猎聘大数据：电竞中高端人才中女性从业者占比逐年提升，目前近4成

　　目前，中国已超越北美成为全球最大的电竞市场。随着电竞市场的扩张，产生了越来越多的用人需求，而投身电竞事业的人才也在水涨船高。在普通人的认知中，电竞带有浓厚的神秘色彩，针对公众关切电竞就业问题，诸如电竞工作机会、电竞子领域发展、电竞薪资情况、电竞中高端人才画像及求职特点、重点城市的电竞发展趋势，猎聘大数据研究院推出《2021电竞领域中高端人才就业大数据报告》，旨在回应社会关切，推动电竞事业的发展。

　　Part 1 电竞工作机会在哪里？人才需求态势分析

　　一、电竞整体人才需求

　　1、新发职位变化：2018年电竞元年迎来爆发式增长，此后持续增长

　　猎聘大数据显示，2018年电竞领域新发职位出现井喷之势，比2017年同比增长129.45%。此后几年增长大幅放缓，但总体呈现增长态势。2019年电竞新发职位同比增长0.53%，2020年同比增长7.06%。2021年1-8月比2020年同期增长12.69%。2022年电子竞技将成为杭州第19届亚运会的正式比赛项目，由此可预测电竞新发职位未来几年将以更快的速度增长，以满足电竞事业的发展需求。

　　2018年被誉为“中国电竞元年”，中国电竞事业在一系列国际重大赛事上取得世人瞩目的成绩，尤其是斩获英雄联盟S8冠军，标志着中国电竞逐渐走向成熟，资本热钱涌入各大俱乐部，电竞产业不断发展壮大。2019年电子竞技运营师和电子竞技员成为人社部正式宣布的新职业，这标志着电竞获得官方认可。目前，电竞市场规模可观，受疫情影响，用户在线娱乐时间增多，一定程度上推动了电竞的发展。艾瑞咨询发布的《2021年中国电竞行业研究报告》显示，2020年整体市场规模近1500亿元，预计到2022年中国电竞市场规模将达到2157亿元，繁荣的市场前景必定产生更多的用人需求。据中国经济网报道，2020年中国电子竞技游戏用户规模达4.88亿人，目前电竞企业数量超过1万家，超过200个城市在发力电竞产业。目前，我国电竞人才缺口多达50多万，有着巨大的人才吸纳空间。

　　2、电竞热招职能TOP10：特色职能居多，专业化明显

　　从2021年1-8月的电竞热招职能TOP10来看，游戏策划师位居第一，占比为6.71%。电竞既具有娱乐性，又具有体育赛事性质的对抗性，因而对策划、设计、运营较为重视。值得注意的是，媒介投放、数据分析师、内容运营也榜上有名，分别位居第7-10名。在电竞领域发展专业化和成熟化的趋势下，电竞企业更注重对相关赛事的传播和转化效果分析，更依赖用数据做决策，用内容进行精准投放。

　　二、电竞生态扩张：子领域发展

　　1、电竞子领域现状

　　1）各子领域新发职位占比：战队/经纪公司职位最多，占比超4成

　　从2021年1-8月电竞子领域新发职位分布来看，战队/经纪公司领域占比最大，为43.38%，遥遥领先。游戏开发、游戏发行位居第二、第三，占比为28.71%、10.63%。其他领域占比均小于7%。电竞各个子领域之间发展并不均衡，头部子领域之间差别较大。战队/经纪公司是电竞赛事的参与主力，而游戏开发、游戏发行是电竞发展所依赖的技术支持和生命线，这三者是电竞发展最核心的板块，因而对人员的需求较大。

　　2）重点子领域热招职能TOP3：需求多元，各有侧重

　　猎聘大数据研究院分析了2021年1-8月电竞重点子领域（战队/经纪公司、游戏开发、游戏发行、电竞衍生品、电竞内容传播、游戏运营、电竞赛事运营、游戏硬件）排名前三的热招职能，发现各子领域的热招职能需求较为多元，同时又各有侧重。

