猎聘八周年发布《2020校园招聘趋势洞察报告》

　　6月13日，国内精英职业发展平台猎聘在京举办“四通八达-猎聘8周年发布会暨2020校园推介会”活动。此次发布会落地于猎聘上线8周年之际，猎聘现场分享其生态布局和最新科技产品AI智能识别面试系统“魔镜”，并发布《2020校园招聘趋势洞察报告》，详解人才市场的研究与发现。活动现场嘉宾云集，数百家知名企业的HR负责人到场参与见证了这一非凡时刻。

　　猎聘创始人兼CEO戴科彬表示，2019年猎聘完成了品牌与组织的一次全新升级，从原来的只有猎聘一个品牌，升级为包含猎聘、CGL、校聘、乐班班四大品牌的集团公司。

　　其中CGL专注于为高端人才提供猎头服务，猎聘专注于中高端人才求职招聘，校聘专注于应届生校园招聘与校园实习，乐班班则提供在职雇员服务。至此，猎聘为求职者提供了从校园到职场、从求职到在职的完整服务生态，让每一个人拥有更好的未来，让每一家企业高效获取和培养人才，让每一个人的职业成功道路四通八达。

　　此外，戴科彬表示，“作为大数据驱动的科技人力资源服务平台，猎聘是一家有科技信仰的公司，坚信通过科技使不可能变为可能。猎聘此次发布的AI智能识别面试系统，即让科技帮助我们更懂人。”

　　发布AI智能识别面试系统“魔镜”，按下科技快进键

　　随着科技的发展，大数据和人工智能在各行各业中发挥着越来越重要的作用。在科技驱动人力资源行业发展方面，自2014年起，猎聘就致力于探索通过大数据和人工智能不断提升求职招聘效率、丰富服务生态。发布会现场，猎聘重磅发布AI智能识别面试系统“魔镜”，致力于解决传统招聘流程长、成本高、面试受主观因素影响大等痛点，帮助企业节省时间成本，提升招聘效率。

　　猎聘才测总经理兼人才战略专家肖婷在《魔镜来袭——猎聘AI智能识别面试系统》的演讲中表示，“魔镜”是世界领先的全自动面试系统，能够最大程度地模拟真实面试场景，计算机通过机器学习对候选人进行360°全视角分析，预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集与分析，最终得出候选人的胜任力报告。

　　肖婷指出，“魔镜”产品可以实现任何时间、任何地点、自动化面试/评价候选人。同时通过“魔镜”，企业的招聘成本将降低 70%；招聘时间将减少80%；招聘的准确度将提升 30%。

　　据悉，“魔镜”历时5年进行理论调研及先进技术实施，为人才选拔创造了革命性的人才预测分析系统，其评分系统聚焦职业胜任力、性格洞察、认知水平和语言能力四大维度，可以为HR提供更客观完善的候选人分析评价结果。

　　六大关键词解码“Z世代”，为企业对高校人才的聘留提供决策参考

　　当前，Z世代（95后及00后）已经开始迈进职场，特立独行的他们开始受到企业的广泛关注。猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒CEO把冉在《猎聘2020校园招聘趋势洞察报告》的演讲中，基于猎聘平台大数据和调研数据，将Z世代的关键词定义为：多元、淡定、直接、现实、积极、爱家。

　　把冉表示，Z世代获取信息的渠道多元化，娱乐生活多元化，且在对待就业的态度上，也表现出明显的两极分化。在在校大学生选择第一份工作的态度上，46.35%的受访者选择了“先就业后择业”，而30.48%的人群表示“不将就，找到满意的为止”；相对优越的精神物质生活条件也给予了Z世代更加从容淡定的选择，猎聘调研发现仅三分之一的大学生选择了毕业后立刻工作，而继续深造成为大学生的热门选项，其比例接近45%，除此之外，13.33%的人群选择毕业后先旅游再就业；在表达和接收信息上，Z世代喜欢直接有态度的表达，更关注与自身相关的内容，易接纳明确实用的信息，这个特点在企业校园宣讲会上尤为突出。

　　此外，Z世代也是现实的一代，他们从不羞于谈钱，在被问及“选择第一份工作，哪个因素对你最重要”时，收入成为占比最高的选项，为25.4%，但他们虽然看重金钱，却对自身的认知比较高，会理性评估自身价值，对于第一份工作月薪，37.46%的985、211大学生期望最低月薪在3000—5000元。而在积极和爱家方面，Z世代倾向于在职场中遇到问题时，积极调整自己，主动适应现实环境，并且家庭因素对于他们的决策影响较大，孝敬父母已成共识，家属关怀等软福利是他们重要的关注点之一。

　　猎聘校园再进阶，为企业竞逐校招市场降本增效

　　校园招聘会一直是企业招聘高校人才的重要渠道之一，近年来越来越多的企业开始意识到校招对于挖掘优质人才资源、增强自身企业竞争力的重要性。猎聘校园负责人、原凯普斯创始人温志远在《企业校招四大痛点与解决之道》的演讲中指出，企业在校招过程中往往会面临招聘质量低、拒OFFER率高、简历数量少、执行没保障四大核心痛点。

　　他表示，针对上述四大痛点，猎聘校园招聘的解决方案是：一、梳理核心人才需求、精准锁定目标学生、精准渠道触达，设计合理有效的活动保证招聘质量；二、通过每年更新的校园学生数据库及精准宣传和校园老师等的支持保障简历数量；三、通过前期的数据分析定制方案，校招前品牌活动和人才抢夺活动，统一执行标准及面试结束至签约期间保温维系OFFER PARTY等一系列流程，提高签约率；四、通过项目经理全程负责制、场地预定和完备的执行SOP保障执行细节。

　　温志远称，与其他校园招聘服务提供商相比，猎聘校园的差异化服务主要体现在其是做数据咨询的定制化服务，其次精准宣传和定向邀约，且有大量的高校关系。

　　目前猎聘校园可提供校园雇主品牌推广、校企关系建设、校园精准宣传、重点学生猎头访寻、校园大赛、人才测评、在线技术笔试、在线智能识别远程面试等国内和海外校园招聘服务。

　　当前，猎聘已经建立了求职者从校园到职场、从求职到在职的完整服务生态，并推出了一系列科技创新的人力资源应用，帮助用户和生态合作伙伴更好地成长发展，为行业不断注入创新因素。在上线8周年之际，猎聘迎来品牌蝶变，其产品和服务的创新为自身和行业的发展增添了更强的驱动力。

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