员工奔丧超了1天假期，被扣3000元！公司回应了

11月9日，话题#女子奔丧请假被扣3000元工资#，引发关注。

据湖南公共频道《帮女郎》栏目报道，李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，可由于回程后超期一天，被告知要扣3000底薪，申诉时还被踢出工作群。

员工超出1天假期，

被扣除3000元工资

据潇湘晨报报道，2022年7月21日，长沙市民李女士与湖南湘诚广亿文化传媒有限公司签下一份《独家经纪合作协议》，成为公司的一名主播。今年10月11日，李女士接到家里人的电话称，奶奶病危。

10月12日，李女士一边回家，一边和公司管理人员申请请假一周，管理人员建议李女士最好在“4天之内回来”，李女士答应了。

10月13日晚上，李女士的奶奶不幸去世。10月16日晚上，李女士回到长沙。由于回来时间太晚，李女士没有去上班。李女士通过微信告知工作人员，自己星期一（10月17日）回来上班。

李女士说，11月1日，她被公司告知，因为她超出1天假期，所以要扣除3000元保底工资和一定比例的平台收益。“我说我要去劳动局咨询，公司负责人就把我踢出工作群了。”

公司回应：违反相关规定

该运营主管胥先生说，李女士这个月之所以只能拿1000多元，是因为没有遵守相关规定所导致。“公司的规定是，请假天数不能超过当月休息天数。李女士请了5天假，超过了本月休假天数1天，因此根据相关规定，我们要扣除她这个月的底薪。”对此，李女士解释称：“此前成先生确实告诉我相关制度，但我以为的请假天数是指原有的4天假加上3天假，总共7天。”

该公司成先生则表示，此前李女士曾想请7天假，在他的建议下李女士才没有请那么久的假。“员工家人去世，这种情况谁都不愿意看到。但严格来说。在相关申请丧假的规定里，爷爷奶奶不是员工的直系亲属，一般情况下是不会批准的。我们还给她批了这么多天假，现在都没收到她的纸质请假条。而且根据相关规定，调休是要提前报备的，她没有提前报备。本来还要扣除她300元缺勤的，但考虑到情况特殊，我们没有扣除这笔费用。”

另外，通过与这家公司负责人的沟通，记者了解到，扣罚李小姐工资主要原因，还是因为李小姐在这几个月当中，并没有给公司创造多少营收，而且工作态度也存在问题。

媒体评论：

公司太过冰冷，缺乏人文关怀

针对此事，极目新闻评论指出，整件事引发网络热议的关键点在于，媒体报道中，涉事公司相关人员的一句回复：祖父母不属于直系亲属。这话既不符合法律定义，也不符合伦理人情，被网友批为“又无知又冷血”。

法律上的直系亲属，指的是和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，除了配偶、父母、子女外，祖父母，外祖父母当然也是直系亲属，这是无可争议的事实。脱口而出“祖父母不是直系亲属”，的确是非常刺耳扎心。但联系当时的语境，可以推测出，该名公司人员想要表达的意思是：祖父母去世不在法律规定的可请丧假的范畴内，以此来证明，李小姐的请假是不合规定的，公司的处理是正当的。

只能说，这家公司看了一下法律，但是看得不多不透，看得过于死板。

评论表示，李小姐之所以跟公司起冲突，就是因为她虽然请了5天假，但是有4天属于公休假，真正请的事假只有一天，而且也已经事先报备，如果公司只是扣除她的全勤奖，或者是一天的工资，想必她也会更平和地接受。但是，在已完成基本工作任务的前提下，因为奔丧超了一天假，就被扣掉3000多块钱，谁看了恐怕都会感叹一句：打工人请个假也太贵了！

评论最后表示，公司当然可以有自己的规章制度，拿法律来说事也不是不可以，但是对法律规定不可断章取义，流于教条。要知道，劳动法规制定的初衷，就是为了更好地保护劳动者的权益。就拿为祖父母奔丧这事来说，中国有很多家庭都是隔代抚养，不少孩子都是在祖父母、外祖父母身边长大的，感情很深厚。老人去世了，要奔丧怀缅，是再普通不过的人之常情，在这件事上过度苛刻和为难员工，实在是太过冰冷，缺乏人文关怀，也难以得到员工的信任。克扣了一点工资，失去的是人心，也是更长远的市场竞争力。