来八大创新，包括：全球化、智能化、可组装、“心”体验、柔性组织、灵活用工、全面激励、激活人才。

　　具体来说，在全球化方面，星瀚人力云将助力大型企业实现全球用工下的人力服务和全球化薪酬框架，并提供全球化部署能力以及全球化个人隐私合规等特性；智能化方面，星瀚人力云将基于金蝶云·苍穹强大的AI能力，为客户提供丰富的智能化应用场景，例如智能化人岗匹配、智能化用工风险管控、智能定调薪等，帮助大企业提升人力资源管理效能，变“人治”为“数治”；可组装方面，基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹，星瀚人力云可提供丰富的应用PBC，从而让企业的业务场景、业务流程都可轻松组装，帮助大企业敏捷应对变化。

　　成就天下人才 金蝶开启人力资源管理新世界

　　除了星瀚人力云的重磅发布，大会期间，各方专家围绕着上述内容，就数字化时代的人力资源管理实践、发展趋势、核心能力与核心价值等本质问题展开诸多精彩探讨。北京大学国际发展研究院BiMBA商学院院长陈春花，华为董事、质量流程IT总裁陶景文，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春，金蝶中国总裁章勇，金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡，金蝶中国助理总裁、HR云产品部总经理朱涛等学术界与企业界代表出席发布会并发表演讲。

　　在发布会上，金蝶阐述了对未来人力资源管理新世界的展望以及背后先进的技术支撑。金蝶云·星瀚人力云以“成就天下人才”为理念，强调新时代下HR必须跳出人力资源的固有思维模式，深入业务，既满足大型企业主营业务的组织变革，又适配创新业务的灵活调整，通过构建高韧性组织面对不确定的商业环境。

　　同时，发布会延续金蝶以往“砸”的品牌仪式，随着徐少春与伙伴们再次挥锤，砸破束缚人力资源传统管理思维的“牢笼”，正式迈入人力资源管理新世界！

　　“人力资源管理的本质是心力资源管理。发现、培养、成就核心人才，是企业不可或缺的核心竞争力。”徐少春在演讲中，分享了金蝶洞察到的九大趋势，提出人力资源管理新思维，“金蝶结合华为HR实践，推出星瀚人力云，重兵布局HR市场，以可组装企业级PaaS平台，支撑打造人力资源管理新世界，成就天下人才！”

　　目前，金蝶云·星瀚为华为建设的HRIT合作项目已完成部分模块并实现业务上线，双方还将继续深化合作，全面助力华为人力资源数字化运营。

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，企业方兴！未来，金蝶云·星瀚通过人力云还将持续创新，“激活人人”，与更多500强企业共建面向未来的高韧性组织，成就天下人才！

　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。

   【免责声明】本文仅代表第三方观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。