大部分人需要的，并不是机遇

　　原创： 碧树西风 记忆承载

　　有很多读者在后台问关于个人成长的问题。

　　只言片语里，我也没法了解您说的背景故事，所以，我给一个通用答案。

　　如果说从06年开始算起，我工作了有13年了。

　　在某些行业可能算很短，比如我曾经在火车上和一个跟我如今同龄的医生聊天。

　　他告诉我，他刚刚评上主治医师，比住院医师高一级，比副主任医师低一级，副主任医师上面还有主任医师。

　　主任医生只是个职称，不见得就是科室主任，就像教授多了，系主任就一个。

　　由此可见所谓的资历都是看圈子的，五岁的狐狸就是老狐狸了，五十岁的乌龟还是小乌龟。

　　在我们这个行业里，我这岁数就该退了。

　　所谓退了的意思就是要么你退休了，要么你就被裁了，要么你在管理层再混几年，要么你好出去创业自己做老板了。

　　反正如果你还想不咸不淡的在一线干下去，基本上是没啥可能的。

　　我们圈子是出了名的过劳死，但也是出了名的成长快。

　　毕业五年内升副总，直接report给老板是很正常的速度。你看阿里的接班人是85后，比我还小四岁。

　　比这个速度慢的其实都很忧心，因为一步慢几乎等同于后面啥也不可能。

　　通常一个码农如果没被迅速提拔，那往往整个职业生涯里再也不会遇见任何升迁。

　　会一直干到35岁以后，去大的外企或者大的国企混几年被裁，或者直接转行。

　　所以我从业13年，做过技术，做过管理，做过市场，做过投资一点都不奇怪。

　　因为13年已经非常非常久了，我们行业的周期太短了，13年下来，技术，商业模式都变了几轮了。

　　所谓你方唱罢我登场，城头变幻大王旗，大老板们的起起落落，我都见了很多次了。

　　变幻这么快，就会有很多人觉得，一切是机遇。

　　人这辈子，运气好，赶上什么风口，就起来了，或者说，自己没起来，就是因为没抓住风口。

　　但我觉得吧，少数人也许有这个因素，但对大多数人，真的不是这样。

　　我是个不爱面试的人，但被动的面试也起码做过两百次以上了。

　　这个比例在我这个从业时间里算少的，理论上应该上千次才合理。

　　这两百次的面试里，很多人给我的感觉是不清不楚。

　　这个不清不楚，不是技能上的，技能有别人负责初面。我说的不清不楚，是人生规划上的。

　　你问一个人，哪怕他面的是管理层。

　　你问他，五年内想要如何？三年内想要如何？一年内想要如何？

　　这个季度的计划是什么？这个月的计划是什么？这周的计划是什么？今天的计划是什么？

　　如果今天的计划没有按照预计走，备案是什么？

　　基本上，答的出来的人，非常少。

　　这就是我说的，不清不楚，或者说，活的稀里糊涂。

　　你问他目标，似乎也有，但那个目标是模糊的，或者说，听起来有点像白日梦。

　　比如，我想有钱，我想升迁，我想找个美女，我想如何如何。

　　类似当上CEO，迎娶白富美，分分钟走向人生巅峰之类的表达。

　　那怎么执行呢？

　　你需要多久？5年？还是3年？

　　如果是5年，怎么分拆？第五年显然是站在第四年的阶梯上，那依次往前倒退，第一年的目标是什么？

　　怎么做？有哪些条件，不具备哪些条件，不具备的怎么去搞定？具备的怎么发挥出来？

　　这就是我说的，战略上稀里糊涂。这问题在很多人身上都有，非常普遍。

　　我们很多家长觉得孩子考上985就OK了，其实这只是学习的起点，而不是终点。我前面说的这二百多次面的人里，大部分都是985的硕，博士。

　　按说受了很多年教育，应该头脑清楚，目标明确，但事实上，很少见。

　　所以大部分应聘者，开始于工程师，止步于工程师，一生很难做到组长，做到也往往是熬资历，熬到牛人走光，他上。

　　主要收入来源就是工资和年终奖，然后就等着公司上市，万一上市了，期权套现，万一上不了，那这辈子就洗洗睡。

　　很少有人带着目标来工作。比如自己两年内要做到组长，四年内要做到部门经理。做不到怎么办？

　　是直接发动技术政变把上司干掉提前上台，还是跳槽？

　　就算你要发动政变，你也得有计划。

　　比如拉拢重要技术人员，形成以自己为核心的技术团队，与高层保持良好关系，或者与市场人员打成一片，借助大客户的诉求，以市场为名义提出新的技术架构，把原有的管理团队架空。

