企业高校如何共同发力培养数字经济人才？世界互联网大会共话数字经济

　　大数据文摘出品

　　在第六届世界互联网大会“互联网之光”博览会上，大数据文摘联合猎聘举办了“数字经济产业人才研讨会”，颁发了“30位新生代数字经济人才”。

　　研讨会的最后一个环节是圆桌讨论，由中关村(000931,股吧)大数据产业联盟副秘书长陈新河主持，博世汽车电子事业部中国区高级副总裁高彦云、清华大学清华-青岛数据科学研究院执行副院长韩亦舜、猎聘品牌营销中心总经理&猎新传媒CEO把冉、云从科技招聘总监张耀星一起论道了数字经济人才的新风向和发展模式。

　　以下是圆桌速记：

　　陈新河：中国目前虽然有很多从事软件的职业人员，但是从来没有像现在这样缺乏数据人才和算法人才，这个问题几位从各自的角度来谈一下看法。

　　韩亦舜：现在回过头来看，长期以来的科研导向，使得高校人才更关注发学术文章，不愿意触碰实际问题，因为实际问题有很多现实情况，难以收口、难以出学术性的成果。但是从经济情况和需求情况看，产业对人才的需求比过去更突出了。这让高校不只是强调学术型的人才，更多提倡多元化的应用型人才、理论基础研究型人才等，急需从政策制度上突破。今天我们都在讲数据化人才，但是制度并不是很支持，这是需要解决的真实问题。

　　把冉：我们来自招聘平台，所以看到更多的是供需数据，需求在井喷式增长是毋庸置疑的。产业在快速发展，有越来越多的专注于这个领域的企业，他们大量需求这方面人才。同时，传统行业、每一个领域也都亟需大数据人才。

　　陈新河：是这样的，因为经常说一句话，学好数字化，走遍全天下都不怕，现在要改一下了，叫学好数据科学，可能才能找好工作。

　　高彦云：从企业和工厂的角度来讲，痛点在哪里？如果是数据方面的人才，也能找到，但是企业需要的是复合型人才。因为单单是数据人才，在工厂里面很难发挥作用，在过去我们也招过一些数据科学家、大数据人才，但是这些人才在企业里面干不久，一方面这些人的定位高，另外一方面，理想与现实的差距比较大。除此之外，他们不懂企业的生产流程和技术，所以很难开展工作。

　　张耀星：对于人工智能行业而言，这已经得到了广大个体以及政府机构认可，进入每个领域都要经过收集数据、分析、建模、优化算法，最后才会形成产品和解决方案，整个链路的人才都是需要的，所以随着不断的进入到新的领域，人才的需求只会越来越大。

　　陈新河：的确，各方面的企业都需要数据型人才。一个月前，我看到一汽今年拒绝了所有的机械和材料的应届毕业生，他们只需要数据化人才。还有一个很有意思的现象，原来是人才东南移，现在可以看到，每个周末有大量的人从杭州飞到北京，或者驾车去上海，然后周一或周日晚上，再从北京飞回杭州、从上海驾车回到杭州，这些就是数据科学人才，而且这个现象是非常明显。能看到，杭州在数字经济领域对人才的吸引力是非常强的，前一段时间清华大学的王建民院长说，过去的清华毕业生，首选在北京就业，但是现在他们的首选是杭州和深圳。所以，我就想这个现象请教各位，从自己的观察角度来讲，数据科学人才在城市之间的流动大概是什么样？

　　把冉：在猎聘过去几年的人才流动数据中，杭州一直是人才净流入率排名第一的城市。深圳和杭州对科技人才的吸引力最大，因为这两个城市在科技浪潮下得到了高速发展，以及它们对人才高度重视。但与此同时也看到，今天有大量的二线城市迸发出他们强大的吸引力，在最新的大学生就业的调查中，大家对城市的选择不再集中于传统的一线城市，大家的选择更多元化了。所以我相信在未来，伴随着武汉、长沙等城市对科技的促进发展，其实每一个城市依然都有人才吸引的压力。

　　韩亦舜：虽然数字上表现出北京是对人才很有吸引力，但是从长远来看，在互联网时代，人在哪儿生活不重要，工作时间在哪儿也不重要，重要的是为谁做事。如果希望能留住人才，一定要打造宜居的环境，如果希望更多的人为杭州服务，那就要有更博大的胸怀，哪怕是所谓动态引进，或者是网络引进，只要能为浙江和杭州服务，这样的机制都可以去探讨。人才流动是一定会这样，形成一种梯次化需求，这也是未来发展的趋势，不急于说现在最优秀的人员跑到四线去，但是他的价值在产生，产生之后再去放大，越来越多的优秀人才会产生出来。

　　张耀星：我们在杭州有一个团队，主要以硬件为主。现在招聘的时候会跟应届生接触，很多应届生并不是那么想去一线城市，之前因为一线城市机会多、薪资高，但一线城市不是长远发展的根据地，买房的压力很大，结婚的压力也很大，内地的报告某种程度上反映一些直接感受，包括南京、武汉，这些城市的高校比较集中，如果一些企业愿意在这些地方投入布局，学生也是非常愿意留在那儿。

　　陈新河：前段时间我刚好接了一个国家发改委的课题——数字经济集聚，做了一些研究，跟大家分享一下，刚好也和主题相关。从传统的城市观察和传统经济的视角观察来讲，杭州从GDP等各种角度来说，排在前十位；从一系列新经济的指标来看，杭州是在前五位。新经济兴起，数据科学人才、算法人才，对一个城市的经济有很大的拉动作用。最后一个问题，几位专家在对未来整个数字经济发展，或者是数据科学人才、算法人才，做一个一句话的展望。

　　张耀星：公司要加大培养力度，做更多产品化、商业化、商品化的东西。另外，高校要有更多前瞻性，包括更长远的目光去投入到基础性科学的研究。

　　高彦云：第一，以内部培养为主，第二点，希望企业能够把眼光放远，不要纠结于近期的需要，而是更长久地看来，企业能为社会需要培养怎样的人才。

　　把冉：还是任重道远，就像刚刚两位所说，企业真正需要的人才，今天市场的供给远远不足，一定需要企业、社会、大学共同来培养。另外，我们坚信谁掌握了数字经济的核心人才，谁就对未来拥有更大的机会。

　　韩亦舜：作为人才的供给方，压力很大，社会有这么大的期盼，我觉得教育要改革，要有新的形式来培养更多元化的、多层次的人才。

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