1个月引入4位技术骨干，这家专精特新企业用新渠道破解招人难题

　　2019 年，做了8 年人事的李筠遇到了招聘瓶颈。

　　尽管每天泡在招聘网站，却筛选不出一份合适的简历。而随着公司规模的扩大，员工的流动性也在加强，不断有岗位需要补充，面对业务部门的一遍一遍催促，这可愁坏了李筠。

　　2016 年，中科星图空间技术有限公司（以下简称中科星图）成立，李筠是最早的员工之一。中科星图科创板上市企业中科星图股份有限公司的子公司，也是国家级重点专精特新“小巨人”企业。

　　中科星图主要从事遥感信息挖掘与应用、时空综合可视化技术研发与应用、高动态时空信息综合处理与应用，为国土、交通、农业、林业和海洋等行业提供自主可控的空天数据采集、处理、承载应用于服务的行业解决方案与专业定制开发。

中科星图荣誉墙

　　李筠清楚，招聘难的一个重要原因是，公司所需要的地理信息科学背景人才太抢手了。作为一门新兴的边缘学科，地理信息科学集地理学、计算机、遥感技术和制图学为一体。航空航天企业需要，一些互联网大厂也会出高薪揽人，夹在事业单位和大厂之间，中科星图不具备优势。

　　单就航空航天企业而言，西安市是仅次于粤港澳大湾区的航空航天装备制造基地，这里散落着上万家航天企业，不仅有航天五院西安分院、航天六院、航天九院、中煤航测遥感局等众多航天“国家队”，还有星际荣耀、银河航天等四十多家民营航天企业。

　　都说巧妇难为无米之炊，李筠明白公司面临的首要问题是，接触不到适合的候选人，即便一天可以从招聘网站上拿到十多份简历，但真正符合要求的却寥寥无几，何况能拿到的简历数量也越来越少。

　　西安是中国航空航天产业和人才最密集的城市之一，却没有和岗位真正匹配的简历，李筠觉得一定是招聘渠道出了问题。

　　实际上，传统互联网招聘模式，一直遵循着“投简历-等筛选”的老套的应聘模式，本质上是信息的展示，但一张简历却未必能反映求职者的全貌。简单来说，人不好招，“匹配难”是症结所在。

　　看着地铁上BOSS直聘的广告，她萌生了一个新想法，先下载BOSS直聘试试。尽管听不少朋友聊起过BOSS直聘，但招聘效果究竟如何，李筠心里没有底，“反正也是试试看，不行再去试别的渠道”。李筠盘算着。但这竟然意外地帮她打开了招聘瓶颈。

　　注册第一个月入职了4位候选人

　　2020 年5月，李筠在BOSS 直聘上约到了第一位候选人。“为什么使用BOSS直聘”？在面试的最后，她还是没有忍住好奇心。“身边的同事、朋友都在用，也就跟着下载了，对方回答道。

　　李筠没有得到一个明确的答案。但和候选人聊得多了，李筠发现BOSS直聘上的IT软件人才要明显比传统招聘网站多出不少。崛起双创浪潮下的BOSS 直聘，依靠互联网起家逐渐成长为综合性招聘平台，覆盖了市场上大多数的互联网IT 人才。

　　但用户规模多，还在其次，关键还要能做到岗位和人的精准匹配。长期以来，信息的不对称成为制约招聘效率提升的关键因素。

　　BOSS直聘在一开始就选择了完全基于移动端设计产品，借助智能匹配的新模式，求职者和招聘方之间的精准推荐、快捷筛选、定向匹配，简历的匹配也有了质的改变，“无论是我们主动开聊的，还是来找我们聊的，基本上都比较匹配”，李筠透露。

中科星图员工正在工作

　　注册BOSS直聘账号第一个月，中科星图就有三四名候选人入职，这坚定了李筠继续使用BOSS直聘的信心。“BOSS直聘用起来真的很耗费精力，导致我们也很难再有时间去使用其他招聘平台了”，李筠开玩笑地说道。

　　由于将聊天对话模块引入线上招聘流程，缩短了招聘路径，提升了招聘效率。但不可避免地，HR 要投入大量的时间和精力，去了解候选人的信息。“不过，在APP内直接沟通的确很方便。”

　　据了解，2021年中科星图来自BOSS直聘的新员工占比在70%左右，内部员工推荐的候选人占比在20%左右。

　　招人要花心思、花时间

　　使用BOSS 直聘一年多，李筠摸索出了经验。她将其总结为“勤回复、多研究，尽量让账号活跃起来” 。

　　大多数时刻，李筠会在深夜收到求职者信息。她猜测可能是白天上班不方便，也可能是焦虑让求职者刷BOSS 直聘寻求安全感。但无论多晚，只要是看到求职者的信息，她都会第一时间回复。

　　李筠之所以这么做，隐藏在背后的一个逻辑是：在BOSS 直聘上，招聘账号越活跃，岗位得到曝光度也会越大，也就有机会让更多的求职者看到。

　　传统的招聘网站虽然是简单省事，招聘信息挂上去即可坐等简历，但曝光度的多寡取决于是否投放广告位，对于招聘预算本就不多的中小企业来说，要么忍受糟糕的招聘效果，要么增加招聘成本。

中科星图办公室

　　在新的模式下，平台倾向于将活跃的招聘岗位，推荐给活跃的求职者。这就等于招聘者掌握了一定的主动权，用李筠的话说，招聘效果的好坏某种程度上在于HR 的个人努力。

　　更让李筠欣喜的是，新的招聘渠道使用让中科星图有了接触到更多牛人的机会。“在使用BOSS直聘的第三天，我们就遇到了一位不错的候选人，这也是中科星图在BOSS直聘上招到的第一位高级人才”，李筠说道。

　　尽管一开始没有给到对方太高的职位，但对方的能力得到了领导的认可，现在对方已经成为公司一个部门的负责人。“我们约到过很多牛人，其中有不少是来自腾讯、阿里巴巴等一线互联网大厂。”

　　李筠透露，一些技术牛人未必会主动和企业沟通，但用了搜索畅聊卡却可以精准地找到他们。作为平台方提供的招聘道具之一，搜索畅聊卡可以划定学历、工作年限来精准搜索牛人，“我们在上面能看到不少牛人，尽管双方最终未必能互选，但起码有了接触到他们的路径” 。

　　人才兴，则企业兴，新一代招聘平台帮企业打开了一道人才涌入的大门，而过硬的研发队伍成为企业技术实力提升的关键。据了解，中科星图拥有20 多项计算机软件著作权，并通过了科技型中小企业认证。

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