　　跳槽也是一样的道理，难道靠投简历么？同样，你得保持业内良好的关系，才能越跳越高。

　　也许你会说这些东西很私密，怎么会在面试的阶段说出来呢。

　　其实不需要你说，老江湖们跟你聊几分钟，就能摸清楚你到底思路清晰不清晰。

　　《雍正王朝》里面有个人很有趣，叫图里琛，是康熙跟前的侍卫。

　　当时九王夺嫡，康熙的儿子们斗的不可开交。

　　八阿哥负责审理肖国兴（太子的人），为的就是让肖国兴告发太子，然后康熙派图里琛把肖国兴关到盛京圈禁了，图里琛回来以后，和康熙有段对话很有趣。

　　图里琛：一路上肖国兴不断的叫屈。他说：‘八爷说过，皇上答应过，他只要说出太子的事，皇上就既往不咎’。

　　康熙：他真这么说的？

　　图里琛：他正是这样说的。

　　康熙：该死，其心可诛，其心可诛。

　　图里琛：奴才这就去杀了肖国兴。

　　康熙：谁让你杀肖国兴！

　　很有意思吧，图里琛的这句“奴才这就去杀了肖国兴”非常有味道。

　　康熙说的其心可诛的其指的谁？肯定是指八阿哥，是说八阿哥哄骗肖国兴，想要搬倒太子，其心可诛。因为他作为法官，不公正，夹带私货，觊觎大位。

　　图里琛能听不明白么？当然明白。不明白他就不会说那句话。

　　他说的那句话是什么意思？

　　意思就是跟康熙表白，我没听懂。我以为你说的其指的是肖国兴，我很忠诚，又很傻，我听你的，你让杀谁就杀谁。

　　所以康熙制止了他。

　　图里琛这个蒙古汉子卖傻为了什么？为了撇清关系。

　　他一个中间带话的，如果不够傻，康熙一定怀疑他会不会与太子勾结，八阿哥压根儿就没说这话，是图里琛栽赃的。

　　但是，他这么一卖傻，就撇清了。连个人话都听不清的傻缺，怎么干的了串通太子，挑拨皇子关系这么精细的活儿呢？

　　你想想这个场景，一瞬间，话赶话的功夫，图里琛就知道怎么装这个傻，怎么撇清嫌疑，怎么赢取信任。

　　这反应速度，这心机，才能熬到最后一集都没领盒饭。

　　所以，没谁是傻的，真傻的，是混不到康熙身边去的，哪怕是以武功见长。

　　一个人，头脑清晰，目标明确，是所有事情的开始，没这个，机遇摆在面前，也没法抓。

　　你说光有这个就足够了么？其实不够的。

　　第二件事，是坚持。

　　这是个老掉牙的说法，但我告诉你，两者有联系，相辅相成。

　　找一个贴近大家，人人可见的例子，咱们就看这个公众号，我写了一年半了。

　　就算每天只写一篇文章，3000字，那也写了将近160万字，超过大部分长篇小说的几倍。

　　你可以试试，哪怕每天随便写三千字，不追求内容，不追求思想，只是把一件事说清楚，哪怕记流水帐，其实也挺难的。

　　人，有灵感的时候，偶尔写一篇文章是很简单的，但我让你天天，就很难。

　　写一篇文章，别的不说，首先你得把思路理顺了，你自己得想明白了，否则你写的那玩意，你自己都看不懂。

　　所以，每当你写一篇文章的时候，其实就强迫你自己想明白了一回。

　　天天想明白一回，日复一日，年复一年，你怎么会不是一个思路清晰，目标明确的人呢？

　　看到了么？两件事被我串起来了。

　　思考与行动，计划与执行，是相辅相成的。

　　我不是刻意写给你们看的，而是我已经养成了每日必须思考的习惯。

　　我只是把自己本来就要做的，类似坚持跑步一样的事情，分享了出来。

　　就像我自己形容的那样，一只母鸡，每天下个思维蛋。

　　我自己每这么做一天，我的思路就更清晰一天。

　　你，要干嘛？怎么干？

　　怎么让你干的事情，和你的计划之间形成彼此监督，彼此促进的迭代式的良性循环？

　　你，准备好么？