　　战队/经纪公司前三热招职能是电竞策划、游戏运营和用户运营。游戏开发更侧重游戏策划、场景设计和动作设计。游戏发行关系着产品的包装、营销和变现，因而这一领域侧重游戏运行、产品经理和市场策划。电竞衍生品离不开具体产品的输出、IP的打造和周边的开发，需要具备用户思维，因此电竞产品经理、用户运营和直播运营就显得尤为重要。电竞内容传播对输出内容具有强关联，内容运营、导演/编导、直播运营直接关系着电竞内容的质量和传播效果。游戏运营更关注流量，游戏运营、游戏原画和数据分析师都和流量的产生密切相关。在电竞赛事运营领域，导演/编导、新媒体运营、后期制作位居前三，电竞赛事运营是一个高度协作的工程，需要台前幕后的工作人员紧密合作。游戏硬件则突出底层技术的开发和架构，因为位居前三的是测试工程师、硬件工程师和嵌入式开发。

　　电竞的深入发展必然会产生内部精细化分工，其子领域之间的区别会越来越具有差异化。随着电竞产业不断成熟，以后还有望催生更新、更有特色的职能。

　　2、电竞子领域发展变化情况

　　1）各子领域新发职位增长情况：游戏硬件、电竞赛事运营同比增长最快

　　从2021年1-8月电竞重点子领域的新发职位同比变化来看，游戏硬件增长最快，比上年同期增长85.96%；电竞赛事运营增长次之，同比增长为68.04%。电竞衍生品、战队/经纪公司的新发职位同比增长为19.30%、13.61%。其他领域的新发职位同比增长则小于10%。

　　电竞内容传播、游戏发行的新发职位同比轻微下滑，出现了微小的负增长。电竞内容传播和游戏发行领域专业技术门槛相对不高，招人相对容易，而且容易出现人员饱和，因而与上年同期相比企业的需求略有减弱。

　　Part 2 电竞薪资行情怎样？薪资竞争力与吸引力分析

　　一、电竞招聘薪资的竞争力

　　1、电竞招聘薪资VS全行业：明显高于全行业水平

　　2018年以来，电竞新发职位招聘平均年薪处于逐年增长态势，从2018年的18.39万元增长到2020年的23.89万元，2021年1-8月为26.48万元。同一时期，全行业的新发职位招聘平均年薪为17.56万元、18.19万元、19.49万元。电竞领域新发职位招聘平均年薪在任一时段都高出全行业平均水平，且近年来两者的差距一直在拉大。作为蓬勃发展的新产业，电竞市场化将走向纵深，其薪资会更具有竞争优势，让入场者享受更多的产业红利。

　　2、电竞VS各大行业招聘薪资：电竞完胜

　　对比2021年1-8月电竞领域与各大行业新发职位招聘平均年薪发现，电竞明显高出各大行业，为26.48万元，比以招聘薪资丰厚著称的金融、互联网行业分别高出0.58万元、2.6万元。电竞招聘薪资不但高出全行业平均水平，而且高于高薪行业的薪资，从另一方面折射出电竞在就业市场上的走俏程度。

　　3、电竞各子领域招聘薪资：逐年上涨，游戏运营招聘薪资最高

　　同一时期，从电竞的八大重点子领域新发职位招聘平均年薪来看，除了游戏硬件2021年1-8月的薪资低于2020年，其他子领域的薪资也均呈现逐年上涨的态势。增长最多的要数游戏运营、游戏开发。游戏运营的新发职位招聘平均年薪从2018年的21.33万元增长至2020年的27.30万元，2021年1-8月为30.55万元，达到子领域最高水平；游戏开发则从2018年的18.56万元增长至2020年的24.45万元；2021年1-8月为27.77万元，在同期子领域薪资排名中位居第二。从子领域的薪资来看，各个领域招聘薪资较为丰厚，体现了企业招人的诚意。

