李惠森委员：进一步加强对年轻一代企业家的培养

　　作为李锦记第四代成员的李惠森委员，今年已是第十二次参加全国两会。此次他在关于激发新时代家族企业年轻一代企业家活力的提案中提出三点建议：

　　第一、强化政策支持，保护和鼓励年轻一代企业家接班和创业的激情。一方面由管理机构搭台，有针对性地开展诸如论坛、研讨会、报告会等活动，为家族企业把脉开方，提升年轻一代战胜困难的信心；另一方面，针对年轻一代的不同需求，有计划的开设类似“学、做、教”工作坊，发挥示范和榜样作用。同时，注重领导型人才的培养，推动实现国家人才发展规划，助力家族企业特别是中小型企业的转型升级。

　　第二、建立长效机制，打造创新创业的良好生态体系。整合资源，将包括政府支持创办的和年轻一代自发成立的社会组织，及其他专业机构、培训机构等进行合作协同，发挥所长，建立良性生态体系。同时，支持学术机构开展家族企业研究，收集整理年轻一代案例，提供量身打造的培养计划，营造一个接好班、勇创新的社会氛围，进而引领年轻一代树立为富国强民而奋斗的信心与决心，创造更大的社会效益。

　　第三、加强引导年轻一代继承发扬企业家精神，提高投身实体经济的激情和热情。对老一辈、年轻一代的创业、创新优秀事迹进行激励和宣扬，加强家族企业年轻一代社会责任和商业伦理的培养引导，帮助他们站在全局高度，自觉实践义利兼顾、以义为先的理念，树立实业兴邦的信念和决心。同时，对在实体经济发展中表现突出的年轻一代予以表彰，鼓励他们为社会创造价值，在实现伟大中国梦的历史进程中承担起更多的社会责任，发挥出更大的力量和作用。

　　这是李惠森委员第十二次连续提交有关家族企业发展的提案，他认为，经过改革开放40余年的飞速发展，我国已经进入追求高质量发展的新时代，占民营经济主体的家族企业在我国经济发展中发挥着重要作用。年轻一代企业家作为家族企业的接班人，对企业的稳定和长远发展具有决定性作用。

　　作为李锦记集团董事、李锦记健康产品集团主席，李惠森委员谈到，李锦记作为全国数百万家族企业中的一员，始终将家族企业的传承与发展视为其企业社会责任的一部分，持续地为中国家族企业的健康发展以及年轻一代的健康成长贡献力量。他还谈到，近年来，国家对包括家族企业在内的非公有制经济人士，尤其是对年轻一代的培养也高度重视，各级政府做了大量的工作。家族企业的发展，不仅是企业的“一家之事”，也是值得全社会认真规划的“大事”和“要事”。