工作996，生病ICU，去TMD加班文化！

　　从整个社会的角度来讲，是需要年轻人奋斗的。但从个体的价值来看，有人选择奋斗，有人选择生活，每个人都应该有权利选择怎样过完这一生。

　　最近，一个名为“996.ICU”的项目在知名代码存储平台Github上被创建，以此来控诉国内互联网公司加班严重的现象。

　　什么是996.ICU？即工作996，生病ICU。

　　996工作制就是指每天早上 9 点上班，工作到晚上 9 点，并且每周工作 6 天，周工作时间长达72小时。

　　这个项目发出1小时后，标星数就超过了一千。菜导昨天上去看了下，标星数已经15W+了。

　　这个项目鼓励大家爆料存在996工作制的公司；列出了目前实行955工作制的公司；甚至有声音希望各开源库的程序员添加附属协议，禁止中国的996工作制公司访问。

　　这次事件也引发了有“Python之父”之称的Guido van Rossum的发声，他在社交媒体上表示：996工作制是不人道的。

　　996.ICU项目在程序员领域被广泛关注，至少说明了：

    996工作制在国内互联网行业是个普遍的职场现象。

　　实际上自2016年9月初起，就陆续有网友爆料，58同城实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。

　　今年 1 月，有赞年会成了鸿门宴，公司在年会上宣布将执行 996 工作制。

　　今年 3 月，网曝京东开始实行分部门的 996 或 995 工作制。

　　创新工场创始人李开复2018年在芝加哥的一次演讲中提到了中国互联网公司的3大竞争优势，其中之一就是996工作制。

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　　众多互联网企业大搞996工作制，甚至有些企业纯粹只是跟风，这着实让程序员们苦不堪言：

　　没有了健康，没有了啪啪啪，没有了生活，没有了陪伴家人的时间，工作带给我的究竟是什么？

　　这可以说是当下互联网环境下的中国特色，而在了解了中国人的996工作制后，美国硅谷高管发自灵魂深处的疑问却是：

　　如此累人的工作制有意义吗？

　　8小时工作制

　　是用鲜血和生命换来的

　　至此，菜导不得不提一下目前写在法律里的“8小时工作制”的历史由来。

　　1817年，社会主义者罗伯特·欧文最早提出了8小时工作制，有工厂主带头发起运动，呼吁“8小时劳动，8小时休闲，8小时休息”。

　　1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会根据马克思的倡议，要求各国制定法律对8小时工作制给予确认。

　　但这个工作制的真正实施，却是由无数工人阶级用鲜血和生命换来的。

　　1877年，美国工人阶级走向街头进行控诉，要求缩短工时，实行八小时工作制。美国国会在强大压力下被迫制定了八小时工作制的法律。

　　但这只是一纸空文，仍没有将他们从水深火热之中拯救出来。

　　于是在1886年5月1日，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体一同罢工，迫使资本家实施八小时工作制。

　　当时资本家和政府用暴力镇压工人，迫害了多位工人领袖，激起了更为强烈的反抗。

　　最终，在全世界舆论和工人阶级的支持下，这次工人运动取得了胜利。

　　时隔三十多年后的1920年5月1日，北京、上海、广州等地的工人也走上街头，游行示威争取8小时工作制。

　　直到1949年新中国成立时，国家才将干部职工的工作时间限定在每天8小时至10小时，但并未提及每周工作多少天。

　　由于人们参与社会主义建设的积极性高，一周工作六天的劳动制度就这样延续下来。

　　到了80年代初改革开放之后，我国与国外交流发现，当时世界上有100多个国家实行五天工作制。

　　而这些短工时的国家却拥有高效率和低能耗的生产，以及教育、旅游等第三产业的大发展。

　　所以在1986年，国家成立了一个“缩短工时课题组”，研究结果表示：我国已具备逐步推行五天工作制的条件，实施五天工作制对我国经济和社会的发展是有利的。

　　在当时的调查中，课题组人员抛出了一个问题：“每周增加一天工资和不增工资、增加一天休息，大家怎么选？”

　　即便在当时的经济状况下，有80%以上的人选了后者。

　　到了1994年3月，我国开始试行“隔周五天工作制”，每逢大礼拜可以休息两天，小礼拜就只休息一天。

　　1995年3月25日，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布，决定自1995年5月1日起，五天工作制正式实施。

