宁夏国资委实施精准考核助推国企高质量发展

新华网银川5月30日电（记者 许晋豫）为充分发挥经营业绩考核的“指挥棒”作用，引导宁夏区属国有企业提高经济效益，确保国有资本保值增值，宁夏国资委创新考核办法，通过分类指导、“一企一策”、突出差异化个性化等考核措施，提高区属国有企业经营业绩考核的精准性和有效性，助推国企高质量发展。

据宁夏国资委考核分配处介绍，宁夏明确了2019年区属国有企业经营主要目标任务：营业收入增长8%、利润增长6%-7%、上交税费增长10%、高负债企业资产负债率下降1至2个百分点、国有资产保值增值率达103%。

为实现这一目标，宁夏在区属国有企业考核中坚持分类指导。按照目标导向与问题导向相结合的原则，分类实施精准考核，督促区属国有企业着力解决企业历史遗留问题或影响发展的突出问题，解决好混合所有制改革、处置“僵尸”企业、风险控制能力和管理“短板”等难题，实现可持续发展。

宁夏根据区属国有企业行业发展、市场变化趋势，突出不同考核重点，实施“一企一策”。推动企业调整优化资源配置，整合内部资源，压缩管理层级，压减法人户数，增强企业发展活力，不断提高企业经济效益、资本回报水平、劳动产出效率和价值创造能力。

此外，宁夏在区属国有企业考核中突出差异化个性化，调整优化考核指标体系。根据企业经营性质、业务特点、自身条件等，设置差异化个性化考核指标；全面落实企业安全生产、信访维稳主体责任，设置约束性考核指标；根据出资人监管职责需要，设置日常监管考核指标；引导企业深入实施创新驱动发展战略，将党建工作优势转化为企业竞争优势和发展优势，鼓励企业为国家多做贡献，设置关注性考核指标。

同时，宁夏还实行开门考核。引入行业部门评价，根据企业不同行业特点，邀请各企业行业主管部门对企业执行行业管理规定、完成行业工作任务等方面进行评价。（完）