　　二、电竞从业者薪资的吸引力

　　1、电竞VS全行业中高端人才薪资：电竞明显高于全行业

　　从2018年到2020年，电竞领域中高端人才的平均年薪从18.66万元增长至2020年的20.58万元，2021年1-8月为21.60万元。在各个时间段，电竞中高端人才薪资高于全行业中高端人才的平均水平。前者2021年1-8月比后者高出3.47万元。结合电竞招聘薪资看，人才薪资也出现了同样高于全行业水平的特点，这表明企业招聘薪资和人才实际薪资都优于全行业平均水平，较具竞争力和吸引力。

　　2、电竞VS各大行业中高端人才薪资：电竞仅次于金融行业

　　横向比较来看， 2021年1-8月电竞领域中高端人才平均年薪为21.60万元，仅此于以高薪著称的金融行业（23.38万元），比金融低1.78万元；比互联网高0.18万元。电竞从业者薪资较为优厚，体现出了新领域强劲的市场号召力。

　　3、电竞子领域中高端人才薪资：普遍持续上涨，电竞赛事运营薪资领先

　　从电竞重点子领域中高端人才的平均年薪看，在近四年来也是整体处于上涨的态势。其中，游戏运营中高端人才平均年薪最高，2021年1-8月为30.24万元，而同期电竞子领域新发职位招聘平均年薪最高是游戏运营，为30.55万元；游戏运营中高端人才平均年薪为28.64万元，位居第二。人才实际薪资和新发职位招聘薪资之间存在差别，但差距并不大，人才端和企业端的薪资行情大体一致。

　　Part 3哪些人在做电竞？电竞中高端从业者特征分析

　　一、电竞中高端人才画像

　　1、性别分布变化：男多女少，女性从业者占比逐年提升

　　从近四年来电竞中高端人才的性别分布来看，男性从业者多于女性。女性从业者呈现逐年增长态势。2018年女性占比为33.39%，2019、2020年分别为35.37%、37.26%。2021年1-8月，女性中高端电竞从业者占整体电竞从业者的39.32%。这意味着更多女性参与电竞事业，成为推动电竞发展的重要力量。

　　2、年龄段分布变化：从业者年轻化趋势明显

　　从电竞中高端人才的年龄段分布来看，电竞中高端从业者主要聚集在25-30岁、30-35岁两个年龄段，历年占比均在33%以上。值得注意的是，20-25岁、25-30岁的从业者占比在逐年增多，这两个年龄段从业者占比2018年为1.88%、33.59%；2019年为3.59%、34.65%；2020年为8.02%、35.95%；2021年1-8月为11.16%、35.73%。电竞是一个朝气蓬勃的领域，作为体育赛事的一项，电竞对于从业者的体力、反应能力、耐力、心理素质都有较高的要求，更适合体力好、反应快、热情高的年轻人。

　　3、电竞人才年薪段分布变化：低薪段从业者占比减少，高薪段人数占比增多

　　从电竞中高端从业者薪资段分布的变化来看，10万年薪以下的人才占比在减少，从2018年的31.14%下降到2020年的28.44%，下降了2.7个百分点。2021年1-8月，10万以下从业者占比为26.99%。与此同时，年薪25万-40万以上的从业者占比在逐渐上升，从2018年的12.59%上升到2020年的15.05%，上升了2.46个百分点，2021年1-8月这一年薪段的电竞从业者占比为15.86%。值得注意的是，高薪段的从业者占比也呈攀升态势，年薪40万以上的从业者从2018年的6.73%上升到2020年的9.33%，增长了2.6个百分点；2021年1-8月，年薪40万以上的从业者占比为10.44%。

　　从近四年的电竞中高端从业者的薪资变化趋势可见，低薪段人数占比逐渐减少，高薪段人数占比不断上升，电竞人才的高薪化趋势非常明显，这要求企业要在用人成本上多加投资，才能留住人才。

