前员工为工资把中信建投证券告了，没想到最后亏大了……

　　金融圈圈钱更圈人。

　　近日，侦探君被圈内一个趣闻给笑哭。

　　话说，有一老员工，和老东家互相把彼此告上了法庭。老员工要到了老东家扣过的3万工资，老东家追回了已经发给老员工的11.58万元奖金。

　　为了这十几万，双方一来一往就打了5场官司。事情到这一步恐怕不蒸馒头也要争口气了。毕竟都不是差钱的人。

　　这老员工名叫倪进，他的老东家就是中信建投证券股份有限公司（下称“中信建投证券”），倪进曾在该公司做航天通信(600677)再融资项目的保荐代表人。

　　2016年7月，倪进从中信建投证券离职。仔细算算，自2006年8月9日至2016年6月30日，倪进在中信建投证券工作了近10年。

　　而且据中国裁判文书网显示，在倪进和中信建投证券这场你来我往的互撕中，最早可以追溯到2017年5月26日，倪进申请劳动仲裁。

　　也就是说，一个10年的老员工离职快一年了，突然和老东家诉诸法庭。究竟怎么回事，侦探君通过5场官司5份文书给吃瓜群众们还原一下始末。

　　1

　　这得先从6年前的一份忠诚奖开始。

　　2013年，倪进还在中信建投证券任职，中信建投证券授予了倪进2013年度额度为20万元的忠诚奖金。

　　双方的导火索就此埋下。

　　一般来说，忠诚奖属于公司董事会设立的额外奖励，不与业绩挂钩，是员工未来一定时间内继续为公司服务的一种附条件的奖励。

　　据中信建投证券表示，该忠诚奖是激励和稳定人才用的，只针对那些对公司具有特殊效用和提供相对贡献的高职级人员发放。员工获得该奖时都会签订忠诚奖信托计划承诺书及员工承诺书。

　　重要的是，该奖有三年锁定期，也就是说从2014年1月1日到2016年12月31日结束，倪进才能拿到这20万。

　　谁知，倪进没有等到三年锁定期结束，还差6个月就提前离职走人了。不过，当时，双方也没闹出什么事体。

　　本应从此你走你的康庄大道，我过我的独木小桥。虽说都在一个圈里混，但到底交集少了些。

　　坏就坏在2017年1月11日，这个三条光棍的日子，发放忠诚奖的员工一手抖，把一份交完税后的11.58万元忠诚奖委托中信信托公司汇入了倪进银行账户里。

　　于是，中信建投证券多次派人向倪进催要这“误进”了他口袋的11.58万。不过，倪进表示这是自己应得的，并未归还。

　　并肩作战的老战友陷入了尴尬的境地，不知是谁先放了狠话，顺带牵出了一桩旧事。

　　据裁判文书网显示，这件事公开闹起来是2017年5月26日。倪进曾向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中信建投证券支付曾经扣掉的一个月工资3.29万元。

　　原来，倪进任职中信建投证券的时候，曾是航天通信再融资项目的保荐代表人。2014年5月，浙江证监局发现航天通信再融资募投项目存在虚假交易、代理业务确认收入有误、披露不准确等问题。

　　倪进因为“未能尽职”被约监管谈话。2015年5月，中信建投证券也对此事问责，扣了倪进当月的工资。

　　于是，倪进状告中信建投证券要工资，双方打了两场官司。中信建投证券状告倪进要奖金，双方又打了三场官司。

　　旧怨又添新仇，双方就在这两桩官司之间告来告去，打了1年多。

　　最终，中信建投证券给倪进3.29万元，倪进把11.58万元还给中信建投证券。

　　想捞个大的，还吃不下，想扣个小的，还得吐出来。算上花费的时间、金钱和精力，这场官司谁也没捞到好处，估计还赔进去不少，令人哭笑不得。

　　2

　　说起来，中信建投证券（6066.HK，601066.SH）是一家同时在港股和A股上市的公司。

　　2017年，中信建投证券总资产2059亿元，行业排名第10；管理的资产规模达6573.84亿元，行业第7，在业内算得上是头部企业了。

　　而且和同行相比，中信建投证券薪酬向来不错，工资高、奖金多。江湖一直有传闻中信建投证券“薪酬超越99%券商”，有“99司”的称号。

　　中信建投证券在A股上市时，招股书曾披露，2015年至2016年公司平均工资为58万元、72万元，比当时北京地区同行业平均工资高出24%和92%。

　　前几年有消息传出，中信建投证券不少员工光年终奖就有600多万。

　　年终奖一向是行业内人才流动的指向标。不少人听闻这个消息，估计心都动了一下。但据其内部高管透露，奖金不少，但拿到手的不到三分之一。

　　原来，公司VP级别以上的员工年终奖被切割成“激励奖金和忠诚奖金”，激励奖当年兑现，忠诚奖则是工作三年后兑现，占奖金的三分之二。

　　这个忠诚奖就是引发上文一系列纠纷的来源。

　　忠诚奖，顾名思义就是企业为了让“人才”一心一意留在公司，一般针对的就是高管或者是对公司有“贡献”的人。

　　直白点就是，“你在我这干满期限之后，我会给你一笔钱，但这笔钱得先存在我这儿。”

　　有人说，金融圈水深钱多，主要就是拉人、挖人、抢人，人才竞争分外激烈。

　　小券商能弯道超车全靠此道。因此，为了稳定人员，尤其是有“潜力”的员工，各大企业“留人”的花招可不少。

　　首先就是激励制度，向有“特殊贡献”的员工倾斜。比如，某券商制定“662”奖金分配比例。大体就是投行业务项目中，承揽、承销、承做的员工按照6：2：2的比例分配项目奖励。

　　相比较工作量大、人数多的承销、承做工作组，反而人少、有人脉、有背景的承揽人员能分到更多奖励。

　　其次，业内还有一种“留人”形式也比较常见，那就是年终奖递延，硬生生把“年终奖”变成了“年中奖”。

　　2018年5月，兴业证券(601377)发布了《绩效奖励递延管理办法》。所有员工绩效奖励根据岗位递延10%-30%。其中，中层及业务部门员工年终奖的15%被递延至未来三年发放。

　　为了防止员工跳槽，真是敢冒大不韪啊。

　　为了防止员工跳槽到同业机构，金融圈的公司还有各种竞业限制条款。比如，限制离职员工不能到特定的同业机构任职，或者有长达一年的脱密期。

　　之前，招商银行(600036)有一个80后女职员，跳槽后被认为违反竞业限制约定，招商银行向其索赔247万。

　　关键是吧，这个女职员就是个一般工作人员……

　　很多网友都吐槽，有很多公司都有这种竞业限制条款，不签不能上岗，签了可能后悔。

　　某种意义上条件更加“苛刻”，要求离职后返还并赔偿的忠诚奖，也属于变种的竞业限制合同。

　　不过，即使这样也架不住跳槽的。上述签了三年期忠诚奖的倪进，辞职后就去了长城国瑞证券。

　　老球迷都知道，在球界也有忠诚奖一说。当初“瑞典神塔”伊布为了原球队390万英镑的忠诚奖金，推迟了与曼联俱乐部的合约。

　　可见，用一大笔奖金把人才圈住个几年，是职场常见的招数之一。不过这里面也埋着不少雷，使用需谨慎，一不小心就会像中信建投证券这样闹上法庭。

　　春天到了，万物复苏，是时候找个新对象了。

　　各位小伙伴还见过企业“圈人”其他鬼怪招数吗？评论中聊聊。

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