“年后都能赚回来” 八成企业给员工就地过年发红包

　　作者： 缪琦

　　 2月9日，在浙江诸暨的迪艾智控科技股份有限公司（下称“迪艾智控”）的食堂空地上，整齐地堆放着近400份年夜饭食材，包括除夕夜当天由食堂烹制的熟菜食材，以及直接发给员工自行烹饪的生菜礼包。

　　 和以往每年90%以上的外地员工都会选择回家过年不同，迪艾智控董事会秘书陈宇艳对第一财经记者表示，通过出台一系列暖心的留人政策，公司80%的外地员工今年都选择了留下过年。

　　 除了因疫情反复，多地提倡就地过年，企业留人过年的最大动力还包括不用再担心节后外地员工能否按时复工。

　　 陈宇艳表示，虽然公司留人过年总共新增的各项用工成本预计超过100万元，但“年后都能赚回来”。

　　 超八成企业发红包

　　 陈宇艳告诉第一财经记者，他们对员工就地过年做了“尽调”，考虑到很多员工在当地有租房或者住在公司的夫妻房里，具备烧饭的条件，而他们又不一定愿意到食堂吃，所以就购买了生菜礼包，为他们提供年夜饭的必备菜，这些食材会在当天下午陆续发到员工的手里。

　　 对于住在集体宿舍的员工来说，由于不具备做饭条件。或者有家属从外地过来一起过年的，那么就会由食堂在除夕夜当天统一制作熟菜，由他们到食堂领取，既可以选择在食堂吃，也可以拿回宿舍吃。

　　 这样针对员工不同需求准备的“年夜饭”，既是陈宇艳他们经过了尽调后做出的人性化方案，也能较好规避“大规模聚集活动”。

　　 中智咨询最近发布的《2021年春节企业员工就地过年及奖励情况调研报告》（下称《报告》）显示，超八成企业要求/鼓励员工就地过年，制造型企业中要求/鼓励员工就地过年的企业占比略高于非制造型企业；在要求/鼓励员工就地过年的企业中，近五成企业表示会采取措施鼓励员工就地过年，区分行业看，74%的制造型企业表示会采取措施鼓励员工就地过年。

　　 《报告》称，企业常见的鼓励员工就地过年措施有准备新年福利/补贴（65%）、发放现金红包/奖励（55%）以及设置留岗员工特殊荣誉（25%）等。

　　 其中，近六成企业为员工准备年货礼包，节后休假交通补贴平均达750元/人；超八成企业为就地过年员工发放红包或奖金，额度平均达653元/人；其他鼓励措施还包括安排公司年夜饭/联欢活动，也成为就地过年员工春节联欢/慰问等常见活动形式；七成企业安排员工节后错峰返乡。

　　 该《报告》收集了510份民企、外企和国企样本，其中制造业的样本占比近四成。

　　 对迪艾智控来说，此次“留人过年”是下了血本的。据陈宇艳称，公司给予杭州、绍兴、义乌三地之外的员工，留在诸暨过年每人奖励1000元。同时，2月1日到2月18日之间上班的全体员工在原工资标准上再增加0.5倍，如果是国家法定假日，则在法定标准上再加0.5倍，“比如年初一法定工资按3倍算，我们就按3.5倍”，总共新增的各项用工成本预计超过100万元。

　　 浙江全兴精工有限公司也决定，给予留下过年的员工发放1000元新年红包和500元开工红包，而被安排加班的员工，则可以享受3倍工资以及每天150元的额外奖励。

　　 黑猫神日化股份有限公司给出了“给留下来过年的员工全部双倍工资”的政策，再加上包车接送部分员工回家等费用，公司为了这个春节也将比往年多花100多万元。

　　 除了给留下过年的人发红包，廷镁创智（浙江）服饰股份有限公司今年专门新增“小蜜蜂精神奖”。该公司董事长方雨兴告诉第一财经记者，这个奖项将颁给在生产线上工作时间最长的前7名员工，每人奖励3000元。而要实现工作时间最多，一旦返乡过年后无法顺利回来开工，就必定会比其他人开工时间少，也就与该奖励无缘。

　　 “年后都能赚回来”

　　 企业为了留人过年花费超过百万，资金压力大吗？

　　 用陈宇艳的话来说，“年后都能赚回来”。

　　 她解释说，2020年的那个春节，大量外地员工因为疫情返乡后无法及时返回开工，但对企业来说却仍然要支付这些员工的基本工资，如果今年春节再发生类似的情况，对企业来说才是更大的负担。因此，现在“留人过年”的加倍工资和各项保障费用，就不能叫“损失”，而是企业在牛年开工后能赚回来的成本。

　　 目前，迪艾智控部分产品接到的订单已经排到了2021年5月。按照计划，公司在今年大年初四就会开启70%的生产线，这样既可以满足订单出货的需要，也可以让数百名员工留在当地有活干、有钱赚，“放假4天之外，愿意上班的都能安排工作”。

　　 在全球疫情下，大量中国制造企业迎来了外贸订单激增的机遇，用工需求比往年都要紧迫。

　　 对方雨兴来说，留人过年的最大动力也是不用再担心节后外地员工能否按时复工。在春节假期正式开始前，他的工厂几乎天天晚上加班赶货，手中的订单较往年同期翻了一倍。他告诉记者，这些订单都需要在春节后继续赶工。而返乡人员能否按时回到工作岗位上，直接关系到整个生产线的启动。

　　 在企业自身的留人动力基础上，多地政府也陆续出台了关于支持企业留工稳增的政策。

　　 以绍兴为例，当地政府出台的《关于支持工业企业留工稳增的若干意见》明确，绍兴市规上工业企业今年一季度工业产值不低于去年第三、四季度季均产值的，给予10万元奖励。宁波、温州等地也按照产值给企业开出了不同的奖励，最高达20万元。

　　 绍兴人力社保局方面此前向第一财经透露，绍兴市有200多家制造企业在春节期间将不会停工。

　　 上述《报告》提出，关于员工“就地过年”，企业表示当前遇到的问题主要体现在三个方面：就地过年员工的管理问题、同行企业就地过年福利/补贴标准以及就地过年国家政策。

　　 在不提倡大规模聚集活动的情况下，《报告》建议，企业可以增加线上娱乐的形式，以丰富就地过年员工的文娱活动；同时开展安全防疫操作指导，为员工发放防疫物资并每日监测员工健康和出行范围状况，可借鉴部分企业采取的“一人监督一人”的方法，加强员工健康安全管理。