多地“抢”金融人才 补贴只是锦上添花？

　　进入一月份，深圳、天津、山东临清市和潍坊都出台政策吸引金融人才，而深圳金融人才培养措施的维度更为细致。以往地方上的“抢人大战”，在金融领域显现出来。不过，新京报记者在采访中发现，相较公司、岗位等选项，在人才们心目中奖励政策的权重并不算高。而在此轮各地吸引人才的具体措施中，吸引高端金融人才、金融领军人才成了最广泛的目标。

　　“抢人”

　　多地披露吸引金融人才政策

　　深圳支持金融人才发展的举措一落地，业内目光迅速汇集。

　　“以往咱们的人才政策中，专门吸引支持金融人才的比较少，更多是对科研人才。现在有针对金融人才的引进培养措施，蛮好的。”深圳某高校办公室老师周一瑾（化名）表示，深圳的政策刚出台便有关注，老师之间也在交流。

　　1月8日，深圳市人民政府通过网络公布了《深圳市支持金融人才发展的实施办法》，一方面强调加大高层次和急需紧缺金融人才支持力度，另一方面也通过“百千万金融人才培养工程”分领军人才、骨干人才和青年人才等层次进行培养。此外，在国际化金融人才培养、提升从业人员职业素质等维度也给予支持，包括对大学生实习提供补助。

　　《深圳市支持金融人才发展的实施办法》写道，“鼓励我市金融机构设立大学生实习基地，实施大学生实习补助项目，每年吸引1000名全球知名高校的优秀在校大学生实习，对连续实习6周以上的，按照本科生2000元/人、硕士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的标准，给予一次性实习补贴。”

　　“我们发现，比如针对实习生的政策，载体不是学校，是金融机构。它是鼓励金融机构设立实习基地，然后学生实习再给予一定的补助。我们院又没有金融博士，所以想去配合有点有心无力。”周一瑾说，有跟一家证券公司聊过，他们也知道得先申请，不是短期内能够实现的。

　　“百千万金融人才培养工程”还包括，由金融机构、驻深金融监管机构和市区政府相关部门推荐，每年遴选100名有发展潜力的高端金融人才，按照每年最高5万元/人的标准给予培养经费资助。对列入计划的1000名骨干金融人才培养对象，按照每年最高1万元/人的标准给予培养经费资助。此外，开办鹏城金融大讲堂，每年为10000名青年金融人才提供“微课”、专题讲座、公开课等线上、线下相结合的培训资源。

　　深圳的政策出台前后，天津、山东临清市和潍坊高新区等地，也公布了对金融人才的支持政策。

　　天津市人民政府1月2日发布的《关于支持金融机构和金融人才在津发展政策措施的通知》显示，凡在本市注册的金融机构通过市场化招聘方式引进的经市人社局认定的金融领军人才，纳入海河英才“绿卡”A卡发放范围；通过市场化招聘方式引进的经市人社局认定的金融高端人才，纳入海河英才“绿卡”B卡发放范围。

　　和天津类似，潍坊高新区的政策也在金融人才落户上开放入口。“对新引进的市级及以上金融机构、地方金融组织、证券投资机构和股权投资机构的人才，符合市区人才政策的按市区政策执行。”临清市则计划直接出台支持高端人才的奖励措施。《临清市金融高端人才奖励办法》（征求意见稿）显示，金融高端人才每年奖励一次，每次奖励不超过2名，管理期限为1年。

　　值得注意的是，在深圳等上述四地出台金融人才支持政策之前，广州在2018年10月底披露一则通知，已开展2018年广州高层次金融人才评定工作，按“金融领军人才”“金融高级管理人才”和“金融高级专业人才”多类人才认定。其中，对现有金融领军人才给予获评当年补贴50万元，对当年新引进的金融领军人才给予安家补贴100万元。

　　据《广州日报》报道，近日广州市地方金融监督管理局发布《关于支持广州区域金融中心建设的若干规定（修订）》，对机构和人才进行了多项奖励，其中金融机构落户广州最高奖励2500万元。据介绍，广州实施金融人才工程，完善金融人才扶持政策，每年安排约4500万元用于金融人才奖励。

　　择城

　　补贴政策只是“锦上添花”？

　　“补贴大概率不是决定性因素”，在北京大学读研的沈阳（化名）说，“只能算是我个人考虑未来在哪儿工作的锦上添花的一项吧。”

　　对于这种“锦上添花”的认识，奔波于实习、面试中的北京大学2016级财经专业的陈雪（化名）告诉新京报记者，“比如，我想去深圳，那儿刚好有补贴，就正好；但是如果我的目标不是深圳，就算有补贴，我可能还是不会去深圳。”

　　陈雪没有把各地出台的直接“财补”放在第一位考虑，但她还是关注了比如深圳对高校毕业生人才落户、住房补贴等类型的优惠政策。“补贴、优惠政策会是Plus，不会是主要考虑因素，毕竟就算补贴，也不会达到一年的收入，都是小钱。”