　　4、电竞人才学历与专业分布：本科为主，计算机类专业居多

　　从2021年1-8月电竞中高端人才学历构成来看，本科学历占主流，占比为64.56%；其次是大专，占比为20.47%。电竞是实战性较强的领域，对学历的门槛要求不高。不过，这个领域仍有硕博学历的身影，两者占比为12.32%、0.12%。

　　电竞领域不断受到市场的重视，而电竞人才又较为短缺。在这种情况下，2016年9月，教育部发文要求高校应在体育类项目中增加“电子竞技运动与管理”专业。2018年前后，一些高等院校和职业院校均开设了电竞相关专业，越来越多的城市也出现了电竞培训学校，这必然吸引越来越多的高学历人群进入电竞领域，同时也为电竞培养对口的专业人才。由于第一批电竞相关专业的人才刚刚进入用人市场，数量相对较少，目前电竞中高端人才的专业背景较为多元化，排名靠前的专业以计算机类居多。

　　在2021年1-8月电竞中高端人才专业背景分布前20中，计算机类专业占到4席，计算机科学与技术以5.88%的占比居首。电竞涉及到赛事运营、内容传播、开发、发行、衍生品等板块，对人才专业背景的要求也比较多样化，与经济、外语相关的专业也榜上有名。

　　上海市电子竞技运动协会秘书长朱沁沁曾在2021年接受媒体采访时提到，高素质的电竞人才需要综合掌握经济学、管理学、传媒、计算机编程等领域的知识，为满足一些企业拓展海外市场，“游戏出海”的需要还要具有较强的外语能力。电竞在跨界融合方面具有强大的功能，对于人才要求也是不拘一格。

　　二、电竞中高端人才投递情况

　　1、电竞子领域投递情况：投递战队/经纪公司的求职者占比最多

　　同一时期，从投递电竞子领域的求职者人数分布来看，战队/经纪公司、游戏开发、游戏发行的投递者占比位居前三，分别为33.49%、24.99%、14.61%，对求职者的吸引力最强。其他子领域均低于10%。战队/经纪公司、游戏开发、游戏发行也是新发职位最多的三大电竞子领域，这表明机会越多的领域，越吸引求职者投递。

　　2、投递电竞子领域的求职者薪资：期望薪资>投递薪资>实际薪资

　　从2021年1-8月投递电竞主要子领域的中高端求职者平均年薪、期望年薪和投递职位的招聘平均年薪来看，总体的特点是：期望薪资>投递薪资>实际薪资。由此可见，投递电竞子领域的求职者对未来非常有信心，基本上都在争取涨薪跳槽，勇于挑战高薪，同时也较为理性，职位薪资低于期望薪资也愿意投递，为自己争取机会。

　　具体来看，投递游戏运营领域中高端求职者的实际平均年薪最高，为29.94万元，其期望平均年薪和投递职位的招聘平均年薪分别为36.43万、31.43万。投递电竞赛事运营领域的中高端求职者实际平均年薪位居第二，为27.99万元，其期望平均年薪及投递职位的招聘平均年薪为34.46万元、27.60万元。

　　Part 4 从事电竞应该落脚哪些城市？电竞城市就业情况分析

　　一、电竞新发职位城市分布TOP10：京沪人才需求最多

　　从2021年1-8月电竞领域新发职城市分布TOP10来看，北上广深杭一线城市排名前五，占比均在10%以上，其他城市均在10%以下。其中，北京电竞新发职位占比最高，为22.15%。电竞作为新兴领域，在互联网、商业相对发达的一线城市接受、普及程度较高。上海电竞新发职位占比紧随其后，位居第二。上海是国内电竞起步最早的城市，也是电竞产业最为活跃、最具影响力的城市之一，因而人才需求也名列前茅。

