高管高薪趋势加速，40年来美国CEO薪酬增长超1000%，是普通员工的278倍

 　　美国高管和员工之间的薪酬差距仍然很大。数据显示，美国前350家公司的CEO的收入是普通员工的278倍。

　　美国企业高管薪酬涨幅是普通员工的100倍

　　根据CNBC报道，本周美国经济政策研究所发布的一项研究显示，随着财富差距继续扩大，尤其是自金融危机以来，美国前350家公司的CEO（简称高薪CEO，下同）与普通员工之间的差距仍然很大。

　　在过去40年里，企业高管的薪酬增长了1000%以上，几乎是普通员工薪酬增速的100倍。

　　从薪酬、福利和股票期权行使时的价值来看，1978年至2018年，高薪CEO薪酬总额增长1007.5%。相比之下，而普通员工的工资增幅仅为11.9%。用另一种衡量薪酬的方法，即参考期权授予时的实现价值，高薪CEO薪酬增幅仍为940.3%。

　　研究所的研究人员Lawrence Mishel和Julia Wolfe呼吁采取行动缩小薪酬差距，即使这意味着对收入差距最大的公司征税。研究人员表示，CEO过高的薪酬是不平等加剧的一个主要原因，人们完全可以消除这种不平等。如果CEO们的薪酬更低或税率更高，经济就不会受到损害。

　　在过去几十年里，高管与更广泛的劳动力之间的差距不断扩大，这一直是一个热点问题。

　　相比之下，按照期权执行公式计算，高薪CEO的平均薪酬是普通员工的278倍。根据该研究所的数据，这一比例从1989年的58倍和1965年的20倍有所上升，但从2000年368倍的峰值大幅下降。自1978年以来，高薪CEO薪酬总额增速超过了股市706.7%的增速和“高收入者”339.2%的工资增速。

　　S&P Capital IQ records的数据显示，探索公司的David Zaslav(1.29亿美元)、甲骨文的Lawrence Ellison(1.08亿美元)、T-Mobile的John Legere(6.65亿美元)、迪士尼的Robert Iger(6.56亿美元)和新闻集团的Lachlan Murdoch(5070万美元)等均在薪酬最高的CEO行列。

　　不过，部分分析师认为控制CEO薪酬的措施是武断的，而且没有考虑到CEO与其他员工相比能为公司带来的价值。

　　Intercap Merchant Partners的首席执行官Carol Roth表示，少数几位CEO的巨额薪酬扭曲了这一数字。没有人会对库里或碧昂斯的高收入进行担忧，即便普通员工收入远不及他们。所以不应该对CEO与普通员工之间进行比较。员工的薪酬是由市场决定的，即便CEO薪酬下降，也不会对普通员工薪酬产生影响。

　　全球股市：经济衰退担忧引发全球股市大震荡

　　本周，全球主要经济体债券收益率都出现下跌，美国2年期国债收益率与10年期发生倒挂，引发经济衰退担忧，全球重要指数本周几乎全部下跌，仅深证成指、上证综指本周收涨。

　　美股方面，因债券收益率反弹缓解了对经济衰退的担忧，美国股市周五开始反弹，科技股和工业股领涨股市。道琼斯指数涨幅1.2%，标准普尔500指数上涨1.4%，纳斯达克综合指数上涨1.7%。不过，道琼斯指数本周仍下跌1.5%。对美股来说，8月份是动荡而残酷的一个月，主要股指已连续第三周下跌，道琼斯指数本月已下跌3.6%。

　　而且道琼斯指数本周三大跌3.05%，创出年内最大单日跌幅，也是有史以来第四大单日跌幅。

　　亚洲股市方面，本周仅A股经受住考验，出现逆势上涨，其中沪指周涨幅1.77%，深成指周涨幅3.02%，其他主要经济体指数均出现了下跌。澳大利亚普通股指数继上周大跌2.67%后，本周大跌2.66%，8月跌幅已经近6%。不过，澳大利亚普通股指数今年前7个月连续上涨，是今年亚洲股市里面表现最好的市场。日经225本周下跌1.29%，韩国综合指数本周下挫0.55%，印度孟买SENSEX30下跌0.66%，恒生指数本周跌幅0.79%。

　　欧洲股市方面，周五有关德国可能通过赤字来提振成长的报道提振欧元上涨，欧洲股市三大股指集体收涨，德国DAX指数涨1.31%，英国富时100指数涨0.71%，法国CAC40指数涨1.22%。本周欧洲三大指数均以下跌报收，英国富时100本周下跌1.88%，周线已三连跌，8月已大跌超6%。

     本文首发于微信公众号：数据宝。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。