　　一个城市所具有的金融行业集聚效应，成为吸引高校很多毕业生的不二法宝。在沈阳看来，就金融行业而言，深圳还是没有北京、上海的行业集中度高。“不然的话，也不会有那么多人不惧户口等政策压力，还是要去北京、上海干金融。”沈阳表示，自己会根据Offer（录用聘书）来做最终的权衡。陈雪称，“如果没有其他属于比较个人的考虑因素，在我认识的很多同学中，还是最后按照Offer的质量选城市。”

　　对于金融人才就业的选择问题，深圳某高校办公室老师周一瑾有个总结。他的观察是，相关毕业生就业首先是看公司、单位的名气和规模等情况，其次会看岗位，第三可能就是看待遇。“对很多同学来说，城市其实并不那么重要，基本上北、上、深，也有去香港和出国的，但北、上、深基本是大流。”

　　至于北、上、深三个城市之间的选择，周一瑾说，“政府的人才扶持在大家考虑里占比目前还是偏小的，绝对不是主要考虑因素。一些人可能会考虑地域，倾向于离家近。另外一些北、上、深都无所谓，就是看拿的Offer哪个更好。不过，因为深圳的落户、人才政策比较好，很多同学在北京、上海无法解决户口的话，往往会把户口落在深圳。”

　　曾在深圳某金融科技公司上班的蒋声（化名）是深圳高校毕业生人才落户、住房补贴等优惠政策的受益人。两年前，蒋声从湖北一所大学毕业，通过校招来到深圳。“当时还不知道，深圳市政府有应届毕业生落户的优惠政策，只知道公司提供深圳集体户口。后来，我根据深圳市的政策，把户口落在深圳南山区的派出所。”

　　落户之后，蒋声又申请了1.5万元住房补贴，在租金比较贵的南山区租了一个单间。“对我来说，1.5万元没什么吸引力。每个人的家庭状况不太一样，如果情况不是太好，而应届毕业生又想在深圳留下发展，这个1.5万元的补贴对他就可能非常有帮助。”蒋声告诉记者，目前他正在跳槽中，如果创业的话，会申请深圳出台的优惠，这个对他更重要。

　　“各个地方抢金融人才的核心，还是要看城市的定位和现有的城市特点，北、上、深是中国对金融人才最有吸引力的地方，其他地方还是弱一点。”广州一家金融类机构总监刘真（化名）说。

　　缺口

　　金融管理人才招聘难

　　“广州确实缺乏一些高端金融人才，现在也觉得在这块需要去竞争。北京是各个金融机构总部，上海是国际化金融中心，有各种各样的人才，深圳现在吸引人才的力度很大，有平安、私募机构等。而广州是传统商贸型城市，所以现在加大力度吸引。广州市金融局也给了一些名额，但整体感觉力度还是偏小的，能够吸引金融机构的还是比较弱。”刘真表示。

　　不过，即使是北京、上海为代表的金融人才聚集的地方，近年来也面临人才流动的压力。据金融界消息，在2018年5月的“金融街(000402)论坛年会-金融人才发展分论坛”上，北京市金融工作局副局长栗志纲表示，金融人才的流动性非常大。金融人才不稳定是政府需要考虑的问题，也是机构需要考虑的问题。有很多人为了到金融机构工作之后能够拿到北京市户口，能够解决就学、就业问题，然后工作几年之后就走了，但是户口没迁走。户口是有天花板的，不是无限的。

　　对于金融人才的抉择，栗志纲认为，首先需要考虑的一个问题，你是否适合在这里发展？如果你适合发展，也是这个机构和政府认可的人才，政府一定会想办法替你解决很多具体的问题。如果你把你定位为在这里工作的目的就是要解决户口问题，就是要解决子女上学问题，这是有问题的。

　　随着各大城市对金融人才的追求，一些地方的金融人才成了最活跃的人才流入群体。

　　BOSS直聘研究院发布的《2018上半年天津人才趋势报告》显示，2018年上半年，由于天津积极引导金融机构落户入驻，对金融类人才的需求比例涨幅同比超过15%。2018年上半年，金融业也成为天津人才净流入率最高的行业，流入率达到1.23。

　　天津一家保险机构的人士表示，自己是刚毕业时进了一家保险公司，单位给落了天津户口。“按照这次的奖励条件，公司应该有符合条件的高管和精算财务、资管领域的中层，不过具体认定还要看这个细则下发后再申报，需要一定周期。”

　　根据BOSS直聘2018年发布的另一份报告，数据显示，进入2018年以来，我国金融行业中，管理类职位人才的供需比不足0.8（人才供给量/人才需求量）。“目前，金融管理人才在行业中招聘难度最大，我们发现，每个管理职位招聘所需的平均时间成本是行业均值的3倍。拥有金融管理经验，且工作经验大于五年的求职者在金融行业中非常抢手，其在BOSS直聘平台上的平均求职竞争力指数是基数的2.1倍。”

　　新京报记者 黄鑫宇 陈鹏