我省高校毕业生就业去向落实率已达八成

本报讯（记者 余梦迪）今年，全国高校毕业生数量首次突破1000万大关，就业形势严峻。我省毕业生就业进展如何？8月9日，省人社厅有关负责人走进《政风热线》，针对就业创业、技能培训、劳动权益维护等方面作出回应。

“今年以来，我们通过送岗位、送信息、送政策、送服务走进省内的168所高校，目前江苏高校毕业生去向落实率达到80%左右，接近往年，好于预期，毕业生总体就业形势稳定。”省人社厅副厅长张宏伟介绍说，今年江苏高校毕业生人数创历史新高，超过66万人，比去年增长6万人。江苏始终把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重。省人社厅联合省教育厅等有关部门打好纾困稳岗、政策筹岗、市场托岗组合拳。同时，建立江苏就业运行监测系统，推进就业的数字化转型。

离校未就业的高校毕业生该怎么办？又将获得哪些帮助？“拓宽就业渠道，落实政策扶持，确保实现年末总体就业率不低于92%。”张宏伟说，下半年全省人社部门将持续发力，除组织一系列招聘活动外，还将注重发挥市场主体作用，推动各地政府建立健全公共投资和重大项目拉动就业，联手人力资源企业共同在江苏智慧就业云平台开发高校毕业生专区，共同筹集发布不少于20万个就业岗位。

今年夏天我省持续高温，相关政策规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

从事物流工作的陈先生介绍，在7月15日拿6月份工资时发现，他们公司发放高温费是按天计算的。“一天13.8元，6月份只发了3天。”陈先生对高温津贴到底是按月发放，还是按天数来计算发放并不清晰。

“根据规定，在高温天气下作业，用人单位支付给劳动者高温津贴是岗位津贴，是强制性的，必须要支付，但是支付也有条件的。”省人社厅劳动关系处处长吴敏超回应，正常情况下，高温津贴按月支付，共6、7、8、9四个月。有用人单位通过依法制定规章制度或者集体合同来约定，劳动者也知晓的话，可以将劳动者在高温天气下作业的时间按天折算。“高温津贴如果发放不到位，可以向劳动监察部门举报，也可以反映给行业主管部门和工会组织。”

新就业形态的蓬勃发展，也带来了一些问题。一位骑手反映，送外卖4年，没有劳动合同、养老、医疗、工伤保险等合法劳动权益。“平台用工分为传统用工关系、平等主体和不完全劳动关系三种。”吴敏超表示，去年12月底，省人社厅牵头制定了我省《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《意见》），首先明确了平台企业应当承担合规用工的主体责任。《意见》将平台用工分为传统用工关系、平等主体和不完全劳动关系三种。外卖骑手可自由选择工作时间，属于不完全劳动关系，不适用劳动法规，《意见》对这类劳动关系也进行了兜底保障，如不能随意收取押金等。吴敏超透露，下一步将指导平台企业落实政策，会同相关部门推动集体协商，保护好劳动者的权益。