　　值得注意的是，杭州位居第五，领先非一线城市，占比为6.67%。杭州是国内互联网产业重镇，具有发展电竞的良好基础。2022年9月，第19届亚运会将在杭州举行，8个电竞项目将入选该届亚运会，这意味着电竞作为体育项目进入重大赛事。这一盛会将会进一步促进杭州电竞事业的发展，大力带动杭州未来电竞人才需求，使其保持劲猛增长态势。

　　二、电竞重点子领域工作机会最多的六大城市：北上广深依旧领先

　　从2021年1-8月电竞子领域新发职位排名前六的城市来看，各领域头部城市不尽相同，各有特色。战队/经纪公司新发职位最多的三大城市是北京、上海、广州；游戏开发人才需求最旺盛的三大城市是北京、上海、深圳；游戏发行新发职位排名前三的城市是上海、北京、广州；电竞衍生品新发职位排名前三的是广州、上海、武汉；电竞内容传播新发职位最多的三大城市是北京、上海、广州；游戏运营前三是上海、北京、广州；电竞赛事运营位居前三的是上海、杭州、北京；游戏硬件前三城市是深圳、上海、北京。可见，战队/经纪公司、游戏开发、电竞内容传播领域新发职位最多的城市均为北京；游戏发行、电竞赛事运营、游戏运营则是上海；电竞衍生品新发职位最多的城市为广州，而游戏硬件领域新发职位最多的城市为深圳。电竞子领域人才需求第一大头部城市都在一线城市，这跟一线城市丰富的产业资源密不可分。

　　三、电竞中高端人才城市分布TOP10：京沪人才最多

　　2021年1-8月，在电竞中高端人才城市分布TOP10中，北京位居第一，占比为23.89%。上海位居第二，为16.65%。广州和深圳位居第三、第四，占比为10.58%、10.20%。位居第五的城市是杭州，电竞中高端人才占比为5.27%，其他城市均低于5%。电竞中高端人才分布前五城市与电竞新发职位前五的城市排名一致，这表明人才需求决定人才供给，人才供给保障人才需求，头部城市人才供需排名较为统一。

　　四、电竞重点城市中高端人才薪资：逐年上涨，均高于城市人才平均薪资

　　在2021年1-8月电竞中高端人才排名前十的城市中，电竞人才的薪资均总体上高于本地中高端人才平均薪资。北京、上海、深圳、广州电竞中高端人才平均年薪为27.04万、26.47万、25.75万、20.20万元，位居前四，这四个城市对应的中高端人才平均年薪为26.19万、24.99万、22.42万、17.94万元。在这十个城市中，电竞和整体城市中高端人才薪资差幅最大的是福州，前者比后者高19.65%。全国电竞领域中高端人才平均年薪高出全行业水平，具体到城市，总体也呈现这种情况。由此可见，电竞人才的薪资优势较为突出。

　　从这10个城市历年的电竞中高端人才平均年薪变化来看，基本处于持续增长态势。从2018年到2021年1-8月，北京从21.56万元增长至27.04万元；上海从21.38万元增长到26.47万元；深圳从21.90万元增长到25.75万元；广州则从17.19万元增长至20.20万元。其他几个城市电竞中高端人才薪资也出现了不同程度的增长。

　　横向将电竞人才的薪资与其他行业、城市作比较，电竞处于领先水平；将电竞自身的薪资纵向做比较，电竞人才薪资呈增长态势。这均表明电竞人才更受人才市场青睐。

　　电竞是一个新兴的快速发展的领域，既有行业利好，也有国家及各地政策支持，具有得天独厚的优势。作为新领域，电竞也会面临各种挑战，然而只有在发展中才能暴露各种问题，解决各种不足，这些也抵挡不住电竞的劲猛发展之势。猎聘资深职场顾问建议更多的人了解电竞，有志于电竞事业的人做好入局的充分准备，而身在电竞领域的人应该综合提升自己的职业技能和素质，抓住时代风口，实现事业的腾飞。

   【免责声明】本文仅代表合作供稿方观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。