　　我国五天工作制得以实施历经了70多年的时间，从政策角度来看，工作制度仍在继续寻找优化的可能性。

　　去年7月份，中国社科院提出了中国版“四天工作制”的建议：从2030年起，在全国范围内实行每天工作9小时，每周工作4天的（36小时）工作制。

　　加班现象普遍

　　上班如同上坟

　　但在工作制这件事上，政策似乎总比现实走得更远。

　　关于社科院“四天工作制”的建议底下，多的是群众的吐槽声：“还是先把5天工作制全面实施了再说吧。”

　　群众吐槽声的缘由，或许我们可以在数据中找到答案。

　　据《2019年白领生活状况调研报告》显示，有近82%的白领加班是常态，且有近40%的人每周加班时长在5小时以上。

　　并且超过7成的白领是“无偿加班”，私营企业和小规模企业加班没补贴的现象最为严重。

　　人民日报发起的微博调查显示，能彻底双休的人不足11.9%，两天都要加班的占比32.7%。

　　另有“中国经济生活大调查”的结果显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，不及欧美的一半。

　　在这样的职场环境下，工作成了当代“社畜”们心头的恐惧，上班如同上坟一样难受。

　　“从周一起，我就一直在等。等什么？等周末。晚上不加班，就是小长假。周末能双休，就是黄金周。”

　　“唯一能让我感到和8小时工作制有交集的，是公司按照8小时工时给我付的工资。”

　　“老祖宗浴血奋战来的八小时工作制和双休日制度就像鬼一样，听说过但没见到过”。

　　“老板的生理高潮点发生在每天下午5点半左右。在此之前，他通常不做决策。一到5点半，整个人便陡然焕发起来。”

　　在种种吐槽的背后，真相是：健康问题、猝死现象、不婚不育、错过家人重要时刻等一系列问题找上了当代年轻人，也成了压倒年轻人的最后一根稻草。

　　所以，我们看到了那个骑车逆行被拦下的小伙子歇斯底里的哭喊：“公司在催我，女朋友在催我，我受不了了。”

　　这代表了无数辛苦搬砖的年轻人无声的崩溃。

　　主动加班我可以，

　　但强制加班我不接受

　　看到这，也许你会说，年轻人这点苦都受不了吗？菜导你是不是在宣扬享乐主义？还真不是。

　　要知道，奋斗和被奋斗、个体奋斗和公司制度是两码事。

　　那些强制要求加班，甚至是实施996制度的企业里，可能有很大一部分员工的心理状态是这样的：反正也要加班，工作可以慢慢做不着急。

　　所以在强制加班的制度里，工作时间被拉长了，工作效率却被稀释了。

　　企业口口声声说的“年轻人要奋斗才有未来啊”之类的励志话语，听起来像是对你好，但在不情愿的条件下，这是一种压榨和剥削。

　　而在漫长的工作制度改革历史中，这无异于一次倒退。

　　从整个社会的角度来讲，是需要年轻人奋斗的。但从个体的价值来看，有人选择奋斗，有人选择生活，都不应该被否定。

　　对于那些从心底里希望通过努力奋斗赢取硕果累累，用时间来换取报酬的人，当然应该给予支持。

　　而对于那些因为恐惧加班会带来“健康隐患、休闲时间的丧失、家庭生活的缺失”等问题，而极力对强制加班文化说不的人，企业和社会同样也应该支持。

　　每个人看重的东西不一样，人活于世，都应该有权利选择用怎样的方式度过一生。

　　其实说到最后，不管对企业还是个人来讲，把时间转化为效率，用效率来代替时长，才是针对加班制度的讨论下最为正确的答案。

　　在提升工作效率方面，可以采取制定工作计划、细分工作时间、减少工作的切换、提高专注力、加强反思总结、善用工作管理软件等方法。

　　但由于存在个体差异性，不同的方法对于不同人的作用大小不同，最终还是要在实践中摸索出最适合自己的方法。

　　当然，不管道理怎么讲，菜导最后的建议都是：年轻人，少加点班，多陪陪家人吧。

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